SCHAKO KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPure competence in air. SCHAKO.
Wer wir sind
Kompetenzen ausbauen. Perspektiven schaffen. Gemeinschaft stärken.
Gute Luft schaffen wir nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch im Team. Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen unseren Mitarbeitern die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bei SCHAKO legen wir Wert auf ein gutes Miteinander.
Produkte, Services, Leistungen
Die SCHAKO KG ist ein verlässlicher und kompetenter Partner für alle Bedürfnisse in Bezug auf Lösungen in der Luft-, Klima- Brandschutz- und Entrauchungstechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Mit 90 Jahren Unternehmensgeschichte wissen wir, wie wichtig Nachhaltigkeit und Weitsicht sind. Darum bietet SCHAKO Raum für neue Ideen und flache Hierarchien. So motivieren und binden wir unsere Mitarbeiter langfristig für den gemeinsamen Erfolg von SCHAKO.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was SCHAKO KG über Benefits sagt
Wir bieten einen Liefertreuebonus sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Weitere Benefits werden im Detail in den SCHAKO Personal Reglements aufgeführt:
- Betriebliches Gesundheitsangebot - HANSEFIT
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Laptop
- Parkplatz
- Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Wasserspender mit Sprudelwasser
- Kostenloser Kaffee
- JOBRAD
- Gute Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SCHAKO ist ein attraktives Unternehmen und zieht Bewerber auch aus den angrenzenden Landkreisen, Gemeinden und Städten an. Es lohnt sich für SCHAKO „aufs Land“ zu ziehen, da die Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber erwartet. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl bei der Arbeit: sie können entsprechend dem Arbeitsanfall und Ihren Bedürfnissen, ihr eigenes Zeitmanagement innerhalb der Richtlinien betreiben.
Jobs bei SCHAKO KG
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ingenieure im Bereich HLK, Maschinen- und Anlagenführer, Abteilungsleiter, Systemtechniker, Werkzeugmechaniker
Gesuchte Qualifikationen
Proaktive Arbeitsweise. Hohes Maß an Fach- und Methodenkompetenz. Sie verstehen sich als Dienstleiter in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHAKO KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich war der Wechsel an der Unternehmensspitze eine echte Gezeitenwende. SCHAKO befindet sich auf einem konsequenten Weg des Wandels. Die Neuausrichtung ist aus meiner Sicht ernst gemeint und wird Schritt für Schritt umgesetzt. Ich schätze besonders, dass wieder mehr miteinander gesprochen wird und Themen offen angesprochen werden. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten, findet hier viele Möglichkeiten.
Die Flexiblen Arbeitszeiten gut vereinbar mit Hobby und Familie. Die Firmenveranstaltungen, bei denen man den Kontakt zum anderen Werk pflegen kann.
Pünktliche Entlohnung für die geleistete Arbeit .
Immer gesprächsbereit ( nicht alle Führungskräfte).
Mitarbeiter werden frühzeitig in Veränderungsprozesse und Neuentwicklungen einbezogen
es werden aktuell neue Parkplätze gebaut
Klare Fokussierung auf die eigenen Stärken im Wandel sowie das Bestreben, Stabilität und Perspektive für die Mitarbeitenden zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsaufteilung - bei Überhang Personalmangel. Auftragsannahme und Lieferzeit müssen prozentual besser verteilt werden.
Der Wandel ist noch nicht abgeschlossen. Historisch gewachsene Strukturen und Prozesse führen im Arbeitsalltag noch immer zu unnötigen Rückfragen, Doppelarbeit und vermeidbarer Verschwendung. Kommunikation und Führung sind aus meiner Sicht die größten Handlungsfelder. Gleichzeitig sehe ich aber, dass diese Themen erkannt wurden und aktiv angegangen werden. Ich bin überzeugt, dass sich dieser Weg langfristig auszahlen wird.
Teilweise werden bestehende Lösungen und Best Practices nicht ausreichend genutzt. Eine stärkere Orientierung an etablierten Standards könnte Effizienz und Geschwindigkeit erhöhen.
Wenig Bezahlung
Der Personalchef soweit der Abteilungsleiter haben keine Ahnung von ihrem Job
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien und ein konsequent gelebter Austausch auf Augenhöhe stärken den Wandel nachhaltig. Wichtig ist, neue Ansätze auch in herausfordernden Situationen beizubehalten.
Mehr bezahlen den Arbiter Dan ist auch besser kvalitet
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Vorschläge anhören & prüfen. Nicht gleich ablehnen. (Die Firmenblindheit ablegen). Faire Bezahlung.
Materialfluss immer noch gleich schlecht wie vor paar Jahren, obwohl sehr viel Produkte ins Ausland gekommen sind und dort produziert wird.
Geschäftsführer sollen aufhören, die Firma schlecht zu reden.
Pro Krankheitstag wird 2% vom Weihnachtsgeld abgezogen. Die Maßnahme ist sehr unfair gegenüber Mitarbeitern, die wirklich krank sind. Viele Mitarbeiter kommen dadurch nämlich krank zur Arbeit, weil sie auf das Geld angewiesen sind. Die Regelung gehört m.E. wieder abgeschafft, da Mitarbeiter die wirklich krank (z.B. Grippe, Beinbruch usw.) nochmals "bestrafft" werden ...
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen. Entscheidungen künftig noch stärker auf klare Verantwortlichkeiten, Transparenz und belastbare Kennzahlen stützen. Gleichzeitig die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden weiter verbessern, damit Veränderungen noch verständlicher und schneller im Unternehmen ankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von SCHAKO ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Angebote wie Hansefit sowie die naturnahe Umgebung im Donaubergland unterstützen aktiv den Ausgleich.
Durch die Gleitzeit besteht für Alle die gleiche Möglichkeit, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
Lässt keine Wünsche offen
Noch keine Firma gesehen die soviele Zeitmodelle hat und wo so unkomplizierte mit dem Zeitkonto gearbeitet werden kann.
Urlaub kann im Rahmen der personellen Anwesenheitspflicht frei genommen werden! Keine festen Betriebsruhe-Zeiten außer Weihnachten bis Dreikönig Völlig i.o.
Es wird in gemeinschaftlicher Absprache rücksicht auf familiäre Hintergründe genommen Völlig i.o.
Es gibt unterschiedliche Kern-Arbeitszeiten je nach Arbeitswelt, die den Kundenbedürfnissen und den betrieblichen Abläufen angepasst sind! Völlig i.o.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHAKO ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mehr ist mehr, aber Geld alleine Macht noch lange einen guten Arbeitsplatz...es könnte mehr sein, aber unterbezahlt wird man nicht.
Entwicklung erkennbar. Im Wettbewerb mit Branchen wie Medizintechnik besteht weiterhin Optimierungspotenzial.
Könnte besser sein
Im Vergleich zu anderen Firmen leider keine ausreichende Bezahlung.
Einer der Hauptgründe für Firmenwechsel.
Im Freundeskreis wird man angeschaut, wie wenn man ein Ausserirdischer wäre, weil keiner einem glaubt, wie wenig man hier Verdient.
Alle Versuche einer Gehaltserhöhung wurden hingeschoben und dann doch nicht realisiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird erwartet und gezielt unterstützt, wenn ein klarer Mehrwert erkennbar ist.
Gleiche Chancen für Alle. Wer sich einbringt bekommt auch Möglichkeiten.
In der Produktion gibt es leider keine Möglichkeit für Karriere bzw. Weiterbildung.
Mitarbeiter mit Ausbildung werden sehr schlecht behandelt in der Abteilung
vielerlei Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHAKO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHAKO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHAKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHAKO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.