SCHAKO 

KG

Bewertung

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Jede Meinung hören wir sehr gerne an und findet bei uns Berücksichtigung. Jede kritische Würdigung ist dabei von Bedeutung. Wir melden uns dazu gerne zurück. Im Einzelnen würde ich gerne auf die von Ihnen angeführten Punkte eingehen:

Wir verlieren und gewinnen Teammitglieder aus unterschiedlichsten Gründen. Dabei hören wir bei jedem einzelnen Mitarbeitenden die Beweggründe an und gehen in den direkten Dialog, um konstruktives Feedback einzuholen und dies in unser tägliches Tun einfließen zu lassen. Dabei beherzigen wir Ihren Verbesserungsvorschlag und stellen gleichzeitig fest, dass unsere Fluktuationsrate in den letzten zwei Jahren nicht wesentlich gestiegen ist.

Wir arbeiten gerne als SCHAKO Team mit einem positiven Mindset, welches so wesentlich auf unser tägliches Arbeiten ausstrahlt und damit auch die Arbeitsatmosphäre maßgeblich beeinflusst. Sie haben geschrieben, dass viele Arbeitnehmer nörgeln würden und die Stimmung herunterziehen. Hier sind wir alle dazu angehalten gegen zu wirken und mit diesen Kollegen/ Kolleginnen zu sprechen, um auch diese Person wieder dort abzuholen, wo die Motivation und das Engagement für die Zusammenarbeit im SCHAKO Team gestartet hatte.

Offene und transparente Kommunikation ist für uns gelebte Praxis. Wenn es den Anschein gibt, wichtige Themen würden untergehen, dann dürfen diese jederzeit angesprochen werden. Dabei ist auch Hartnäckigkeit Willkommen.

Es gibt eine Vielfalt an Perspektiven in unserem Unternehmen, die alle unabhängig der Herkunft sind. So finden Sie die aktuellen offenen Stellen immer tagesaktuell auf unserer SCHAKO Karriereseite. In den Auswahlverfahren greifen die definierten Anforderungen in Abgleich zum Kompetenzprofil des einzelnen Bewerbers (m/w/d). Wer kann und möchte, ist bei uns herzlich Willkommen und darf Teil unserer SCHAKO Familie werden.

Wir stehen für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Beruf und privatem Leben, indem wir flexible Arbeitszeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten ermöglichen. Dabei können auch ganze Gleitfreitage genommen werden. Ziele werden realistisch und individuell zwischen Mitarbeitendem und Vorgesetzten vereinbart. Daher verwundert mich, dass Ihres Erachtens keine „Work-Life-Balance“ vorhanden ist. In solchen Fällen sind wir wie auch die Führungskraft jederzeit ansprechbar, um Lösungen zu finden. Nur wenn es angesprochen wird und das Thema auf beiden Seiten erkannt ist, kann Änderung herbeigeführt werden.

SCHAKO setzt immer wieder auf kleine Details, was die Arbeitsbedingungen anbelangt. Als Beispiel genannt pflegen wir den sportlichen Teamzusammenhalt in gemeinsamen Sportevents, wo sich auch interdisziplinär die Mitarbeitenden engagieren und zum Mitmachen motivieren. Zudem steht jedem Mitarbeitenden kostenfreies Wasser zur Verfügung. Dazu gibt es eine hochwertige SCHAKO Flasche für jeden Mitarbeitenden als Geschenk.
Auch zum Thema Entlohnung stelle ich klar, dass wir über dem Mindestlohn vergüten. Das Entgelt wird im Abgleich zwischen der Wertigkeit der Stelle, dem Kompetenzprofil des Einzelnen und der SCHAKO Entgeltstruktur festgelegt. Dies sind ganz klare Vorgaben. Auch halten wir uns dabei stets an Recht und Gesetz wie das Mindestlohngesetz. Daher irritiert mich Ihre Stimme zum Thema Gehalt/ Sozialleistungen.

Wir nehmen jede Bewertung ernst. Und auch hier appellieren wir, Verbesserungsvorschläge direkt beim Vorgesetzten, bei der Personalabteilung oder beim Betriebsrat anzuführen, um ein gutes und zukunftsfähiges Miteinander mit zu gestalten.

Wir hoffen, dass wir mit diesem Kommentar ein klareres Bild über die angeführten Punkte ermöglichen konnten. Für ein direktes Gespräch stehen wir offen gegenüber.

Vielen Dank und herzliche Grüße
i.A. Stefanie Flum