schaffer-mobil 

Wohnmobile 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

guter Zusammenhalt, nette Kollegen

Image

Sachsens größter Händler

Work-Life-Balance

betriebsbedingt ist Arbeit am Samstag notwendig, man hat dafür unter der Woche einen Tag frei

Karriere/Weiterbildung

alle am Markt vorhandenen Möglichkeiten werden genutzt, Trainer kommen auch in die Firma

Gehalt/Benefits

es wird angemessen nach Leistung und branchenüblich entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Standarts werden eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt einige ältere Kollegen, die fühlen sich alle gut aufgehoben

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

saubere, ordentliche und moderne Arbeitswelt

Kommunikation

regelmäßige Infoveranstaltungen und 14 tägige Meetings

Gleichberechtigung

wird nach Möglichkeit umgestzt

Interessante Aufgaben

es macht immer wieder Spaß, Kunden glücklich zu machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

seine Kommunikation auf Augenhöhe und seinen visionären Blick

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das ich nicht schon eher bei diesem Unternehmen gestartet bin

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte sind auf Augenhöhe und haben offene Ohren

Image

Das Tagesgeschäft mit seinen Herausforderungen fordert auch das schaffer-Team. Aber Rückblickend ist es ein tolles Team, welches zusammenhält und dies auch zeigt.

Work-Life-Balance

Es gibt ein vorgegebens Schichtsystem, in dem der Urlaub schon vorab geplant wird. Anträge werden jederzeit entgegen genommen und im Team besprochen.

Karriere/Weiterbildung

Für jeden Mitarbeiter wird ein Weiterbildungskonzept enntwickelt, in dem Wünsche des Mitarbeiters aufgenommen werden.

Gehalt/Benefits

Natürlich hat ein Gehalt auch Obergrenzen. Jedoch sind die Stafflungen an Verantwortungen, Ausbildungen geknüpft und nachvollziehbar gestaffelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Historie des Unternehmens war schon immer der Umweltgedanke verankert. Die Reiseform Caravaning verbindet Menschen mit Natur, dies wird von den Mitarbeitern gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Branche lebt von einer guten Mischung. So sind ältere Kollegen eine Bereicherung für das Team, auf Grund Ihrer Lebenserfahrungen. Lösungsorientiertes Denken fällt Ihnen zum Teil leichter. Sie können die Erfahrungen dann jüngeren Kollegen weitergeben. Ehemalige Mitarbeiter die in Rente gingen, arbeiten stundenweise noch immer bei uns.

Vorgesetztenverhalten

Über die Mitarbeiterbefragung werden Themen aufgenommen und abteilungsübergreifend besprochen. In Konfliktfällen steht die Frage im Vordergrund, was muss geändert werden, um diese Situation nicht wieder entstehen zu lassen. Menschen machen Fehler, jedoch müssen die Ursachen gefunden werden und Abläufe dazu angepasst werden. Hierzu werden die Kollegen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Gesundheit ist ein besonderes Gut, die niemand verlieren möchte. Daher wird Arbeits- und Gesundheitschutz groß geschrieben. Lärmpegel werden minimiert und Arbeitsabläufe optimiert. Die Digitalisierung ist in vollem Gang und damit werden auch technische Voraussetzungen optimiert.

Kommunikation

Regelmäsige Informationsrunden informieren uns über Neuerungen. Alle 1/4 Jahr gibt es einen Quartalsbericht für alle einsehbar. Es findet eine sehr offene Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht ist egal, die Kollegen müssen ins Team passen. So sind bei uns Frauen im Verkauf von Wohnmobilen und Zubehör gleichermaßen angestellt, wie Männer.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden an alle verteilt. In der Caravanbranche gibt es immer wieder neue Themen die von Kunden und Mitarbeitern ins Team getragen werden. Jeder kann sich da verwirklichen und kann seine Gedanken mit einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönlich und familiäres Unternehmen. Kurze Entscheidungswege. Mitarbeiter werden durch Mitarbeiterbefragung eingebunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzung der Mitarbeiterbefragung dauert zu lang.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Dinge die man besser machen könnte, Arbeitszeit im Winterhalbjahr lang und nicht passend zur Saisonzeit.

Arbeitsatmosphäre

familiäres und kollegiales Team

Work-Life-Balance

Samstagsdienste werden meist in der kommenden oder gleiche Woche durch einen freien Tag abgegolten. Urlaubstage könne jederzeit genommen werden. Eine digitale Beantragung wäre wünschenswert. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

wurde im Jahresgespräch angeboten, Jahresgespräch sollte regelmäßiger durchgeführt werden

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer mehr sein ;-) Lohn kam immer pünktlich. Bike-Leasing, Womourlaub, Kaffee-und Wasser frei,

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Er war stets zuvorkommend. Kleinere Differenzen wurden nachträglich geklärt.

Kommunikation

Die Informationen können etwas schneller und transparenter sein. Insgesamt habe ich meine Info´s immer schnell erhalten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Schulungen auf spezielle Systeme sollten mehr durchgeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen aber einfälltige Vorgesetzte

Work-Life-Balance

Wochenende arbeiten mit Überstunden und kaum angemessener Ausgleich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Versuchen ständig ihre Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen.

Kommunikation

Keiner weiß nix genaues

Gleichberechtigung

Kaum Frauen und die bekommen auch Frauenaufgaben

Interessante Aufgaben

Verliert sich im Chaos