Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtIch arbeite in der Verwaltung bei Schäfers Backstuben und bin wirklich rundum zufrieden. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, man unterstützt sich gegenseitig, und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man merkt, dass einem Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und respektvoll, man fühlt sich einfach wohl. Auch die Work-Life-Balance passt: Die Arbeitszeiten sind fair, und bei privaten Anliegen wird immer versucht, eine Lösung zu finden.
Besonders hervorheben möchte ich die ...
Familiär,rücksichtsvoll,verständnisvoll
Gelegentliche Aufmerksamkeiten wie eine „ Gesundheitsbox“ zu Krankheitshochzeiten (wobei da wohl eher angebracht wäre den Leuten zu verklickern das sie krank zu Hause bleiben sollen und wenn die Filiale dann unterbesetzt ist Filiale schließen statt auf biegen und brechen aufzulassen). Weihnachtsfeier wird sich auch Mühe gegeben und Feier für die Jubilare.
Wenn man das Gespräch mit der Vl sucht: wird gemeinsam nach einer passenden Lösung oder Alternative gesucht! Ich denke aber das kommt immer auf die Filiale an.
Lange überlegt, aber nichts wirklich gutes gefunden
In vielen Unternehmen wird die Arbeitskraft der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert. Schlechte Bezahlung führt oft zu Unmut und Frustration, was wiederum die Motivation und Produktivität beeinträchtigt. Hinzu kommt häufig eine Kultur der Unehrlichkeit. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Leistungen nicht gewürdigt werden oder Informationen nicht offen kommuniziert werden, entsteht ein tiefes Misstrauen.
Die fehlende Kommunikation verschärft die Situation zusätzlich. Anstatt offen über Probleme und Erwartungen zu sprechen, wird geschwiegen oder hinter verschlossenen Türen diskutiert. Dies kann zu Missverständnissen ...
Viele abgehoben
Jeder denkt nur an sich
Gehalt ist nur zum überleben
man kann 10 sachen gut machen, wenn man 1 sache falsch macht, sind die guten sachen vergessen
Die Vorgesetzten bzw. die Filialleiter überfordern die Mitarbeiter, das heißt man muss vieles gleichzeitig machen können
Die Chefs denken das sie was besseres sind obwohl die genauso essen und trinken wie jeder andere, an der eigenen Nase packen bevor man anderen das Leben zur Hölle macht
Null Wertschätzung, mieses Klima und dann auch noch ein Lohn, bei dem man sich fragt, ob man dafür überhaupt morgens aufstehen sollte. Die Stimmung war toxisch, der Umgang miteinander oft respektlos und alles lief nur unter Stress – Hauptsache, die Zahlen stimmen. Für die Mitarbeitenden? Kein Platz, keine Luft und ganz sicher kein fairer Lohn.
Mitarbeiter ernst nehmen. Unter so vielen Bewerbungen steht vom Arbeitgeber „ darüber hätte man doch reden können“. Das haben wir bereits versucht, aber man wird null ernstgenommen und am Ende ist man „unten durch“ weil man es gewagt hat Kritik zu äußern. Einem wird unterstellt das man falsche Dinge erzählt wie z.B. es würde sich nicht ans Arbeitgeberschutzsgesetz gehalten. Wir müssen es doch wissen wenn wir ewig lange durcharbeiten ohne Freizeitausgleich oder von Spätschicht auf Frühschicht arbeiten müssen mit weniger ...
Verlässliche Dienstplanung, Wertschätzung zeigen, Ausreichend Personal einplanen, Arbeitsrecht und Gesundheit ernst nehmen. Erhöhen Sie das Gehaltsniveau. Überprüfen Sie die Kompetenz der Führungskräfte und entlassen Sie sie, wenn sie nicht geeignet sind.
Am Preis- Leistungsverhältnis arbeiten ( damit ist der Lohn/ Gehalt gemeint) - ein guter Mitarbeiter wird auf lange Sicht nicht langfristig bei einem Unternehmen bleiben, was knapp übern Mindestlohn bezahlt! Einfach traurig für ein so großes Unternehmen!
