Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schanz Rollladensysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist klar, transparent und unkompliziert. Man wird jederzeit über wichtige Themen informiert und kann eigene Anliegen offen ansprechen – es wird immer zugehört
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und packt gemeinsam an, wenn es mal stressig wird. Hier wird Teamgeist gelebt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Arbeitszeiten sind fair, flexible Regelungen werden angeboten und respektiert. Es bleibt genug Raum für Familie, Freizeit und Erholung.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich: respektvoll, offen und unterstützend. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, geben konstruktives Feedback und fördern die persönliche Entwicklung.
Die Tätigkeiten sind sinnvoll und motivierend, weil man sieht, dass die eigene Arbeit wirklich etwas bewirkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend, entspannt und gleichzeitig professionell. Von Anfang an fühlt man sich willkommen.