Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scharnagl die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf jeder Kolonne herrscht ein anders Arbeitsklima, stark abhängig von Polieren und Bauleitern. in den meisten Fällen ist es, aber im guten Sinne.
In der Kolonne ist die Kommunikation, neben Sicherheit das wichtigste von allem. Jedoch lässt sich die Kommunikation als Arbeitnehmer zu den Führungsetagen bzw. Büropersonal oft zum Wünschen übrig.
Wie oben auf die erste Frage beschrieben. Wenn jedoch Neulinge auf den Baustellen auftauchen und die ersten Fehler von ihnen auftreten, wird rumgemeckert, keine weitere Chance mehr geben und an die nächste Kolonne geschickt.
sehr schlecht