Umsatzvorgaben und Retouren überdenken. Nicht auf biegen und brechen Stunden sparen. Das geht massiv auf die Gesundheit
Das arrogante Verhalten der Personalabteilung ist aus meiner Sicht stark verbesserungsfähig. Mitarbeiter fordern und fördern scheint nicht gelernt worden zu sein. Hier sollten erfahrene Personen wirken, die Berufserfahrungen aufweisen.Man sollte mal aufhören, wirklich aus jeden Brötchen den letzten Cent Profit zu pressen und mit der Expansion stoppen, damit man auch Mitarbeiter hat, sowohl für die Backstube als auch für die Läden.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kann ich von meiner Filiale sprechen, das Alter wird respektiert und schwere Aufgaben übernommen
Ich denke, etwas mehr Wertschätzung für älteres Personal, welches viele Aufgaben übernimmt, ist immer angebracht. Allerdings wurde innerhalb des Teams bei uns immer alles gemacht, um zu entlasten und entgegenzukommen
Respektvoll
Der Umgang mit älteren Kollegen wird in dieser Bäckerei sehr respektvoll und wertschätzend gepflegt. Es wird geschätzt, dass ältere Mitarbeitende ihre Erfahrung und ihr Wissen einbringen, und es herrscht ein harmonisches Miteinander. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten oft eng zusammen, tauschen sich aus und lernen voneinander. Das Betriebsklima ist offen und freundlich, sodass sich alle Generationen wohlfühlen und gemeinsam zum Erfolg des Teams beitragen können. Insgesamt wird der Erfahrungsschatz älterer Kollegen sehr geschätzt und gepflegt.
hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Für mich war es kein großes Problem, da ich meine Vollzeittätigkeit nur zweckmäßig auf ein Jahr beschränkt habe und die Firma von Anfang an wusste, wann ich gehe. Auch habe ich keine Kinder, so dass ich sehr flexibel war und Überstunden zwar anstrengend waren, aber gleichzeitig auch bedeuteten, dass ich mehr Geld ansparen konnte. Wenn man nun aber Kinder hat oder schlicht noch etwas von seinem Leben mitbekommen möchte, rate ich mal zumindest von einer Vollzeitstelle ab. Ich habe teilweise ...
Wird zwar mit gewobene aber hat man definitiv nicht. Die meisten machen aus dem Grund Teilzeit weil man als Vollzeitkraft nur durcharbeitet, gerne auch mal 14 Tage am Stück. Aber auch als Teilzeitkraft wird man mehr ausgenutzt und man muss begründen warum man an seinem freien Tag nicht arbeiten kann/möchte. Anrufe an freien Tagen oder im Urlaub sind keine Seltenheit. Urlaub muss verschoben werden, ständig an Feiertagen und Sonntagen arbeiten, Familie kommt definitiv zu kurz.
Also da am liebsten 0 Sterne. Unfassbar. Es werden 12 Tage Wochen geschoben, teilweise sogar mehr und man meldet sich unter einem anderen Namen an. Doppelschichten, weil man unterbesetzt ist und ständig, also wirklich STÄNDIG muss man einspringen, hier krank, da Schulungen, hier fehlt Personal. Macht euch bereit das das Telefon auch um 23 Uhr noch klingelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Manchmal gibt es Schulungen/ Seminare oder Auffrischungen- das finde ich sehr gut .
Nur leere Versprechen
Wurde früher auch mehr gefördert aber meistens haben wir als Verkäufer keine Zeit für Weiterbildungen oder es wird nicht attraktiv gemacht.
Ich schätze an diesem Arbeitgeber besonders die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden, sei es durch interne Schulungen, externe Kurse oder die Unterstützung bei Weiterbildungsabschlüssen wie dem Bäckermeister. Dadurch ergeben sich klare Aufstiegschancen, beispielsweise vom Gesellen zum Meister oder in leitende Positionen. Das Arbeitsumfeld ist motivierend und bietet Raum für persönliches Wachstum. Zudem wird die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung im Unternehmen sehr ernst genommen, was das Image als verantwortungsvoller Arbeitgeber stärkt. Insgesamt bietet ...
Das Unternehmen bietet über das ganze Jahr hinweg diverse Schulungen in unterschiedlichen Disziplinen an. So wird das Wissen stetig erweitert und aufgefrischt. Die Möglichkeit intern Karriere zu machen wird bei guten Leistungen und Engagement aktiv gefördert!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
