Schäfers 

Backstuben 

GmbH 

Marburg-Biedenkopf

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man das Gespräch mit der Vl sucht: wird gemeinsam nach einer passenden Lösung oder Alternative gesucht! Ich denke aber das kommt immer auf die Filiale an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hab ich so keine

Verbesserungsvorschläge

Am Preis- Leistungsverhältnis arbeiten ( damit ist der Lohn/ Gehalt gemeint) - ein guter Mitarbeiter wird auf lange Sicht nicht langfristig bei einem Unternehmen bleiben, was knapp übern Mindestlohn bezahlt! Einfach traurig für ein so großes Unternehmen!

Arbeitsatmosphäre

In unserem Filialen Team sind wir zu einer kleinen Familie zusammen gewachsen

Image

Sollte jeder seine eigenen Erfahrungen machen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Manchmal gibt es Schulungen/ Seminare oder Auffrischungen- das finde ich sehr gut .

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird meines Erachtens schon sehr drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut (es gibt (wie überall) mal schlechte aber vorwiegend gute Tage!)

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an: welche Vorgesetzten ( da gibt es mehrere)

Arbeitsbedingungen

Vieles ist in einer gewissen angegeben Zeit einfach nicht mehr zu bewältigen… so steht man ständig unter Anspannung und Druck

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein

Gleichberechtigung

Es wird sich von der VL viel Mühe gegeben, dies ist aber leider durch manche nicht vorhersehbaren Situationen nicht immer möglich.

Interessante Aufgaben

Wenn man seine Aufgabenbereiche erst mal beherrscht kommt die Sicherheit/ Routine ( je nach Saison immer wieder abwechslungsreich)

Verbesserungsvorschläge

Umsatzvorgaben und Retouren überdenken. Nicht auf biegen und brechen Stunden sparen. Das geht massiv auf die Gesundheit

Image

Propagiert wird viel. Die Realität sieht anders aus

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Knapp über Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viel zu hohe Retouren erwartet. Für eine Person in der Spätschicht stellenweise schwer zu schaffen. Außerdem enorme Lebensmittelverschwendung

Kollegenzusammenhalt

In meiner Filiale. Den Rest kann ich nicht beurteilen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksichtnahme

Vorgesetztenverhalten

Macht grundsätzlich keine Spätschicht. Sehr launisch

Arbeitsbedingungen

Betriebliche Infos müssen vor oder nach dem Dienst gelesen werden. Also in der Freizeit

Gleichberechtigung

Neue Kollegen bekommen fast alles was sie wollen. Sogar Urlaub während der Urlaubssperre

Interessante Aufgaben

Im Verkauf halt immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sturheit und arrogant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In vielen Unternehmen wird die Arbeitskraft der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert. Schlechte Bezahlung führt oft zu Unmut und Frustration, was wiederum die Motivation und Produktivität beeinträchtigt. Hinzu kommt häufig eine Kultur der Unehrlichkeit. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Leistungen nicht gewürdigt werden oder Informationen nicht offen kommuniziert werden, entsteht ein tiefes Misstrauen.

Die fehlende Kommunikation verschärft die Situation zusätzlich. Anstatt offen über Probleme und Erwartungen zu sprechen, wird geschwiegen oder hinter verschlossenen Türen diskutiert. Dies kann zu Missverständnissen und weiteren Konflikten führen. Um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist es wichtig, auf Transparenz und Wertschätzung zu setzen. Nur so können Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und sich wirklich engagieren.

Verbesserungsvorschläge

Das arrogante Verhalten der Personalabteilung ist aus meiner Sicht stark verbesserungsfähig. Mitarbeiter fordern und fördern scheint nicht gelernt worden zu sein. Hier sollten erfahrene Personen wirken, die Berufserfahrungen aufweisen.Man sollte mal aufhören, wirklich aus jeden Brötchen den letzten Cent Profit zu pressen und mit der Expansion stoppen, damit man auch Mitarbeiter hat, sowohl für die Backstube als auch für die Läden.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen, früh um sechs Uhr, beginnt der Wettlauf gegen die Zeit. Die Mitarbeiter stehen vor der Herausforderung, sich alleine durch eine Vielzahl von Aufgaben zu arbeiten – oft sind es 13 oder mehr Rollis, die bewältigt werden müssen. Die Kälte in den Eingangsbereichen der Filialen trägt nicht gerade zur Motivation bei, besonders wenn man bedenkt, dass die Temperaturen außerhalb manchmal unter 2 Grad Celsius fallen.

Es ist eine frostige Realität. Während die Mitarbeiter ihr Bestes geben, um frische Backwaren liebevoll zu gestalten und mit einem strahlenden Lächeln im Gesicht den Kunden zu bedienen, bleibt der Komfort oft auf der Strecke. Die Kälte dringt durch die Kleidung, und es ist nicht unüblich, dass man angesichts der schmerzenden Gelenke oder einer belasteten Bandscheibe ins Schwitzen gerät – und das nicht im positiven Sinne.

