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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang zwischen den Mitarbeitern
schneller Inormationen an die Mitarbeiter
Leistungsgerechte Systeme einführen. Mitarbeiter fördern die fachlich sehr gut sind, und nicht nur diejenigen die schön in die Kamera grinsen aber fachlich nichts drauf haben.
Ganz schlechtes Karrieremanagement, total untransparent. Der Nasenfaktor ist mit Abstand am bedeutendsten. Sehr frustrierend wenn man wie ich leistungs- und ergebnisorientiert arbeitet und zu der eigenen Meinung steht, auch wenn diese nicht bequem ist. Man kommt hier nur weiter wenn man den Vorgesetzten in den A... kriecht.
Dafür dass ich das "beste Rennpferd im Stall" bin, verdiene ich zu wenig.
Der Vorstand Produktion ist ein führungstechnische Katastrophe
Klima unter den Kollegen (Abteilungsbezogen)
Die Weisheit,wir sind Schatt-Decor.
Jammern auf hohem Niveau.
Alles Vorhaltungen,die nicht mehr so sind.
Die Angestellten wieder mehr respektieren
Die Mehrheit der Vorgesetzten austauschen.
Wird leider immer schlechter
Nicht mehr wie früher
Geht so
Keine Chance
Über die Jahre stagniert.Bei aktueller Inflation 2% Lohnplus.
Da tut sich was
Nur bedingt
Passt
Egoistisch
Zum Teil schlecht
Es wird daran gearbeitet,es zu verbessern
Schwer vorstellbar
Welche?
Ist sehr schwer zu beschreiben!
Nur noch Masse !
Wieder zu den Alten Werten kommen
Die Firma bietet einen sehr viel! Kostenloser Kaffee & Wasser sind für mich auf jeden Fall die Highlights. Zusätzlich gibt es im Betriebsrestaurant "Schattoria" hervorragendes Essen (Anteil zahlt Firma). Das große Miteinander ist ein tolles Gefühl. Bin stolzer Teil dieser Firma. Abteilungsübergreifend wird geholfen. Man grüßt sich auf dem Gang und der Gruß "Servus" wird gelebt. Im firmeneigenen JobFit Programm, kann man sich nach der Arbeit zu Sportaktivitäten treffen (zB Volleyball, Wasserskifahren, Skigymnastik, etc.) oder auch intern mit Sprach- und Produktkursen weiterbilden. Es gibt einen Skiausflug, Sommerfest, Wiesnbesuch, Weihnachtsfeier, Maibaumaufstellen und einen Betriebsausflug. Jeder Mitarbeiter erhält ein Weihnachtsgeschenk, sowie Weihnachtsgeld und hat die Chance in der Tombola zu gewinnen. Man erhält eine Bonuszahlung, die sich am Gewinn orientiert, sowie Urlaubsgeld im Sommer. Es gibt ein Ideenreich. Hier kann man mit Ideen und Verbesserungen aktiv zur Einsparung und Verbesserung beitragen. Auch hier wird der Mitarbeiter nach Umsetzung an der Einsparung beteiligt. Das sind sehr viele "Goodies" die leider einige Mitarbeiter nicht mehr sehen oder schätzen können.
Leider hat sich das Gut "Arbeit" während der letzten Jahre stetig verändert. Der Ansatz aus den 90er Jahren eine große Schattdecor Familie zu gründen ist natürlich schön, wenn jeder immer alles geben würde. Der ein oder andere sollte sich schon fragen, ob er wirklich alles getan hat um die reichhaltige Bonuszahlung am Ende des Jahres, verdient zu haben.
Mitarbeiter teilweise zu verwöhnt. Wer bei Schattdecor meckert, meckert auf sehr hohem Niveau.
Schattdecor sollte sich von dem Gedanken der "Vertrauensarbeitszeit" lösen. Das sogenannte "geschenkte Vertrauen" gegenüber dem Mitarbeiter wird ausgenutzt. Mitarbeiter kommen regelmäßig zu spät oder verlassen die Firma vorzeitig. Transparente, leistungsorientierte Bezahlung auch für den kaufmännischen Bereich wäre hier die Lösung.
