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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär,rücksichtsvoll,verständnisvoll
Wenn man das Gespräch mit der Vl sucht: wird gemeinsam nach einer passenden Lösung oder Alternative gesucht! Ich denke aber das kommt immer auf die Filiale an.
Ich arbeite in der Verwaltung bei Schäfers Backstuben und bin wirklich rundum zufrieden. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, man unterstützt sich gegenseitig, und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man merkt, dass einem Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und respektvoll, man fühlt sich einfach wohl. Auch die Work-Life-Balance passt: Die Arbeitszeiten sind fair, und bei privaten Anliegen wird immer versucht, eine Lösung zu finden.
Besonders hervorheben möchte ich die ...
Mitarbeiterrabatt, kostenloser Kaffee verzerr
Ich habe jetzt zum zweiten Mal dort anfangen dürfen und mir macht die Arbeit nach wie vor sehr viel Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Unternehmen wird die Arbeitskraft der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert. Schlechte Bezahlung führt oft zu Unmut und Frustration, was wiederum die Motivation und Produktivität beeinträchtigt. Hinzu kommt häufig eine Kultur der Unehrlichkeit. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Leistungen nicht gewürdigt werden oder Informationen nicht offen kommuniziert werden, entsteht ein tiefes Misstrauen.
Die fehlende Kommunikation verschärft die Situation zusätzlich. Anstatt offen über Probleme und Erwartungen zu sprechen, wird geschwiegen oder hinter verschlossenen Türen diskutiert. Dies kann zu Missverständnissen ...
Das immer Stundengespart werden müssen.
Lange Öffnungszeiten oder Sonntagsschicht
Null Wertschätzung, mieses Klima und dann auch noch ein Lohn, bei dem man sich fragt, ob man dafür überhaupt morgens aufstehen sollte. Die Stimmung war toxisch, der Umgang miteinander oft respektlos und alles lief nur unter Stress – Hauptsache, die Zahlen stimmen. Für die Mitarbeitenden? Kein Platz, keine Luft und ganz sicher kein fairer Lohn.
Seit Jahren werden die Stunden immer weiter gekürzt, mittlerweile weiß man gar nicht mehr was man hier als erstes schreiben soll.
Es fehlt mittlerweile an allen Ecken und Enden.
Hauptsache an den (un)wichtigen Stellen haben wir Mitarbeiter, die auch meinen Beitrag hier wieder in Ruhe lesen und kommentieren.
Ändern wird sich leider nichts...
Mitarbeiter stehen ständig unter Druck um die täglichen Aufgaben leisten zu können. Personal welches untauglich ist wird auf Kosten anderer durchgeschleppt.
Die Unternehmensphilosophie wird nicht mehr gelebt!
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit Süßholzraspeln und die Geschäftsphilosophie überarbeiten! Unmenschliche Arbeitsbedingungen für die angestellten, zum Wohle der Höheren Positionen um das Bankkonto zu stopfen! Mehr wert auf Ausgebildetes Fachpersonal legen und nicht wahllos Führungspersonal einsetzen! Eine Ausbildung ist eine Ausbildung und mit bestandener Prüfung Qualifiziert und Berechtigt.
Am Preis- Leistungsverhältnis arbeiten ( damit ist der Lohn/ Gehalt gemeint) - ein guter Mitarbeiter wird auf lange Sicht nicht langfristig bei einem Unternehmen bleiben, was knapp übern Mindestlohn bezahlt! Einfach traurig für ein so großes Unternehmen!
Umsatzvorgaben und Retouren überdenken. Nicht auf biegen und brechen Stunden sparen. Das geht massiv auf die Gesundheit
Das arrogante Verhalten der Personalabteilung ist aus meiner Sicht stark verbesserungsfähig. Mitarbeiter fordern und fördern scheint nicht gelernt worden zu sein. Hier sollten erfahrene Personen wirken, die Berufserfahrungen aufweisen.Man sollte mal aufhören, wirklich aus jeden Brötchen den letzten Cent Profit zu pressen und mit der Expansion stoppen, damit man auch Mitarbeiter hat, sowohl für die Backstube als auch für die Läden.