Besonders herausfordernd wird es, wenn der Chef nicht versteht, wie wichtig es ist, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Wohlbefinden zu finden. Ist es wirklich fair, die Mitarbeiter unter diesen Bedingungen arbeiten zu lassen? Hauptsache der Gewinn stimmt!

Image

In vielen Unternehmen häufen sich die Kundenbeschwerden, da die Chefs ihre Fehler nicht ernst nehmen. Diese Ignoranz hat nicht nur negative Auswirkungen auf das Kundenvertrauen, sondern belastet auch die Mitarbeiter erheblich. Sie sind oft bemüht, die Fehler zu beheben und Lösungen zu finden, jedoch bleibt der Druck bestehen, während die Ursachen unadressiert bleiben. Es ist wichtig, eine offene Fehlerkultur zu fördern, in der sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Nur so kann das Betriebsklima gestärkt und die Kundenzufriedenheit langfristig erhöht werden.
Egal ob man was weiter gibt , besser ist es im Busch zu trommeln, da kommt es wahrscheinlich irgendwann an.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aber Kuchen und Snacks gehen alle in den Müll. Warum darf der Mitarbeiter das nicht mitnehmen? Klar weil dann die Retoure nicht stimmt(die Zahlen müssen ja da sein) und trotzdem kommt das Zeug in den Müll, da wird von einem tollen Unternehmen gesprochen in den Medien , und was passiert alles in die Tonne, schrecklich diese arrogante Art

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nette und unnötig freche Kollegen im Betrieb... aber so richtig familiär ist es da auf jeden Fall nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hier auch null Sterne. Also so schlimm. Der Chef geht gar nicht. Ständig neue Ideen womit der Arbeitnehmer klar kommen muss, die aber wirklich von vorne bis hinten gar keinen Sinn machen.
Sogenannte Rundfahrten wo der Chef zusammen mit der BZL rumkommt, gibt es nicht mehr, nur noch im Büro und nicht erreichbar, hauptsache die nächsten Millionen auf dem Konto.
Früher beim alten Chef war alles anders!
Der kam mit seiner Frau und half auch mal aus wenn viel los war hinter der Theke. Aber jetzt jung und schön un dnur Dollarzeichen in den Augen
Apropo Druck
Krank melden wird einen total schwierig gemacht, man muss natürlich erstmal selber der Filialleitung bescheid geben. Dann auch noch der bzl und die Krankmeldung muss dann auch nochmal nach x ins Büro. Jedes Unternehmen was in 2025 angekommen ist, brauch die au nicht mehr so, aber natürlich x..., weil wehe du meldest dich krank.

Arbeitsbedingungen

Nicht die besten, z.b Spätschicht bis halb 7 Uhr , dann gleich wieder um 5 Uhr morgens anfangen.
Viel alleine arbeiten, was man garnicht mehr schafft, man hört nur Umsatz, macht Umsatz...ja mehr Geld .....Geld , Geld regiert ,

Kommunikation

Es hört keiner zu in den chefetagen,

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung, weder Zuschläge noch Weihnachtsgeld, da gibts nur eine Flasche Sekt. Für langjährige bestehende Mitarbeiter 10 - 15 - oder 20 Jahre, eine Urkunde ( lachhaft), und bischen Schokolade, die jungen Chefs sollten sich mal ein Beispiel nehmen an Unternehmen aus den USA , da werden gute Mitarbeiter honoriert. Ein modernes Unternehmen angeblich , aber total vorbei wirtschaften an der Persönlichkeit der Mitarbeiter!

Interessante Aufgaben

Irgendwann ist man im Alltags Trott
Einräumen, verkaufen, backen, schmieren und natürlich putzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelegentliche Aufmerksamkeiten wie eine „ Gesundheitsbox“ zu Krankheitshochzeiten (wobei da wohl eher angebracht wäre den Leuten zu verklickern das sie krank zu Hause bleiben sollen und wenn die Filiale dann unterbesetzt ist Filiale schließen statt auf biegen und brechen aufzulassen). Weihnachtsfeier wird sich auch Mühe gegeben und Feier für die Jubilare.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenfassend: keine Wertschätzung, keine Kommunikation, kein Zusammenhalt, nur Druck sodass Leute weinend oder krank im Laden stehen, Tradition wird gar nicht mehr gewahrt, ständiger Sortimentswechsel der die Kunden total vergrault und wir kriegen es ab, jede Filiale sieht anders aus also es gibt keinen Wiedererkennungswert mehr, schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ernst nehmen. Unter so vielen Bewerbungen steht vom Arbeitgeber „ darüber hätte man doch reden können“. Das haben wir bereits versucht, aber man wird null ernstgenommen und am Ende ist man „unten durch“ weil man es gewagt hat Kritik zu äußern. Einem wird unterstellt das man falsche Dinge erzählt wie z.B. es würde sich nicht ans Arbeitgeberschutzsgesetz gehalten. Wir müssen es doch wissen wenn wir ewig lange durcharbeiten ohne Freizeitausgleich oder von Spätschicht auf Frühschicht arbeiten müssen mit weniger als 11 Stunden dazwischen. Man ist direkt der Böse wenn einem noch etwas an der Firma liegt und man ständig vom Team nur Beschwerden bekommt und es dann an die Vorgesetzten weitergibt. Mal wirklich mitbedenkende Leuten reden und rausfinden wer den Laden am laufen hält und vielleicht einen Bonus verdient und wer mal einen „ Tritt“ benötigt, sonst laufen immer mehr Leute weg. Und vor allem Versprechungen einhalten!