Leider hat sich über die Jahre auch ein Wasserkopf an Mitarbeitern angestaut, deren Hauptaufgabe es ist über die Firma zu schimpfen und sich falsch verstanden fühlen. Hier wäre es ratsam sich von den Mitarbeitern zu trennen, da der Beitrag zum Erfolg der Firma gering ist und demotivierend für alle anderen ist.
Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Man unterstützt wo man kann. Der Austausch mit der Abteilungsleitung ist offen, sowohl im Umgang mit Lob aber auch Kritik. Kollegen werden über die Jahre zu Freunde, mit denen man auch gerne mal ein Bier trinkt oder auf den Berg geht.
Die Firma genießt in der Region ein sehr hohes ansehen als "Sehr guten Arbeitgeber". Das kann ich auch bestätigen. Jedoch sind die Mitarbeiter bei Schattdecor sehr verwöhnt. Dieses Image gibt es leider auch außerhalb des Unternehmens zu hören. Es gibt leider eine handvoll Menschen im Unternehmen, die die Vorzüge der Firma leider nicht mehr sehen.
37,5 Stunden Arbeitsstunden in der Woche. 30 Tage Urlaub. Freitag ist um 13 Uhr Schluss. Vor Corona gab es ein umfassendes "JobFit Programm" mit sehr vielen sportlichen Freizeitaktivitäten. In unserem kreativen Bereich arbeiten wir oft an Projekte, sodass es Zeiten gibt an denen man länger und dann aber auch wieder weniger in der Arbeit ist. Der Ausgleich der Überstunden, kann in einem ganz normalen Gespräch mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Im kreativen Bereich kann ich aus eigener Erfahrung sprechen, dass man gezielt gefördert wird und ich auch sehr dankbar bin, über die Chancen und Möglichkeiten, die die Firma mir gegeben hat. Sprachkurse und Produktschulungen werden angeboten, sowie ein internes Trainee Programm um junge Menschen zu fördern. Jedoch kann nicht jeder "Chef" werden - das sollte jedem bewusst sein.
Sehr gute Bezahlung! Zusätzlich Weihnachts- & Urlaubsgeld, sowie eine Gewinnbeteiligung. Möglichkeiten auf ein JobRad Finanzierung, sowie Vermögenswirksame Leistungen gibt es alles! Dient wirklich als Paradebeispiel.
Leider muss ich anderen Bewertungen hier widersprechen. Bei Schattdecor gibt es eine eigene Abteilung namens "Energy efficiency", die sich nur um das Thema "Umwelt" kümmern. Auch durch Kundenseite, werden immer wieder neue Maßstäbe jährlich gesetzt, sodass auch Produktentwicklungen nicht stehen bleiben. Das Thema Umwelt ist wie in jeder Branche, auch bei der Firma Schattdecor sehr weit oben angesiedelt. Jedoch könnte man öfters darüber sprechen, da es offensichtlich nicht bei jedem Mitarbeiter angekommen ist.
In puncto Sozialbewusstsein, spendet die Firma wirklich SEHR viel Geld an verschiedene Einrichtungen oder Hilfsprojekten in der Umgebung und Region.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr hoch! Natürlich gibt es auch hier Low & High Performer, sowie unterschiedliche Einstellungen zur Arbeit. Jedoch sollte man auch hier nicht vergessen, man geht in die Arbeit und nicht zum Chillen. Den Respekt anderer Kollegen muss man sich in gewissermaßen verdienen. Man sollte nicht erwarten, dass man alles erhält ohne was dafür zu tun. So entsteht neben dem Team auch ein Team unzufriedener Kollegen, die negative Stimmung verbreiten.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Neue "ältere Kollegen" werden eher selten bzw. nur auf Experten Ebene eingestellt. Alteingesessene Mitarbeiter sind sehr stark mit dem Unternehmen verwurzelt und wir auch auch über die Jahre mit Bonuszahlungen honoriert.
Gerade im kreativen Bereich ist der offene Austausch und das Ansprechen von manchmal auch schwierigen Themen essentiell, um daran zu wachsen. Hier steht bei der Abteilungsleitung immer die Türe offen. Der Austausch ist immer vertrauensvoll und auch der Einsatz des Mitarbeiters wird erkannt und auch honoriert.
Jeder hat seinen eigenen PC. Programme wie Photoshop, After Effects, etc. wird alles zur Verfügung gestellt. Je nach Wunsch können auch ergonomische Tastaturen oder Mäuse verwendet werden. Falls nötig erhält man auch einen zweiten Bildschirm. Man wird perfekt ausgestattet.
