offenes und vertrauensvolles Verhältnis
interessante Aufgaben und Projekte
flexible Arbeitszeiten
pünktlicher Zahltag
Flache Hierarchien
Gleizeit
Geringe Wertschätzung, andere Meinungen zählen nicht viel.
Hier passt es meiner Meinung nach.
Ehrlich, führend , respektvoll,
Leider nicht immer Firma orientiert
Wenn alle das gleiche Ziel verfolgen würden und alle an einem Strang ziehen würden, wäre die Firma Schako mittelfristig wieder da wo sie sein möchte.
Hier wäre noch Luft nach oben
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Werken finde ich gut aber trotzdem noch ausbaufähig.
In diesem Punkt muss ich sagen das die Massnahmen für meinen Bereich ausreichend sind was externe Schulungen angeht. interne Schulungen sollten eben nicht nur
-einmal vorbei schauen
-zeigen
-wieder gehen
sein sondern in regelmäßigen Abständen schauen sind die Abläufe effizient könnte man etwas verändern oder wieder streiche
n.
Es wäre glaub ganz gut wenn der lieferteue Bonus wieder in ein geregeltes Urlaubsgeld umgewandelt werden würde, es bietet einfach den Mitarbeitern ein kleiner sicheren Bonus zur Urlaubszeit, wodurch dann auch eine Erholung psychischer Art eher gegeben wäre.
Moderner Arbeitsplatz
Stetig dran die Umwelt weniger zu belasten
Auch hier ein lob.ich kenne wenig Firmen wo man so flexibel seine Termine planen kann ohne gleich ein schlechtes Gewissen zu haben ob man gehen kann oder nicht.
Auch hier ist leider wieder Luft nach oben, aber das liegt nicht nur an den Verantwortlichen der Firma, hier ist jeder einzelne Ein sogenannter Botschafter.Denn wenn man Positiv über seinen Arbeitsgeber am Stammtisch spricht ist auch ein evtl neuer Kollege/in hier eine Bewerbung ab zugeben.Auch hier könnte man sich über ein Kopfgeld für gute Leute gedanken machen.
Gleitzeit
Fairer Umgang
Pünktliche Entlohnung
Zuwenig Werbung in der Region zwecks neuen Mitarbeitern
Durch die sehr flache Hierarchie wird viel Freiraum geboten.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr Ausbaufähig. Es wird häufig nicht genug miteinander gesprochen um Fehler etc. zu vermeiden.
Es sind wenige weibliche Führungskräfte vorhanden, jedoch ist unklar ob dies tatsächlich am Geschlecht liegt. Meiner Einschätzung nach werden alle Gleichberechtigt.
Bisher sind keine besonderen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Es wurden von meiner Seite aus auch noch keine angefragt daher unklar.
Es wurde bisher jedes Jahr eine zusätzliche Leistung in Form eines Weihnachtsgeldes erbracht. Auch Familienfeste oder Grillfeste werden organisiert.
Gute Klimatisierung, Moderne und Helle Büros
Durch das Gleitzeitmodell wird eine gute Work-Life-Balance garantiert. Die Mitarbeiter können sich innerhalb der Kernzeiten die Arbeitszeiten selbst einrichten.
Der Arbeitgeber wird gelegentlich sowohl Intern als auch Extern unberechtigt schlecht geredet.
- Weihnachtsgeld, SCHAKO-Grillfeste im Werk in Messkirch und Kolbingen
- Gleitzeit
- Flache Hierarchie
- Kollegenzusammenhalt
Mein Meinung nach ungezwungen, ein sehr offener Umgang ; jederzeit offene Ohren auch bei konstruktiver Kritik. Lob / Anerkennung und Motivation ist nicht die Königsdisziplin.
Es gilt eine Maxime - wir sprechen auch intern nicht über geschäftsrelevante Zahlen. Es werden auch in Führungsebene & Produktmanagement etc. lediglich prozentuale Verhältnismäßigkeiten bekanntgegeben. Man muss sich damit arrangieren und dennoch verbleiben gerade in wirtschaftlichen Betrachtungen schwammige Nebeneffekte.
