Schaeffler

Application Reviews

Suggestions for improvement

noch keine Rückmeldung

Suggestions for improvement

Für Bewerbern wäre eine eindeutigere Kommunikation sehr hilfreich. Zunächst wurde ein positiver Eindruck vermittelt, inklusive Willkommensnachricht, anschließend folgten jedoch widersprüchliche Rückmeldungen über interne Freigaben und ein Einstellungsstopp, wobei man mich über mehrere Wochen hingehalten hat, bevor die endgültige Absage kam. In dieser Zeit hätte ich mich auch auf andere Möglichkeiten bewerben können. Diese unklare Kommunikation war für mich sehr belastend. Eine Klare, verbindliche Kommunikation würde zukünftigen Bewerbern helfen, realistisch zu planen und unnötige Belastung vermeiden.

Interview questions

Suggestions for improvement

Weiter so!

Suggestions for improvement

Why don't you put the content of your good self-ratings into practice?

Suggestions for improvement

Wenn man sich schon gegen jemanden entscheidet – was völlig fair ist –, sollte man wenigstens eine kurze E-Mail schicken und die Absage nicht im ‚Karriereportal‘ verstecken. Leider werden, wie so oft, auch keine Gründe genannt. Dabei sollten Unternehmen gerade im Bewerbungsprozess ihre beste Seite zeigen. Wenn das die beste Seite von Schaeffler ist, dann bin ich froh, dass wir nicht zusammengefunden haben.

Suggestions for improvement

Leute nicht mehr ghosten

Suggestions for improvement

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch für eine Position, die ich grundsätzlich sehr interessant fand. Leider war das Gespräch selbst enttäuschend.

Bereits die Organisation des Erstgesprächs dauerte sehr lange, außerdem wurde der Termin mehrfach verschoben. Zwei der drei Gesprächsteilnehmenden kamen zudem zu spät, was direkt einen unprofessionellen Eindruck hinterließ. Während des Gesprächs wurde ich regelmäßig unterbrochen und hatte kaum Gelegenheit, meine Antworten vollständig auszuführen. Meine bisherige Berufserfahrung wurde eher kleingeredet als anerkannt. Insgesamt war die Gesprächsatmosphäre distanziert und wenig wertschätzend.

Ein Bewerbungsgespräch sollte aus meiner Sicht immer auch ein beidseitiges Kennenlernen sein – in diesem Fall hat mir Schaeffler jedoch leider keine überzeugenden Gründe geliefert, warum ich dort gerne arbeiten würde.

Suggestions for improvement

Personal austauschen! So kann man nicht mit einem jungen, noch unsicheren Menschen umspringen! Vitesco verspricht einem mehrfach und sogar schriftlich, dass sie dich ausgewählt haben und in Kürze einen Vertrag zusenden. Man wiegt sich in Sicherheit und stellt weitere Bewerbungen ein. Und dann wird man monatelang vertröstet und am Ende sagen sie, dass alles nur Spaß war und sie dich doch nicht wollen! Man hat Monate und Geld verloren wegen dieser scheinheiligen, unzuverlässigen Firma!!! Ich kann nur raten: Finger weg, ja nicht dort bewerben!!!

Suggestions for improvement

Verträge etc. vor Ort in Homburg ausfertigen - eine Wartezeit von mehreren Wochen ist nicht akzeptabel..

Interview questions

Suggestions for improvement

Ich habe mich selten so wenig wertschätzend behandelt gefühlt. Die Stelle ist seit Ewigkeiten ausgeschrieben und anscheinend dringend zu besetzen. Ein erstes Telefoninterview fand auch zeitnah statt. Darin die Information dass die nächsten Schritte in zwei Wochen erfolgen. Etwa acht Wochen später immer noch keine Rückmeldung. Mails an Ansprechpartner*innen blieben unbeantwortet. Inzwischen habe ich mich für eine andere Stelle entschieden und wollte meine Bewerbung zurückziehen. Als ich mich ins Tool eingeloggt habe und auf „Bewerbung zurückziehen“ klicke, kommt die Info: „Nicht zurückgezogen, da abgesagt.“ Danke für die Information! Darüber habe ich weder im Tool noch im Emaileingang oder im Spamordner eine Information erhalten.

Das Unternehmen wirkt extrem unprofessionell, unglaubhaft und sehr respektlos. Natürlich möchte man ein HR-Team, das so arbeitet nicht unterstützen!

Eventuell wäre es eine Überlegung mit Personalvermittler*innen zu arbeiten, wenn man den Prozess intern nicht bewältigen kann. In Zeiten eines Arbeitnehmer(-innen)marktes, kann sich meiner Ansicht nach kein Unternehmen, welches ernstgenommen werden möchte, so etwas leisten. Bewerber*innen und wertschätzende Prozesse, haben ein unglaublich wichtige Auswirkung auf das externe Image und die Employer Brand!