Es gibt verschiedene Kanäle wie die Mitarbeiter erreicht werden. Das "Mitarbeiterportal" ist wohl der gängigste Weg. Die Kanäle sind da, werden aber eher selten genutzt. Alternativ gibt es zweimal im Jahr einen "Info-Tag" durch den CEO, bei dem aktuelle Themen vorgestellt werden. Jedoch ist die Firma auch hier so schnell gewachsen, dass für die Mitarbeiter:innen, die gesamte Produktpalette kaum noch greifbar ist.
Die Kommunikation ist da, die "Pflicht" dass sich der Mitarbeiter damit auseinandersetzen muss nicht. Daher ist leicht gesagt, dass hier nicht richtig kommuniziert wird. Verfolgt man jedoch die Informationen, erhält man alle Informationen.
Natürlich ist der größte Teil männlich, bedingt durch die Produktionsmitarbeiter im 3-Schicht-System. Da seit 2 Jahren eine Frau im Vorstand ist und es auch weitere weibliche Abteilungsleitungen gibt, ist die Firma auf einem sehr guten Weg. Auch im Vertriebsinnendienst gibt es sehr viele Frauen, die den Verkäufer:innen im Außendienst den Rücken frei halten. Das funktioniert nur im Team.
Da in dem Bereich Design, Marketing und Kommunikation oft an Projekten gearbeitet wird, gleicht kein Tag dem anderen. Kreative Ansätze, Konzepte und Ideen entstehen nahezu täglich. Werden im Team vorbereitet, diskutiert und umgesetzt. Wer die Leidenschaft mitbringt etwas verändern zu wollen, bekommt auch die Möglichkeit "interessanter Aufgaben". Man muss halt auch wollen und nicht nur einfordern.
Firmenkultur, Kollegen, Aufgabengebiete, umfangreichen Sozialleistungen, tolle Arbeitsbedingungen, Umgang mit der Corona-Pandemie
Ihre (jungen) motivierten, fleißigen Mitarbeiter fördern, Perspektiven aufzeigen, wertschätzen und sich auch mal ggf. von langjährigen gesättigten Mitarbeitern trennen, die eigentlich sich nur auf dem bisher erreichten ausruhen ,ihre Zeit absitzen, sich nur beschweren und rein gar nichts mehr für den Erfolg des Unternehmens beizutragen haben bzw. wollen.
Offen für Neues zu sein und sich von Altbewährten schneller zu trennen.
Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden und eine Zeiterfassung im kaufm. Bereich für mehr Fairness und Transparenz sorgen.
Schnellere und offenere Kommunikation
Weiterbildungs -und auf Aufstiegsmöglichkeiten ausbauen
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm und locker. Auf eine gewisse Etikette wird geachtet (keine kurze Hosen, Jogginghosen etc.) Auffällig ist, dass jeder jeden grüßt, egal ob man einen kennt oder nicht.
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf in der Region. Jedoch sollte man sich nicht auf diesem ausruhen und alles daran setzen diesen auch zu behalten. D.h. junge Mitarbeiter fördern und vertrauen, nicht zu lange an überholten Strukturen festhalten, offen sein für Neues, am Ball bleiben und den Mitarbeitern die es verdient haben fair und sozial gegenüber bleiben, ihnen zuhören und sie frühzeitig einbeziehen.
37-Stunde Woche auf Vertrauensbasis (kaufm. Bereich), ab Freitag Mittag frei, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. 30 Tage Urlaub, die man Vereinzelt auch relativ spontan sich in Abstimmung mit den Kollegen nehmen kann. Mobiles Arbeiten wird als Ergänzung zur Arbeit in Präsenz angeboten. Die Präsenz wird eher erwünscht, was ich aber positiv sehe, da ansonsten der Zusammenhalt, die Firmenkultur und der Kontakt zu eher bereichsfremden Kollegen komplett verlorgen ginge und jeder nur noch für sich arbeitet.
Es gibt ein internes Förder- und Traineeprogramm, welches aber nach Abschluss nicht zwangsläufig in eine bessere Position oder erweiterten Aufgabenbereich mündet. Hier sollte vorab ein Entwicklungsplan erarbeitet werden. Es ist möglich bei Bedarf auch an anderen Standorten zu arbeiten. Hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten sind zum Teil schon sehr begrenzt und beschränkt sich eher auf die Erweiterung des Aufgabenbereichs. Was pauschal nicht schlecht ist, aber auch entsprechend honoriert werden sollte.