Über die Jahre hat sich ein vertrauensvolles und offenes Verhältnis zur GL entwickelt. Wir sind nicht immer einer Meinung - aber im Sinne der Sache braucht es auch genau diese Kontroverse und persönliche Meinung wird geschätzt.
Dennoch fällt die Abgabe und Verlagerung von Kompetenzen teilweise schwer - vor allem wenn's ums Geld geht wird es sehr schnell sehr zäh. Die Freiräume als Führungskraft selbstständig "seine" Vorstellungen umzusetzen sind oftmals eng gefasst und man befindet sich schnell in einem "Mikromanagement"-ähnlichen Szenario.
Ich versuche jedem offen und ehrlich zu begegnen und nehme dann auch eine solche Haltung entgegen. Es gibt herausragende Teams und Köpfe mit denen man Bäume ausreißen könnte. Auf der anderen Seite herrscht zw. Verwaltung & Produktion und vor allem auch zw. den beiden Produktionsstandorten nicht das beste Verhältnis.
Die Veränderungsbereitschaft ist enorm, die damit initiierten und laufenden Projekte sind umfangreich und machen Spaß. Es steht einem frei sich selbst zu entfalten und den grundlegenden Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten - allerdings immer nur solange, bis es Geld kostet.
Hier ging es nach meiner Ansicht die letzten Jahre steil bergauf | es herrscht auf der Arbeitsebene ein intensiver Austausch bei Projekten. Die übergreifende Koordination der Organisationseinheiten hinkt
In Führungspositionen sind weibliche Kolleginnen rar - habe allerdings nicht das Gefühl, dass es bewusst gesteuert oder gewollt ist.
In meinen Augen gibt es keinerlei geregeltes Weiterbildungsmanagement. Anträge für Schulungen werden bewilligt - aber auch hier gilt "jeder ist seines Glückes Schmied". Wer eine Schulung interessant findet, kann diese beantragen und es kommt dann i.d.R. auch zur Genehmigung, wenn diese persönlich gut argumentiert werden kann.
Klare Pläne für Entwicklungs- und Aufstiegschancen fehlen gänzlich.
Ja es erfolgt immer eine pünktliche Zahlung.
Keine Tarifbindung, die individuell vereinbarten Gehaltserhöhungen zw. GL und Betriebsrat bleiben weit hinter der verwandten "Metallbranche" zurück. Auch die Vorgänge um sein Gehalt individuell neu zu verhandeln sind nicht transparent, wenn es dann zu "Verhandlungen" kommt, findet man sich recht schnell in einem "friss oder stirb" Szenario - hier gibt es deutliches Potenzial.
Die Büros sind hell und modern, leider in unserem Fall auch zu voll und dadurch zu laut. Veränderungen einer solchen Situation dauern lange und sind nur durch Beharrlichkeit zu erreichen.
Das Arbeitsequipment ist grundsätzlich modern, allerdings muss sich jeder selbst darum kümmern, dass es auch weiterhin zeitgemäß bleibt. Die dann erforderlichen Rechtfertigungen sind meiner Meinung nach überflüssig und zeitraubend.
Die Parkplatzsituation ist unzufriedenstellend
Ich denke im Rahmen der ISO-Zertifizierungen wird ein "Minimum" definiert - größere Anstrengungen darüber hinaus sind mir nicht bekannt.
Es herrscht Flexibilität - egal ob Homeoffice, Gleitzeit, Urlaubsplanung oder auch in Ausnahmefällen mal ein Kind am Arbeitsplatz - diese Möglichkeiten stehen mir offen. In meinem Bereich ist auch die ein oder andere Stunde außerhalb regulärer Arbeitszeiten erforderlich - der Ausgleich funktioniert demgegenüber aber auch sehr gut. Allerdings nur weil über die restriktiven Regelungen des s.g. SCHAKO-Personalreglements auch mal hinweg-gesehen wird.
