Ihr Unternehmen?

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Schäfers 
Backstuben 
GmbH 
Marburg-Biedenkopf
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Einsatz als Springer in verschiedenen Standorten für einen Hungerlohn und fast Burnout

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schäfers Backstuben GmbH in Biedenkopf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Bezahlung pünktlich angekommen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Wertschätzung, mieses Klima und dann auch noch ein Lohn, bei dem man sich fragt, ob man dafür überhaupt morgens aufstehen sollte. Die Stimmung war toxisch, der Umgang miteinander oft respektlos und alles lief nur unter Stress – Hauptsache, die Zahlen stimmen. Für die Mitarbeitenden? Kein Platz, keine Luft und ganz sicher kein fairer Lohn.

Verbesserungsvorschläge

-Höheren Mindestlohn beginnend bei15€/h!
-Arbeitspläne auf Gerechtigkeiten untereinander kontrollieren!!
-Respektieren das Mitarbeiter an ihren Freien Tagen auch Frei Haben!& nicht bedrängen oder mit Kündigung Drohen,wenn sie nicht können oder Nein sagen(weil sie auch mal Freizeit brauchen)!!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in Biedenkopf, Bad Laasphe und Bad Berleburg war stark belastet und von einem unangenehmen Betriebsklima geprägt. Es herrschte dauerhafter Druck und kaum Zeit für Aufgaben, ständiges Hetzen und das Ganze für einen Lohn, der kaum zum Leben reicht.

Image

Von Außen macht man auf Hui,aber innen richtig Pfui! Vieles ist noch immer verbesserungswürdig, zuallererst angefangen bei einer Gesunden Work-Life-Balance für die Mitarbeiter. Und einer gerechteren&Höheren Bezahlung von mehr als lächerliche 12.85€/H Mindestlohn, man muss sogar noch von ämtern Unterstützung erhalten,denn nach den ganzen Abzüge für Miete/Strom/Fahrticket bleibt kaum was für den ganzen Monat übrig!!Wäre die Firma bereit mehr zu zahlen, würden auch nicht eine so hohe Fluktuation herrschen,sondern es würden sogar mehr neue Mitarbeiter Rekrutiert(eingestellt)werden können &würden auch langfristig bleiben! Aber das interessiert keinen von den Obersten,die sind nur auf Geld machen durch Umsätze fixiert!

Work-Life-Balance

Kennt das Unternehmen nicht

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gegeben!!Vieles muss man sich selbst beibringen!Richtig gezeigt/erklärt wird dir nix,wenn man eine miserable Filiale hat.Nur Blätter die man sich schnell in der Pause durchlesen&unterschreiben muss,danach kann mans nie wieder durchlesen!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die vorhandene Teamkonstellation an.Mit Ehrlichkeit kommt man leider in dieser Firma(bei den meisten)nicht weit!Gefällt der BZL dein Gesicht&bist ein Schleimer/in,wirst du respektiert/ernst genommen mit deinen Belange oder Wünschen, ansonsten garnicht.In den meisten Fällen ist es eher,das Schleimer&ältere,langjährige Mitarbeiter,die besseren Schichten kriegen,eher Wochenenden und/oder vor/nach Feiertagen frei kriegen&die meisten arbeiten an die Jüngeren/Neueren abwälzen!

Vorgesetztenverhalten

Langjährige Mitarbeiter,vor allem ältere oder FL/TL/BZL nehmen jüngere nicht ernst,die sehen die jüngeren neuen,eher als Mensch 3ter Klasse wahr,diese haben kein Recht auf Frühschichten oder 2freie Samstage im Monat,sollen immer nur Ganzen Tag&Samstagsschichten arbeiten&putzen&aufräumen&überall für alle einspringen(auch in andere Filialen)worauf die Langjährigen&älteren Kollegen allgemein keine Lust haben.Sagt man zb bei seinem Frei eingetragenen Tag(en) öfters nein,muss man sich auch noch vor der FL rechtfertigen warum man nicht kann(ist eigentlich unzulässig nach dem Grund gefragt zu werden),aber es interessiert die FL/TL/BZL nicht.

Kommunikation

Dienst Pläne werden einfach geändert. Manchmal ohne 24 std dazwischen. Wird einem aber auch nicht gesagt

Interessante Aufgaben

Es ist nur noch eintönig& langweilig,nach geraumer Zeit wiederholt sich alles.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,

danke, dass du dir die Mühe gemacht hast uns zu bewerten.

Wir hätten uns natürlich gefreut, wenn du uns zu einem früheren Zeitpunkt, während deiner Tätigkeit bei uns, die Gelegenheit gegeben hättest über Kritikpunkte zu reden, um eine positive Veränderung herbeizuführen.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden dies intern zur Prüfung weiterleiten.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir weiterhin alles Gute!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.