Gehalt ist tariforientiert und wird bei entsprechender Tariferhöhung ebenfalls angepasst. Die Sozialleistungen sind top! Man bekommt Weihnachts- (13.Monatsgehalt) und Urlaubsgeld, plus je nach Erfolg eine Mitarbeiterprämie. Jobrad und vermögenswirksame Leistungen bekommt man ebenfalls. Gehaltsgefüge ist jedoch gewollt sehr intransparent. Hier sollte es eine auf der einen Seite, eine einheitliche aber auch leistungsbezogene Struktur für alle transparent und nachvollziehbar geben.
Es wurde das komplette Dach mit Photovoltaikpanelen bestückt. Es wurden und Ladestationen für E-Autos installiert. Dekorpapier wird recycelt und nicht gebrauchte Farbe wieder in den Kreislauf zurückgeführt. Es werden wasserbasierende Farben ohne Lösungsmittel für den Druck verwendet. Natürlich ist der Papierverbrauch bei einem Dekordrucker enorm hoch aber es wird versucht überall wo es möglich ist Ressourcen zu sparen. Es gibt aber mit Sicherheit noch Verbesserungspotential z.B. durch paperless Office oder das Einsparen von Papier und Farbe bei den Beurteilungsbögen.
In Zeiten der Corona Pandemie hat sich das Unternehmen wirklich ins Zeug gelegt und vorbildlich gehandelt. Es wurden von Anfang an kostenlos und regelmäßig sowohl Masken als auch Selbsttests an alle Mitarbeiter verteilt. Da sich die Situation stetig änderte beurteilt ein Krisenstab sie fast täglich neu, um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Es wurden Konzepte erstellt, um die Bürosituation zu entzerren wie z.B. Mobile Office, Umfunktionierung anderer Räumlichkeiten etc. Es werden Impfungen in der Firma angeboten und eine Teststation für MA am Firmengelände errichtet.
Grundsätzlich würde ich den Kollegenzusmmenhalt als gut beschreiben. Es gibt viele nette und hilfsbereite Kollegen, mit denen man sich auch außerhalb der Arbeit gerne trifft. Natürlich gibt es aber auch die Kollegen in- und außerhalb der Abteilung die sich gefühlt zur Aufgabe gemacht zu haben, gegen Kollegen und das Unternehmen zu schimpfen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bekommen je nach länge der Betriebszugehörigkeit eine entsprechende Prämie. Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei über 10 Jahren.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist einwandfrei, locker aber respektvoll. Gute Leistungen werden anerkannt und belohnt. Dies ist aber nicht in allen Abteilungen so.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt höhenverstellbare Tische und auch Hard- und Software seitig bekommt man alles was man benötigt. Es gibt eine super Kantine mit vergünstigten Preisen. Wasser und Kaffee sind frei und Parkplätze in der Tiefgarage sind ausreichend verfügbar. Es sind auf Grund des unterschiedlich hohen Alters der einzelnen Gebäudeeinheiten nicht alle Räumlichkeiten klimatisiert. Prozesse könnten schon jetzt durch die Digitalisierung einfacher, transparenter, effizienter, schneller und resourcensparender gelöst werden. Es gibt aber mittlerweile Arbeitsgruppen die sich solcher Themen annehmen.
Es gibt genügend Wege und Tools, von Infotagen, Intranet, wöchentliches Abteilungs Jour-Fix, über Mitarbeiterzeitung und Chatprogrammen, um Mitarbeiter zu informieren. Die Kommunkation könnte schneller, offener und transparenter sein. Dadurch würde man den Flurfunk eindämmen und das Verbreiten von Halbwahrheiten vermeiden und alle auf einen einheitlichen Informationsstand bringen.
Außer in der Produktion oder produktionsnahen Bereichen ist der Anteil relativ ausgeglichen, mit einem leichten Übergewicht an männlichen Kollegen.
Es gibt viele herausfordernde und spannende Aufgaben im Unternehmen. Wenn man motiviert und gewillt ist wird einem selten langweilig.