SCHAKO tut sich meiner Meinung nach schwer auch in der Region Bekanntheit zu erlangen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen ein zwiegespaltenes Bild nach außen - ich denke es wird einiges schlechter geredet als das es ist.
die Menschen mit denen ich zusammenarbeiten darf
flexible Arbeitszeiten
offenes und vertrauensvolles Verhältnis
interessante Aufgaben und Projekte
Eingefahrene Wege werden aktiv und mit viel Aufwand aufgebrochen
Flache Hierarchien sollten NICHT eine Bündelung der Entscheidungskompetenz auf die GL bedeuten
Fehlende Wertschätzung
Rechtfertigungs-Situationen - Gehalt / Weiterbildungen etc. ; man befindet sich in meinen Augen zu schnell in einem Vorwurf der "persönlichen" Bereicherung
Liebe/r Kollege/in Besten Dank für die konstruktive Kritik. Solche Kritik hilft uns, uns weiterhin verbessern und wie Sie schreiben den Wandel voranzutreiben. Es wird sich leider nicht alles umgehend umsetzen lassen, aber mittelfristig wird ein Mitarbeiterförderungs-Konzept umgesetzt werden. Wir wissen, dass wir "schwäbisch" loben, getreu dem Motto "nicht geschimpft ist Lob genug". Aber Einsicht ist der beste Weg zur Besserung - versprochen. Bei den Raumbelegungswünschen können wir uns nicht immer an den Wünschen unserer Mitarbeiter ausrichten, sondern müssen auch die betrieblichen Belange berücksichtigen. SCHAKO ist nach DIN EN ISO 14001:2015 Umweltmanagement-zertifiziert und hat das EnergieAudit nach DIN EN 16247-1 durchlaufen. Investitionen in energiesparende Maschinen und Vorrichtungen haben den CO2-Ausstoss seit 2010 um 23 % reduziert. Mit gemeinsamen Veranstaltungen wie Grillfeste oder Familientage aber auch mit Informationsveranstaltungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte versuchen wir die abteilungs- und werksübergreifende Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zu verbessern, sind hier aber auch vom Willen der einzelnen Mitarbeiter abhängig. Mit freundlichen Grüßen
Dr. Marcus Müller
Geschäftsleitung
Team ist super, mit der Führungsebene sind wir wenig in Kontakt.
wie bereits oben erwähnt
Gute Kommunikation durch täglichen Informationsaustausch. Mitarbeitergespräche werden in gewissen Abständen durchgeführt.
Viel Luft nach oben, da leider nicht tariflich gebunden.
Maschinen teilweise veraltet und anfällig für Ausfälle. Platz & Sicherheitsvorkehrungen sind ausbaufähig.
Kartonagen werden mit einer Maschine Umweltgerecht zugeschnitten (keine Abfälle mehr). Es wird immer mehr digitalisiert.
flexible Arbeitszeiten, Überstunden können bei Bedarf und in Absprache abgebaut werden.
- die flexiblen Arbeitszeiten außerhalb der Kernzeit
- innovativ
- sozial
- offen
- Lohnerhöhungen, LFT Bonus
Liebe/r Mitarbeiter/in Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind bestrebt uns permanent zu verbessern und investieren bereits seit Jahren in Projekte wie Lean Production und Digitalisierung. Neben der Verschlankung der Prozesse verfolgen wir die genaue Kapazitätsplanung und die Verbesserung der Liefertermintreue zum Wohle unserer Kunden. Bei Fragen zu Sicherheitsvorkehrungen steht Ihnen unserer Sicherheitsfachkraft gerne zur Verfügung. Vielen Dank und beste Grüße
Dr. Marcus Müller
Geschäftsleitung
tolle Arbeitsatmosphäre - familiär
kurze Wege - schnelle, unkomplizierte Kommunikation
guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
viele neue interessante Projekte machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich
kurze Dienstwege - findet immer ein offenes Ohr
wird im Betrieb gelebt
deren Erfahrungsschatz wird geschätzt - ohne jüngeren Kollegen Wege zu verbauen
im Unternehmen bieten sich immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten
bei Zahlung von Sonderleistungen "Luft nach oben"
gut, hell, modern
umweltzertifizierter Betrieb
flexible Arbeitszeiten - schnelle kurze Dienstwege - kollegialer, familiärer Umgang
Liebe/r Kollege/in Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Die neuen Projekte ermöglichen eine abwechslungsreiche Tätigkeit und dienen der nachhaltig erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens. Wir freuen uns auf erfolgreiche Umsetzung und verbleiben Mit besten Grüßen
Dr. Marcus Müller
Geschäftsleitung
In meinem Arbeitsumfeld herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, sowohl zu den Kollegen als auch zu den Vorgesetzten und dem Management.