Mitarbeiter ernst nehmen. Unter so vielen Bewerbungen steht vom Arbeitgeber „ darüber hätte man doch reden können“. Das haben wir bereits versucht, aber man wird null ernstgenommen und am Ende ist man „unten durch“ weil man es gewagt hat Kritik zu äußern. Einem wird unterstellt das man falsche Dinge erzählt wie z.B. es würde sich nicht ans Arbeitgeberschutzsgesetz gehalten. Wir müssen es doch wissen wenn wir ewig lange durcharbeiten ohne Freizeitausgleich oder von Spätschicht auf Frühschicht arbeiten müssen mit weniger ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kann ich von meiner Filiale sprechen, das Alter wird respektiert und schwere Aufgaben übernommen
Ich denke, etwas mehr Wertschätzung für älteres Personal, welches viele Aufgaben übernimmt, ist immer angebracht. Allerdings wurde innerhalb des Teams bei uns immer alles gemacht, um zu entlasten und entgegenzukommen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird in dieser Bäckerei sehr respektvoll und wertschätzend gepflegt. Es wird geschätzt, dass ältere Mitarbeitende ihre Erfahrung und ihr Wissen einbringen, und es herrscht ein harmonisches Miteinander. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten oft eng zusammen, tauschen sich aus und lernen voneinander. Das Betriebsklima ist offen und freundlich, sodass sich alle Generationen wohlfühlen und gemeinsam zum Erfolg des Teams beitragen können. Insgesamt wird der Erfahrungsschatz älterer Kollegen sehr geschätzt und gepflegt.
hier werden keine Unterschiede gemacht.
Immer freundlich sein und hielfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Für mich war es kein großes Problem, da ich meine Vollzeittätigkeit nur zweckmäßig auf ein Jahr beschränkt habe und die Firma von Anfang an wusste, wann ich gehe. Auch habe ich keine Kinder, so dass ich sehr flexibel war und Überstunden zwar anstrengend waren, aber gleichzeitig auch bedeuteten, dass ich mehr Geld ansparen konnte. Wenn man nun aber Kinder hat oder schlicht noch etwas von seinem Leben mitbekommen möchte, rate ich mal zumindest von einer Vollzeitstelle ab. Ich habe teilweise ...
Also da am liebsten 0 Sterne. Unfassbar. Es werden 12 Tage Wochen geschoben, teilweise sogar mehr und man meldet sich unter einem anderen Namen an. Doppelschichten, weil man unterbesetzt ist und ständig, also wirklich STÄNDIG muss man einspringen, hier krank, da Schulungen, hier fehlt Personal. Macht euch bereit das das Telefon auch um 23 Uhr noch klingelt
Frühschicht auf Spätschicht. Ständige Anrufe in Freizeit und Urlaub.
Wenn Kollegen ausfallen muss man seine freien Tage oft opfern
Wird zwar mit gewobene aber hat man definitiv nicht. Die meisten machen aus dem Grund Teilzeit weil man als Vollzeitkraft nur durcharbeitet, gerne auch mal 14 Tage am Stück. Aber auch als Teilzeitkraft wird man mehr ausgenutzt und man muss begründen warum man an seinem freien Tag nicht arbeiten kann/möchte. Anrufe an freien Tagen oder im Urlaub sind keine Seltenheit. Urlaub muss verschoben werden, ständig an Feiertagen und Sonntagen arbeiten, Familie kommt definitiv zu kurz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Manchmal gibt es Schulungen/ Seminare oder Auffrischungen- das finde ich sehr gut .
Schönrederei und leere versprechungen
Ich schätze an diesem Arbeitgeber besonders die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden, sei es durch interne Schulungen, externe Kurse oder die Unterstützung bei Weiterbildungsabschlüssen wie dem Bäckermeister. Dadurch ergeben sich klare Aufstiegschancen, beispielsweise vom Gesellen zum Meister oder in leitende Positionen. Das Arbeitsumfeld ist motivierend und bietet Raum für persönliches Wachstum. Zudem wird die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung im Unternehmen sehr ernst genommen, was das Image als verantwortungsvoller Arbeitgeber stärkt. Insgesamt bietet ...
Wird nicht gegeben!!Vieles muss man sich selbst beibringen!Richtig gezeigt/erklärt wird dir nix,wenn man eine miserable Filiale hat.Nur Blätter die man sich schnell in der Pause durchlesen&unterschreiben muss,danach kann mans nie wieder durchlesen!
Vieles hat mit vitamine B zu tun manche dürfen sich alles leisten und andere werden dauerhaft kontrolliert und bekommen Druck
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft