18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
Schaller
Automation
Industrielle
Automationstechnik
GmbH
&
Co.
KG
Blieskastel und weitere
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Entspanntes Umfeld in Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur ein festgelegter Tag im Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
es könnte immer irgendwas besser sein...
Arbeitsatmosphäre
entspanntes Arbeiten in ruhiger Atmosphäre
Image
Unternehmen ist durch das gute Produkt in der Schiffahrt weltweit bekannt
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, mobiles Arbeiten möglich, 28 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden in der Regel genehmigt
Gehalt/Benefits
pünktliche Gehaltszahlung, betriebliche Altervorsorge und Krankenversicherung, kostenlose Getränke, Firmenveranstaltungen, ausreichend Parkplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
rein subjektive Bewertung
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
rein subjektive Bewertung aufgrund persönlicher Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Es wurden umfangreiche Renovierungsmaßnahmen durchgeführt. Benötigte Arbeitsmittel werden zeitnah beschafft.
Kommunikation
Allgemeine Infos über Intranet oder bei Belegschaftsveranstaltungen.
Gleichberechtigung
keine Ungleichbehandlung bekannt
Interessante Aufgaben
technisch orinetiertes Unternehmen in internationalem Umfeld
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Es ist eine Zweiklassengesellschaft. Man bekommt selten etwas mit. Man wird nicht gehetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ entspanntes Arbeiten. Es ist ziemlich ruhig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Nicht jeder hat die gleichen Rechte.
Verbesserungsvorschläge
Intranet mehr nutzen und mehr Informationen und Veränderungen an die Mitarbeiter weitergeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen mit gutem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Schaller Automation und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsumfeld. Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben in der Automatisierungstechnik und legt großen Wert auf Qualität und Innovation. Besonders hervorzuheben ist der starke Teamgeist – die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm und unterstützend.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen könnten interne Prozesse noch effizienter gestaltet werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fair geregelt, und es gibt Möglichkeiten für Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier viele Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich gegenseitig, und die Arbeitsatmosphäre ist positiv.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten immer neue Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Könnte besser sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mit 25 Urlaubstage im Jahr geht das schlecht
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere Vorgesetzte ist sehr Respektlos und eigentlich nicht geeignet für den Job aber die Herrschaften von der Geschäftsleitung ist es gleichgültig.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Lack von früher ist längst ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gute Verkehrsanbindung.
Es gibt Fahrradparkplätze, genügend Parkplätze für Autos und der Bahnhof ist ganz in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel, offensichtlich
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Führungspersonal eh nicht umsetzbar.
Arbeitsatmosphäre
Manche können sich Alles erlauben, manche sollten sich keinen kleinsten Patzer erlauben. Für Letztere, ist es ein Spießrutenlauf.
Work-Life-Balance
Mies
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Weniger als ein Stern geht leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Temperaturen zwischen frösteln und garen im eigenen Saft waren möglich
Kommunikation
Es wird den ganzen Tag geredet. Die einen in Meetings, die anderen auf dem Flur. Leider kommt dabei weder etwas Sinnvolles heraus, noch wird sich mit anderen, betroffenen Abteilungen ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kann den miesen vorangegangenen Bewertungen nur zustimmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz dass esreinregnet, wird man nicht nass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Restliche.
Verbesserungsvorschläge
Macht nur so weiter!
Das Fachpersonal rennt euch die Bude ein, wenn bald sogar Fenster eingebaut sind. Herz, was willst du mehr.
Arbeitsatmosphäre
Im engsten Aubeitsumfeld war es okay.
Image
Erstaunlich gut
Work-Life-Balance
Immer diese Fremdwörter;)
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch! Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich aus Ehrfurcht vor deren Leidensfähigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass hier ein Stern verpflichtend ist.
Arbeitsbedingungen
Kein Fenster, keine Klimatisierung, etc.
Soll wohl kommen, war aber nicht da.
Kommunikation
Wer nicht dem Flurfunk lauscht, erfährt nichts.
Gerüchte sind die einzigen Informationsquelle, denen vertraut man aber blind.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Abteilung an. Manches hat wohl Potenzial Interesse zu wecken.
Aber eher NEIN.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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die schlimmste Erfahrung meines Berufslebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter hier
Work-Life-Balance
Hier wird Buch geführt über Fehlzeiten, genehmigter Urlaub wird gerne wieder storniert, Rücksicht gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen wird von der zweiten Reihe aus geführt, sonst wäre es schon lange untergegangen. Die Leute sind einigermaßen in Ordnung - müssen sich immer angepasst verhalten. Anstrengend und kein schönes Klima
Vorgesetztenverhalten
Völlig unzureichende, quasi nicht vorhandene Führungs- und Sozialkompetenz. Einfach nur ein geerbter Job....
