Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Schapfl 
IT-Scannerkassen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schapfl IT-Scannerkassen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schapfl IT-Scannerkassen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schapfl IT-Scannerkassen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Ok - Gut

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann spontan beantragt werden.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleiter finde ich gut. Den einen Geschäftsleiter (die Mitarbeiter wissen wer)von 4 kann man vergessen.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann interessant werden, aber alles was man mehr kann führt zu mehr Aufgaben, welche nicht gleichmäßig verteilt sind.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist insgesamt sehr gut

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege zu den direkten Vorgesetzten erleichtern viele Absprachen extrem

Bewertung lesen
Anmelden