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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine ist echt brauchbar, ebenso die Kollegen und die verkehrsgünstige Lage.
Zuviel Inkompetenz in zu wichtigen Positionen.
Wenn man anfängt die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre das ein sehr guter Ansatz. Dazu dann die Offenheit und Transparenz auch einhalten, die man verspricht und die Flexibilität erhöht, kann man wirklich was erreichen.
Die wirtschaftlich angespannte Lage wirkt sich auf alle Teile der Belegschaft aus. Depression, Pessimissmus und Argwohn sind an der Tagesordnung und sind überall zu spüren.
Das Image der Firma stimmt m.E. nicht mit der Realität überein.
"Es sei eine Ehre für S&B zu arbeiten..." passt nicht zu der Aussage auf der Homepage, dass die Mitarbeiter das Kapital wären.
Es gibt bei S&B Gleitzeit.
Wenn es die Pflicht zulässt ist es kein Problem seine Zeiten entsprechend zu nehmen.
Selbst das große Mysterium HOMEOFFICE ist seit Corona und Lockdown möglich, wenn es auch nur ungern gesehen wird.
Dieses Thema bloß nicht mit dem Vorgesetzten ansprechen.
Ich kenne Kollegen, die seit ihrem Eintritt in die Firma keine Schulung besucht haben. Und die sind nicht erst seit 5 Jahren dort beschäftigt.
Viel Geld gibt es nicht für seine Leistungen.
Angeblich branchenüblich.
Man muss aber extrem aufpassen, dass man nicht über den Tisch gezogen wird und die dabei entstehende Hitze nicht als Nestwärme empfindet.
Sozialleistungen über das nötige Übel hinaus, gibts nicht.
Ich bin mir sicher, dass es auf dem Werksgelände immer 5 Grad wärmer ist, als in ganz Ringelheim bei so viel ungenutzter Abwärme, die freudestrahlend in der Gegend verteilt wird.
Heizung und Dampf erzeugt mit Öl, fehlendes Energiemanagementsystem, keine erneuerbaren Energien und dutzende Klimaanlagen.
Umweltbewusstsein sollte für ein Phytopharmakaproduzenten ganz anders aussehen. Wenn schon die Produkte aus dem Grünen kommen, könnte man sich mühe geben, auch umweltbewusst zu produzieren.
Das Sozialbewusstsein hat seit der Entlassungswelle 2022 ebenfalls stark gelitten. Es wurde keine Rücksicht auf Paare, Eltern oder Lebenssituation gegeben.
Bereichsübergreifend wird gern mal einem der schwarze Peter vorgeschoben. Nach Möglichkeit darf man sich niemals die Blöße geben, sonst wird diese schwäche ausgenutzt.
Aussagen, Anweisungen und Absprachen immer schriftlich einholen, da sich gern mal nicht dran erinnert wird.
Es mangelt leider an einer offenen Fehlerpolitik, in der man aus solchen lernt und dadurch eliminiert.
Bereichs-/abteilungsintern herrscht ein guter Zusammenhalt. Auch vereinzelt gibt es sehr viele gute Charaktere.
Offenheit und Transparenz wird inflationär propagiert, hat aber selten Bestand.
Weiterbildungen sind ein Fremdwort und Lohnerhöhungen werden gar nicht erst angesprochen.
Am besten lässt man sich alle schriftlich geben, damit sich derjenige auch dran erinnert.
Alte Gebäude,
Der Buschfunk ist sehr schnell und unpräzise.
Die wenigsten können klar kommunizieren. Viel weniger halten an Ihren aussagen fest, zudem wird auch oft gern jemand ins offene Messer laufen gelassen.
Die Hauptaufgabe ist es, alte Maschinen und Prozesse am laufen zu halten, die das zeitliche schon längst gesegnet haben, das kostenlos, ohne Stillstand und Produktionsverluste.
Wenn man das alles auf Reihe hat, melden sich die alten Gebäude oder weitere Defekte.
Nebenbei versucht man noch aus überholten Unterlagen schlau zu werden und betreibt Ahnenforschung vom Feinsten.
Digitalisierung, Modernisierung und Vereinfachung wird durch traditionsbewusstes Handeln im Keim erstickt.
"Das haben wir so schon immer gemacht, das werden wir garantiert nicht ändern." oder "Da haben wir vor 15 Jahren schon mal drüber nachgedacht, es Lohnt sich nicht".
Kurz um: Frust
Zusammenhalt
Fasst seit 2 Jahrzehnten keinen Fuß
Endlich Modernisieren, Altlasten beseitigen
Kein Zusammenhalt mehr.
Keinerlei Weiterbildung möglich
Unterste Gehaltsstufe , höchstens was für Neulinge.
Leider kein Segen.
Dass ich selbstständig arbeiten kann
Dass manchmal zu lange gebraucht wird, um zu entscheiden
Kommunikation weiter verbessern, der Weg ist gut
Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung. Hauptsache die Vorgaben werden erfüllt, ob sinnvoll oder nicht. Egal.
Riesen Gebiete, um die Wünsche der Geschäftsführung zu erfüllen sollte man schon 10 bis 12 Stunden Tage einplanen.
Nein, gibt es nicht
Kann man Glück haben, oder auch Pech
Betriebsteilversammlungen, davon erfährt der Außendienst nur im Nachhinein.
Weit unter Tarif
Zwischen Männern und Frauen ja
Zwischen Innendienst und Außendienst nein
kleines Familienunternehmen
es gibt keine Nachteile zum Arbeitgeber
mittelständisches Unternehmen als Familienbetrieb
mir fallen im Augenblick keine ein
Die Kollegen unterhalb der Management-Ebene sowie deren Zusammenarbeit untereinander
Arbeitszeitgestaltung (speziell für das Middle Management, das eh in einer Sandwich-Position ist)
s. nicht gut
So verdient kununu Geld.