Die Firma hat Potenzial, wird aber nicht genutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit. Es können bis zu 25 Stunden aufgebaut werden.
- Bike-Leasing möglich.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vom Weihnachtsgeld wird pro Krankheitstage 2% abgezogen.
- Informationen werden nicht weitergeleitet.
- Schlechte Kommunikation.
- Potenzial von Mitarbeitern wird nicht gesehen bzw. genutzt.
- Personalplanung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Materialfluss immer noch gleich schlecht wie vor paar Jahren, obwohl sehr viel Produkte ins Ausland gekommen sind und dort produziert wird.
Geschäftsführer sollen aufhören, die Firma schlecht zu reden.
Pro Krankheitstag wird 2% vom Weihnachtsgeld abgezogen. Die Maßnahme ist sehr unfair gegenüber Mitarbeitern, die wirklich krank sind. Viele Mitarbeiter kommen dadurch nämlich krank zur Arbeit, weil sie auf das Geld angewiesen sind. Die Regelung gehört m.E. wieder abgeschafft, da Mitarbeiter die wirklich krank (z.B. Grippe, Beinbruch usw.) nochmals "bestrafft" werden und Mitarbeiter sich gegenseitig mit Erkältung oder Grippe anstecken, da sie krank zur Arbeit kommen. Oder es muss bei der Regelung eine Toleranz eingebaut werden, z.B. bis 15 Tage Krankheit erfolgt kein Abzug vom Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an. Die Arbeitsatmosphäre ist auch zwischen den Werken Heudorf und Kolbingen unterschiedlich. Bestimmte Bereiche bzw. Abteilungen sind wirklich unzumutbar. In letzter Zeit haben wir einen größeren Rückgang von Aufträgen, dadurch werden häufiger Mitarbeiter nach Haus geschickt. Und müssen deshalb auftragsbedingt Stunden abbauen. Manche Mitarbeiter rutschen dadurch ins Minus.
Image
Image wird leider immer schlechter. Ist aber auch kein Wunder, wenn die Geschäftsleitung, bei den Betriebsversammlungen, die eigene Firma schlecht redet. Dann wird es für die Abteilungsleiter schwer die Mitarbeiter zu motivieren. Image verschlechtert sich auch, da Liefertermine gegenüber Kunden nicht eingehalten werden können.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Wenn man private Termine hat oder kurzfristig weg muss, ist das kein Problem. Wenn man aber zu viele Minus-Stunden hat, wird es am Lohn abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion gibt es leider keine Möglichkeit für Karriere bzw. Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht. Die Jüngeren helfen den Älteren wenn sie z.B. etwas schweres heben müssen.
Vorgesetztenverhalten
Noch jung und muss noch vieles lernen. Leider zu wenig Zug dahinter. Zu wenig Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Materialfluss sehr schlecht, man bekommt die Ware am Liefertermin.
Das ist sehr frustrierend. Auf Nachfrage erhält man keine richtige Antwort, wo das Material bleibt oder woran der Verzug liegt.
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikation von meinem Abteilungsleiter. Man erhält keine Informationen aus Meetings, was eigentlich die Aufgabe des Abteilungsleiter ist, damit die Arbeiter auf dem Laufenden sind.
Interessante Aufgaben
Wie bei anderen Firmen auch, es wiederholt sich immer.