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Schaller 
Automation 
Beteiligungs-und 
Verwaltungsges. 
mbH
Unternehmenskultur

Blieskastel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaller Automation Beteiligungs-und Verwaltungsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaller Automation Beteiligungs-und Verwaltungsges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schaller Automation Beteiligungs-und Verwaltungsges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    40%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    40%

Schwächen

Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-Balance

Mit 25 Urlaubstage im Jahr geht das schlecht

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Der ein oder andere Vorgesetzte ist sehr Respektlos und eigentlich nicht geeignet für den Job aber die Herrschaften von der Geschäftsleitung ist es gleichgültig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche können sich Alles erlauben, manche sollten sich keinen kleinsten Patzer erlauben. Für Letztere, ist es ein Spießrutenlauf.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird den ganzen Tag geredet. Die einen in Meetings, die anderen auf dem Flur. Leider kommt dabei weder etwas Sinnvolles heraus, noch wird sich mit anderen, betroffenen Abteilungen ausgetauscht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erstaunlich schlecht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger als ein Stern geht leider nicht.

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