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es eigentlich nie und Fairness auch nicht. Langjährige Mitarbeiter die sich den Arm ausreißen damit der Laden läuft werden genauso schlecht bezahlt wie neue Leute die noch nicht mal das Mindeste an Arbeit leisten, fair ist das definitiv nicht.

Image

Nach außen wirkt alles immer sehr toll und vor allem auf Social Media. Es wird mehr Wert draufgelegt das der äußere Schein super ist und tolle „ lustige“ Videos gepostet werden, als das wirklich mal auf die Mitarbeiter eingegangen wird und ernsthaft was verändert wird. Viele Kunden beschweren sich das wir nicht mehr sind wie früher, grade das viele Mitarbeiter unmotiviert wirken und schlecht gelaunt. Nur von netten Reals wird sich das Image nicht verbessern.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wurde früher auch mehr gefördert aber meistens haben wir als Verkäufer keine Zeit für Weiterbildungen oder es wird nicht attraktiv gemacht.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam früher immer am 08. des Monats. Mittlerweile immer erst am 10. des Monats. Aber immerhin kommt es, man muss nur selber immer wieder kontrollieren ob das System die Stunden richtig erfasst hat und man auch das ausgezahlt bekommt was man gearbeitet hat. Stundenlohn ist unterschiedlich, aber generell zu wenig bei den hohen Kosten die man derzeit hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist leider eine Schande was alles an Lebensmitteln abends wegkommt. Es wird zwar auch was gespendet aber es gibt eine Retourenvorschrift und das tut mir im Herzen weh wenn man bedenkt wie viele Menschen (sogar in Deutschland) nicht genug Essen haben und wir schmeißen es bewusst weg. Schön wäre es wenn man bei „To good to go“ mitmachen würde. Immerhin wird jetzt auf Handschuhe verzichtet, was aber wahrscheinlich mehr Kosten sparen soll.

Kollegenzusammenhalt

Das ist Team Abhängig. Früher gab es noch gute Teams mit denen man auch gerne Essen gegangen ist. Aber mittlerweile wird alles und jeder eingestellt und null darauf geachtet ob die Leute miteinander harmonieren. Mobbing gibt es öfter und wird ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr geschätzt. Deswegen laufen auch alle langjährigen Mitarbeiter nach und nach weg, alles hängt nur noch an denen die sich ausnutzen lassen und denen noch etwas an der Firma liegt. Ältere KollegInnen tun mir teilweise wirklich leid, vieles ist körperlich nicht wirklich förderlich und auch sie müssen ständig durcharbeiten und gehen krank arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. In manchen Filialen werden einfach Menschen als Filialleitung eingesetzt die null Plan von irgendwas haben, einfach nur das einer den Kopf hinhalten kann. Verkaufsleitungen sind zum Teil sehr nett aber die meisten gucken nur noch nach den Zahlen und fordern nur noch mehr Umsatz und Leistung, was mit den schlechten Teams teilweise nicht zu Stämmen ist.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage/ordentliche Belüftung gibt es nur in manchen Filialen. Das „Neue“ Kassensystem stürzt gerne mal mitten im dicksten Betrieb ab und es wurde uns versprochen das in der Kasse nicht ständig Artikel verschoben werden, was aber nicht stimmt. Des Öfteren müssen wir wegen fehlenden Buttons anrufen. Manche Filialen sind super klein und eng, keine Möglichkeit um irgendwo in Ruhe Pause zu machen.

