Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEin positiver Aspekt war die pünktliche Gehaltszahlung, das kostenlose Wasser sowie die Mitarbeiterparkplätze.
Zusätzlich zum Gehalt werden hier attraktive Zusätze angeboten, wie beispielsweise die kostenlose Nutzung einen neuwertigen Mitarbeiterreissmobils, Mitarbeiterrabatten und einem iPhone Diensttelefon.
Mitarbeiterparkplatz, Kaffee und Wasser
Dass er viel Kohle verdient. So hat er als Chef wenigstens die Kohle und immer nen geilen Vorführwagen als Reisemobil für sich und seinen Vater zur Verfügung.
seine Kommunikation auf Augenhöhe und seinen visionären Blick
Ich sehe in diesem Unternehmen durchaus Potenzial – sowohl was die Mitarbeitenden betrifft als auch die fachlichen Möglichkeiten. Doch meiner Erfahrung nach wird dieses Potenzial durch zahlreiche strukturelle und kulturelle Defizite stark eingeschränkt. Der hohe Personalwechsel, die fehlende Wertschätzung und der mangelnde Fokus auf Mitarbeiterentwicklung führen zu einem angespannten Arbeitsklima und wirken sich negativ auf Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen aus.
Der ständige Wechsel von Mitarbeitenden ist für mich ein deutliches Signal für eine schwierige Unternehmenskultur. Es scheint an ...
das ich nicht schon eher bei diesem Unternehmen gestartet bin
Umsetzung der Mitarbeiterbefragung dauert zu lang.
Wenig Ahnung von Technik und überlastet.
Langjährige Mitarbeiter nicht immer als selbstverständlich sehen.
Aus meiner Sicht wären einige grundlegende Veränderungen notwendig, um die Situation im Unternehmen nachhaltig zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen.
Ich halte eine klarere und offenere Kommunikation über Ziele, Erwartungen und anstehende Veränderungen für essenziell. Zu oft entstehen Unsicherheiten, weil Informationen unvollständig oder zu spät weitergegeben werden. Transparenz würde nicht nur Klarheit schaffen, sondern auch das Vertrauen in die Führung stärken.
Ein respektvoller Umgang und die Anerkennung guter Leistungen sind aus meiner Sicht zentrale Faktoren für Motivation und ...
Die Geschäftsführung sollte mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern zeigen und ihre Wertschätzung ausdrücken – auch in Form von Lob für gute Arbeit. Zudem wäre es wichtig, ein respektvolleres Miteinander zu fördern und das Lästern innerhalb des Teams zu unterbinden. Ein transparenterer Kommunikationsstil könnte helfen, Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden. Auch strukturelle Verbesserungen, wie eine angemessene Ausstattung der Arbeitsplätze, eine Überprüfung der Arbeitsbelastung, flexiblere Arbeitszeitmodelle (vor allem für die Verwaltung) sowie mehr Benefits für die Mitarbeiter (Jobticket, Kita-Zuschuss und so weiter), ...
Es gibt immer Dinge die man besser machen könnte, Arbeitszeit im Winterhalbjahr lang und nicht passend zur Saisonzeit.
Mitarbeiterorientierung unbedingt verbessern
Der am besten bewertete Faktor von schaffer-mobil Wohnmobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das offene Wort hilft auch bei Unstimmigkeiten. Hier wird lösungsorientiert gedacht und jeder im Team mit abgeholt, denn nur so kommen alle ans Ziel.
Im Fahrzeugverkauf ein perfekter Zusammenhalt unter den Kollegen, ich kann mich voll auf meine Kollegen verlassen
in der Abteilung war stets eine gute Zusammenarbeit. Jeder hat jedem geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schaffer-mobil Wohnmobile ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war quasi nicht vorhanden. Es gab keine flexible Arbeitszeitgestaltung, und die einstündige Pause war fest vorgeschrieben. Somit ist man jeden Tag 9 Stunden im Unternehmen. Für junge Arbeitnehmer - vor allem Personen innerhalb der Gen Z, welche Flexibilität schätzen - ist dieser Arbeitnehmer meiner Meinung nach nichts.
Es gibt eine starre Pausenregelung und keinerlei Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten. Wer private Termine hat oder sich eine individuellere Einteilung wünscht, hat hier kaum Spielraum.
betriebsbedingt ist Arbeit am Samstag notwendig, man hat dafür unter der Woche einen Tag frei
Wochenende arbeiten mit Überstunden und kaum angemessener Ausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar gefördert aber mit einem Fortbildungsvertrag mit welchem man sich an das Unternehmen bindet.
Weiterbildung werden nur mit einer Fortbildungsvereinbarung durchgeführt.
wurde im Jahresgespräch angeboten, Jahresgespräch sollte regelmäßiger durchgeführt werden
Für jeden Mitarbeiter wird ein Weiterbildungskonzept enntwickelt, in dem Wünsche des Mitarbeiters aufgenommen werden.
alle am Markt vorhandenen Möglichkeiten werden genutzt, Trainer kommen auch in die Firma