Arbeitsbedingungen
Fenster nicht zum öffnen, völlig veraltete Räume
Kommunikation
nur hinter vorgehaltener Hand
Interessante Aufgaben
langweilig; da Neuerungen oder neue Prozesse nicht erwünscht sind, gibt es auch keine neuen Herausforderungen. Nur Langeweile
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Altersheim das Umsatz macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ARBEITSZEIT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern Verbessern,Gleiche Anzahl von Urlaubstagen für alle, mehr Personal an den Stellen wo gearbeitet wird, und nicht im Büro Bereich, wo der Wasserkopf schon kurz vorm explodieren ist.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung, man muß ja nicht mit den Kollegen ins Bett steigen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bis zum Todestag beschäftigt
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs, müssten alle an Schulungen Teilnehmen, wie führe ich richtig. Keiner von den sogenannten bv, kann es
Arbeitsbedingungen
Kein Tageslicht, kein Sauerstoff, Gebäude in die Jahre gekommen
Gehalt/Benefits
Wer wenig Urlaub brauch, ist Herzlich willkommen, neue Verträge 20Tage,
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Bodenständiges mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, lockeres Betriebsklima, branchenbezogen faire Bezahlung, Benefits wie Sportstudio, Betriebsrente, Boni etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enge Arbeitsplätze, zu wenige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schall und Rauch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schaller Automation Industrielle Automationstechnik GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma besteht aus Pionieren und Pensionären, mit der daraus resultierenden Mischung aus veraltetem "Know How" und unerfahrenem "No Know - No How".
Der Alltag der Firma ist eine verzweifelte Suche nach einem, der die anfallende Arbeit erledigt bzw. erledigen kann. Da aber weder Pensionäre noch Pioniere sich einander große Hilfe leisten können, wird die Suche auf externe "Experten" ausgeweitet. Da aber die "Experten" weder mit den Pensionären noch mit den Pionieren eine gemeinsame Sprache entwickeln können, enden diese Bemühungen meist in unendlichen Rechnungen, die später mit der rhetorischen Frage "Wofür???" bezahlt werden und mit den Rechnungsausstellenden "Experten" ausgiebig diskutiert werden sollen, was, natürlich, zu weiteren Rechnungen führt.
Dieser wichtigen Aufgabe, nämlich der Diskussion der eingegangen Rechnungen, widmen die Geschäftsleitung sowie die Finanzleitung tagelang einen Großteil der Arbeitszeit. Auf andere unwichtige Belange, wie z.B. die Produktentwicklung, Zukunftssicherung der Firma, Personalgespräche sowie die operative Unternehmenssteuerung, bleibt, logischerweise, bei einem „prall gefüllten“ Arbeitstag der Geschäftsleitung aber wirklich keine Zeit. Das verschwindend geringe Zeitbudget, das sich die Geschäftsleitung bei diesem „prall gefüllten“ Arbeitstag noch freihalten kann und ausnahmsweise nicht für die Diskussion von Rechnungen benötigt wird, kann zur Erhaltung der Mitarbeiterfluktuationsquote mittels Kündigungen verwendet werden. Mitarbeiter, die sich erdreisten, die Geschäftsleitung vom angestammten Tagesplan abzulenken, sind immer ein willkommenes Ziel dieser Tätigkeit.
Die freigewordenen Stellen werden schnellstmöglich mit neuen Pionieren "No Know - No How", die mit Hilfe von externen „Experten“ gefunden wurden, besetzt, die wiederum keinen Anschluss zu den Pensionären und „Experten“ finden. Was wiederum zu neuen Kündigungen und Rechnungen führt. Was wiederum auch diskutiert werden muss, was wiederum zur Suche nach neuen Experten führt, was wiederum...
Um das Mindesthaltbarkeitsdatum des Mitarbeiters über die Probezeit zu verlängern, empfiehlt es sich, die Pensionäre nicht bei ihrem historisch gewachsenem Arbeitsalltag zu stören und eine Zusammenarbeit nur im äußersten Notfall in Erwägung zu ziehen. Störende (positive sowie negative) Rückmeldung und Gespräche von Vorgesetzten sind nicht zu erwarten, da diese zu sehr mit der informellen Berichterstattung an die Geschäftsleitung sowie der Durchsicht der Kommunikation beschäftigt sind. Mit Hilfe dieser Informationsquellen werden alle Personalentscheidungen getroffen und während der Ferienausflüge der Geschäftsleitung dem ausscheidenden Mitarbeiter mitgeteilt.
Entsprechend dem Alltag der Firma ist auch der aktuelle Stand der Entwicklung an neuen „Hightech“ Produkten, die zum Schutz vom Menschenleben gedacht sind, vor einigen Jahrzehnten stehengeblieben...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schaller Automation Industrielle Automationstechnik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Schaller Automation Industrielle Automationstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schaller Automation Industrielle Automationstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.