Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei schaffer-mobil Wohnmobile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine starre Pausenregelung und keinerlei Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten. Wer private Termine hat oder sich eine individuellere Einteilung wünscht, hat hier kaum Spielraum.
Meiner Meinung nach lässt das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der Geschäftsführung, in mehreren Punkten zu wünschen übrig. Ich habe den Eindruck, dass es häufig an einem respektvollen und unterstützenden Führungsstil mangelt. Statt Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem echten Miteinander empfinde ich oft eine gewisse Distanz zu den Mitarbeitenden.
Mir fehlt bei vielen Entscheidungen das Interesse an den Anliegen und der Belastung der Beschäftigten. Statt Verständnis oder Unterstützung folgen häufig einfach neue Anforderungen. Gute Leistungen werden selten anerkannt – sie scheinen als selbstverständlich vorausgesetzt zu werden. Kritik hingegen oder neue Erwartungen werden schnell und ohne viel Rücksicht geäußert. Ein ehrliches „Gut gemacht“ hört man leider viel zu selten.
Obwohl Expertise erwartet wird, habe ich den Eindruck, dass Vorschläge oder Fachkenntnisse der Mitarbeitenden oft nicht ernst genommen werden. Feedback fällt dann nicht konstruktiv, sondern eher abwertend oder herablassend aus – was dem Arbeitsklima und der Motivation natürlich schadet.
Die Geschäftsführung informierte oft unzureichend über geplante Projekte und Erwartungen.
Aus meiner Sicht ist die Aufgabenverteilung im Unternehmen alles andere als durchdacht. Ich nehme wahr, dass es oft an klaren Zuständigkeiten mangelt und die tatsächliche Arbeitsbelastung dabei kaum realistisch eingeschätzt wird. Statt einer ausgewogenen Verteilung scheint das Arbeitspensum kontinuierlich anzusteigen – ohne dass geprüft wird, ob die zeitlichen Ressourcen überhaupt ausreichen.
Im Laufe der Zeit habe ich immer mehr Aufgaben übernommen, darunter auch solche, die eigentlich in andere Zuständigkeitsbereiche fallen. Dabei hatte ich nicht den Eindruck, dass es dazu eine echte Abstimmung oder ein Bewusstsein für die zusätzliche Belastung gab. Vielmehr wurden neue Verantwortlichkeiten einfach zugeteilt und als selbstverständlich angesehen – ganz ohne Ausgleich oder Anpassung der bisherigen Aufgaben.
Ich finde, dass Engagement und Mehrleistung nicht mit Wertschätzung honoriert werden, sondern häufig einfach nur zu weiteren Aufgaben führen. Das erzeugt nicht nur Überforderung, sondern auch das Gefühl, dass Einsatz eher „bestraft“ als belohnt wird.
Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Zwar gab es einige Phasen guter Zusammenarbeit innerhalb des Teams, doch häufig wurde hinter dem Rücken anderer gelästert. Die fehlende Wertschätzung seitens der Geschäftsführung und die hohe Fluktuation trugen zusätzlich zu einer angespannten Stimmung bei.
Wer auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, an dem Wertschätzung ein Fremdwort, Kommunikation eine Einbahnstraße und Arbeitsbelastung grenzenlos ist, der ist hier genau richtig. Diese Firma bietet das Rundum-sorglos-Paket an Frust, mangelnder Empathie und chaotischer Führung.