Die Schichtführer maulen einen nur an. Man darf nicht mal kurz auf die Toilette und wenn man zu spät in die Arbeit kommt dann gibt es erstmal Standpauke.
Nur die Partys sind gut.
so gut wie garnicht. Also erst garnicht bewerben. Ist besser für jeden.
super schlecht. Schichtführer denken sie seien Götter. Dabei verdienen sie alle lächerlich.
Schlecht.
Lächerliche Figuren.
Man atmet nur Staub und Farben ein. Ob das gesund ist?
Unter jedem Niveau.
ungerecht und unsozial.
Niemals.
gibt es kaum. Man kann sich ja verstecken solange die Zeit läuft. 8 Stunden sind 8 Stunden. Qualität is sowieso egal.
Nach außen wird um jeden Preis, das Bild eines harmonischen und teamorientierten Familienunternehmens vermittelt. Ist man jedoch Teil dieses "Teams" wird schnell klar, das hier alles anders als harmonisch ist. Gegenseitiges Ausspielen gegenüber Vorgesetzten und Kunden liegt in der Tagesordnung.
Alles fürs Image. Schattdecor tut alles um das Bild des familiären, fürsorglichen und teamorientierten Unternehmens aufrecht zu erhalten. Das fest verankerte Denken (das "Schattdecor-Gen") wird als traditionelles, aber weltoffenes Unternehmen verkauft. Vom einstigen Teamspirit, welcher zu Zeiten des Firmengründers gelebt wurde, ist so gut wie nichts mehr übrig.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sommerfest, Jahresabschlussfeier uvm. Damit lockt die Firma und poliert ganz nebenbei das gute Image, des "sich kümmernden" Unternehmens auf. Wenn man aber beispielsweise bei den "felxiblen Arbeitzeiten" auch nur 1 Minute zu spät kommt oder im Homeoffice (gerade während des Corona-Lockdowns) arbeiten möchte, wird dies sofort als fehlende Arbeitsmoral deklariert.
Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, welche dann aber größtenteils in der eigenen Freizeit stattfinden müssen. Darüber hinaus werden Aussichten auf Aufstiegschancen kommuniziert, aber nur sehr selten auch wirklich umgesetzt.
Mit einem soliden Gehalt und einer Überflut an Sozialleistungen (etliche kostspielige Veranstaltungen, Geschenken oder sonstige Zuwendungen, wie z.B. das Jobfit Programm) werden Mitarbeiter gehalten und ruhig gestellt. Ein sehr verwöhntes Umfeld ist das Resultat, in welchen Jammern auf höchstem Niveau betrieben wird.
Greenwashing vom Feinsten. Wöchentlich werden immense Mengen an Farbe und Papier verschwendet. "Tue gutes und rede darüber". Durch regelmäßige Spenden an regionale Vereine und Organisationen wird das Bild des sich kümmernden Unternehmens in der Region geschaffen. Es wird jedoch nur wenig in den Ausgleich des CO2-Fußabdruckes oder in Umweltprojekte investiert.
Am Anfang wird man von Freundlichkeit geradezu überschüttet. Schnell merkt man jedoch, das dies alles nur Frace ist und sich dahinter ein Mechanismus zum Hervorlocken von (sogar privaten) Angelegenheiten versteckt, welche wiederum schnell gegen einen verwendet werden.
"Mia san mia und mia wern a imma mia bleiben". Neue Ideen, Verbesserungsvorschläge oder Ansichten werden nur selten gehört oder gar toleriert. Die alteingesessenen Kolleg*innen sehen Neue immer als Konkurrenz und nicht als Bereicherung an und mobben diese auch oft solange, bis sie das Unternehmen wieder verlassen.
Bis auf wenige sehr gute Ausnahmen, haben die Vorgesetzten keine Führungskompetenz. In einem Unternehmen, in dem viele Abteilungsleiter*innen einfach durch jahrelanger Zugehörigkeit, aber ohne jegliches Gespür für Menschen oder dringend notwendigen Schulungen zum/zur Abteilungsleiter*in wird, kann man von der jeweiligen Führungskraft nicht viel erwarten. Viel mehr sieht auch hier jeder auf sein eigenes Wohl und hervorragende Mitarbeiter*innen werden übergangen.
