schaltschrankbau
und
gehäusetechnik
gmbh
Unternehmenskultur

Dessau-Roßlau

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei schaltschrankbau und gehäusetechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

schaltschrankbau und gehäusetechnik

Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

schaltschrankbau und gehäusetechnik

Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ständiger Druck von oben, auch aus der Tatsache da ständig Aufträge einfach "reingeschoben" werden.

Juli 2019Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Betriebsversammlungen werden Zahlen auf den Tisch gehauen die für den normalen Arbeiter nicht relevant sind.

Juli 2019Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen in der Produktion sind untereinander sehr freundlich und hilfsbereit, doch sobald es höher geht merkt man auch fehlende Menschenkenntnis.

Juli 2019Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten und oft Überstunden da Personal fehlte macht es schwierig

Juli 2019Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum direkten vorgesetzten ein sehr gutes doch, alles was darüber war denkt von sich es sei was besseres.

Juli 2019Bewertung lesen

1,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wiederkehrende Aufgaben und schlechte Bedingungen der Gesundheit