Kommunikation

Gibt es nicht. Nach so vielen Jahren in dieser Firma ist es derzeit so schlimm wie noch nie. In keiner Abteilung herrscht eine gute Kommunikation und dadurch entsteht nur Chaos und Stress was sich auf die Laune der Mitarbeiter auswirkt und vor allem auch nicht Umsatzfördernd ist.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche. Es sind immer die gleichen Leute die Putz Aufgaben übernehmen und alles ordentlich halten. Man rennt meistens nur von einer Aufgabe zur nächsten um alles in seiner Schicht zu schaffen, weil andere gar nichts machen außer zu quatschen und die Theke festzuhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Chefs denken das sie was besseres sind obwohl die genauso essen und trinken wie jeder andere, an der eigenen Nase packen bevor man anderen das Leben zur Hölle macht

Verbesserungsvorschläge

Verlässliche Dienstplanung, Wertschätzung zeigen, Ausreichend Personal einplanen, Arbeitsrecht und Gesundheit ernst nehmen. Erhöhen Sie das Gehaltsniveau. Überprüfen Sie die Kompetenz der Führungskräfte und entlassen Sie sie, wenn sie nicht geeignet sind.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gleich null. Es gibt feste Gruppen, aber als Neuer bleibt man immer außen vor. Man wird nicht richtig aufgenommen und fühlt sich isoliert, egal wie sehr man sich bemüht. So entsteht kein gutes Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlen oder einbringen kann

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel. Man wird nicht ernst genommen, stattdessen wird hinter dem Rücken gelästert. Zudem werden einem immer die uninteressanten und eintönigen Aufgaben zugeteilt, während andere bevorzugt werden. Dieses Verhalten wirkt demotivierend, respektlos und trägt nicht zu einem guten Arbeitsklima bei.

Ich erwarte, dass Kritik ernst genommen wird, ein respektvoller Umgang stattfindet und Aufgaben fair verteilt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten bzw. die Filialleiter überfordern die Mitarbeiter, das heißt man muss vieles gleichzeitig machen können

Verbesserungsvorschläge

Ein Konzept haben
Mitarbeiter Wertschätzen
Kommunikationsfähigkeit verbessern

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Filiale an

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Könnte besser werden/ etwas unterbezahlt

Kollegenzusammenhalt

Es wird hinterm Rücken gelästert man sei zu langsam… wer Mindestlohn zahlt sollte auch mindest Arbeit erwarten

Vorgesetztenverhalten

Hat mit gelästert anstatt mit ihrer Mitarbeiterin zu reden

Kommunikation

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen.
Bonuszahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Ergibt sich aus den Kritikpunkten.

Arbeitsatmosphäre

Gut, aber Verbesserungsbedürftig

Image

Von außen Top. Von innen ein anders Bild.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gut. Aber noch weit unter dem Inflationsniveau. Und NOCH immer kein Tarifähnlicher Lohnangleich.
Nicht nachvollziehbare Gehaltsstufen.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kommunikation und das übergehen der Meinung bis hin zum Abwiegeln von hilfegesuchen.

Arbeitsbedingungen

Immer wieder das selbe Thema.
Mangelndes Arbeitsmaterial! ( Stikken/Aluwagen und Rollies)
Hilfegesuche werden ignoriert und abgebügelt. Teils Arrogant und herablassend. Es wäre doch alles da, man wäre nur zu doof zum suchen. Aussagen die man von Vorgesetzten nicht hören sollte. Arbeitsmaterial das einem Unternehmen in der Größe Peanuts kostet, wird eingespart. Die Abteilungen streiten sich bereits Anfang der Woche um das Material, was eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Aber Hauptsache der Umsatz stimmt.
Das verhalten der Vorgesetzten ist Produktions und Weltfremd. Aber sie sind ja auch nicht diejenigen die sich jeden Tag die nerven Aufreiben.

Kommunikation

Mangelhaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es jedes Jahr ein Fest für alle Mittarbeiter- Mittarbeiterinnen gibt

Verbesserungsvorschläge

Es müßte ein Stellplatz für E- Bike und E- Roller geben und E- Scooter geben

Arbeitsatmosphäre

Super Team

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mann kann sich weiterbilden

Kollegenzusammenhalt

Es gibt manchmal Streit aber mann verträgt sich aber wieder schnell

Umgang mit älteren Kollegen

Immer freundlich sein und hielfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut mann kommt mit allen super aus

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr laut und zu wenig Platz

Kommunikation

Mann beckommt nicht immer mit wenn es was neues gibt

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein

Interessante Aufgaben

Es gibt zur jeder Session was neues

Verbesserungsvorschläge

Eure Führung und Umgang mit Menschen solltet ihr mal überdenken. Vielleicht mal bei bestimmten Personen genauer schauen.

Arbeitsatmosphäre

Hoffnungslose Gesellschaft

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Hungerlohn

Kollegenzusammenhalt

Die Worte werden einem im Mund umgedreht.

Vorgesetztenverhalten

Unsozial und Herrisch

Arbeitsbedingungen

Druck

Kommunikation

Gibt keine

Gleichberechtigung

Nur die skrupellosen kommen gut an und weiter