Bisher nur positives erlebt. Anregungen und Ideen werden gerne gehört und in die Entscheidungen mit einbezogen.
Aus meiner Sicht kaum besser möglich. Es wird auch immer versucht, durch außerordentliche Events, die Teamfähigkeit weiter zu stärken und zu verbessern, was auch funktioniert.
In meinem Arbeitsbereich super. Interessant, vielseitig und auch fordernd. Und am wichtigsten der Blick über den Tellerrand hinaus ist erwünscht.
Sehr gute Kommunikation abteilungsintern durch regelmäßige Meetings. Auch abteilungsextern gute Abstimmung und auch spontane Zusammenkünfte jederzeit möglich.
Das sture Festhalten an alten Strukturen und Arbeitsweisen (z.B. sehr rauer Umgangston) wird zu oft toleriert, anstatt Anpassung zu fordern.
Beim Einstellen neuer Mitarbeiter spielt das Alter eine untergeordnete Rolle, Kompetenz steht ihr im Fokus.
Weiterbildung in fachlicher Kompetenz ist willkommen und wird unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten allerdings gering aufgrund flacher Hierarchiestrukturen.
Die Löhne sollte langfristig zumindest der Inflation angepasst sein.
Aber das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Es werden alle benötigten Geräte auf dem neusten Stand der Technik bereitgestellt.
Prozess für Umwelt- und Sozialbewusstsein schreitet stetig voran.
Sehr angenehm. Klar definiert Kernarbeitszeiten mit variabler Kernzeit je Zuständigkeitsbereich. Zeitkontoauf-/abbau sowie Urlaubsverlegungen meist problemlos möglich.
Besser also von vielen angenommen. Ich identifiziere mich mit meiner Firma.
- flexible Arbeitszeiten
- sehr sozial gegenüber Familien
- pünktlicher Zahltag
- lockerer, familiärer Umgang mit Kollegen und dem Management, fast alle sind beim "Du"
Gut, Kollegial, Lob und Danke inbegriffen
Fachlich gut mit klaren Zielen und Vorgaben. Es bleibt immer Zeit für Probleme-/Diskussionen, die Meinung wird geschätzt.
Innerhalb der Fachabteilung hervorragend.
sehr individuell und abwechslungsreich - selten statische Aufgaben
Kommunikation innerhalb der Fachabteilung gut. Außerhalb der Fachabteilung gibt es Ansätze zur Verbesserung.
aktuelles Beispiel einer Kollegin: Sie darf komplett flexibel kommen u. gehen. Besser geht nicht... Wunschgemäß erfüllt.
Es werden ältere AN eingestellt und werden gut integriert sowie eingearbeitet.
Etwas schwierig, da flache Hierarchien sind. Aber mit Fleiß und Engagement ist auch hier Anerkennung und ggf. eine Aussicht auf höheren Posten ggf. möglich.
Einzig kritischer Punkt sind die Bezahlungen. Auf Dauer mit einer 1% Politik von SCHAKO wird es nicht gelingen, gute Mitarbeiter dauerhaft zu halten. Definitv verbesserungswürdig, Trendwende einleiten SCHAKO Management!
Ausstattung absolut top. Bei Bedarf erhalt von einem höhenverstellbaren Tisch.
Umweltzertifiziert. Digitalisierung schreitet voran!
absolut sozial, einreichen von Urlaub o. Überstundenabbau war nie ein Problem. Hervorragend!
Vermutlich schlechter dargestellt als es ist. Unzufriedene bewerten vermutlich stark negativ. Deswegen subjektive 4 Sterne vergeben! Tendenz bzw. Meinung eher zw. 3+4.
fairer Umgang mit Arbeitnehmer
Fehler Faktor Mensch werden sachlich bearbeitet ohne Sanktionierung
flexible Arbeitszeiten
1% Gehaltserhöhungen werden nicht für langjährige gute Mitarbeiter werben. Trendwende einleiten und zeigen, dass SCHAKO im Bereich der Bezahlung wieder ein positives Image erhält!
Antwortzeiten bei Anfragen der Gehaltserhöhungen