Bei den flexiblen Arbeitszeiten ist es für die Firma eine Selbstverständlichkeit, das Überstunden auf freiwilliger Basis zu leisten sind. Ist der Arbeitsanfall jedoch gering, muss die vorgegebene Zeit stupide abgesessen werden.
Man hat das Gefühl aufpassen zu müssen, was man sagt. Jegliche Kommentare werden kontextlos gegen einen verwendet. Klare Kommunikation bezüglich Firmenstruktur, Ziele oder Problemen existiert nicht. Viel mehr werden Mitarbeiter*innen vor vollendete Tatsachen gestellt, ganz nach dem Motto "friss oder stirb".
Mansplaining und rassistische Bemerkungen gehören oft zum Arbeitsalltag. Vorfälle werden schnellst möglich unter den Tisch gekehrt oder als "gut gemeinter" Ratschlag abgetan.
Zu Beginn werden einem viele schmackhafte Projekte und Zukunftsvisionen vorgestellt. Schnell muss man allerdings in den sauren Apfel beißen, wenn man feststellt, dass es so gut wie keine Aufstiegschancen gibt (wenn dann nur mit Vitamin B) und es dem Unternehmen eigentlich am liebsten wäre, dass jede/r Mitarbeiter*in stupide die gleich Arbeit macht und das am Besten noch ohne große Veränderungswünsche. Denn "Das haben wir immer schon so gemacht", wird hier groß geschrieben.
Familienunternehmen mit hohem sozialen Engagement und großzügigen Zusatzleistungen für die Mitarbeiter, freundschaftliche Atmosphäre im Arbeitsalltag und liebevoll organisierte Events für Mitarbeiter
37-Stunden-Woche auf Vertrauensbasis, Flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Kern-Arbeitszeiten, Überstunden können innerhalb einer Woche ausgeglichen werden, vor/während Messen kommt es ggf. zu Überstunden, Urlaub in Abstimmung mit dem jeweiligen Team frei planbar
Vielfältige Weiterbildungen, individuelle Trainings und interne Kurse werden angeboten
durch relativ flache Hierarchien sind Aufstiegschancen limitiert, allerdings können auch ohne höhere Positionen verantwortungsvolle Aufgaben im Team übernommen werden
gute Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, zusätzliche Prämie basierend auf dem Erfolg des Vorjahres, regelmäßige Gehaltserhöhungen sind möglich, Gehaltskategorien sind nach Verantwortungsbereich gegliedert
sehr hohes Sozialbewusstsein, Engagement für regionale Vereine und wohltätige Zwecke, firmeneigenes Energiespar-Programm "Energy Efficiency by Schattdecor"
familiäres und freundschaftliches Verhältnis unter Kollegen, Abstimmung zwischen Kollegen auf direktem und persönlichem Weg möglich, kollegiales Miteinander, gegenseitige Wertschätzung der eigenen Leistung im Team, ich komme jeden Tag wieder gerne ins Büro!
Schade, dass es trotzdem immer wieder ein paar wenige (mit sich selbst) unzufriedene Kollegen gibt, die negative Stimmung verbreiten.
in den Kreativabteilungen ist ein offener, ehrlicher und direkter Austausch mit den Abteilungsleitern möglich, auch unangenehme Themen können angesprochen werden, Engagement der Mitarbeiter wird durch entgegengebrachtes Vertrauen seitens der Führungskräfte honoriert, trotz voller Terminkalender nehmen sich die Vorgesetzten Zeit für persönliche Gespräche
Gute Austattung in sehr gepflegten Räumlichkeiten, Ergonomie am Arbeitsplatz durch höhenverstellbare Schreibtische, gute technische Austattung in Besprechungsräumen für unterschiedliche Zwecke und Arbeitsanforderungen vorhanden, gehobene Kantine zu vergünstigten Preisen
Interne Kommunikation findet regelmäßig über Intranet, standort-übergreifende Mitarbeiterzeitschrift und Info-Veranstaltungen des CEOs für die Mitarbeiter statt, die Kommunikation könnte noch offener, ehrlicher und schneller sein, regelmäßige kurze Updates über Zwischenstände könnten noch mehr Akzeptanz schaffen, in der internen Kommunikation müsste nicht alles perfekt feingeschliffen sein
Aufstiegschancen und Gehalt unabhängig vom Geschlecht, Teilzeitkräfte übernehmen aufgrund der limitierten zeitlichen Flexibilität meist weniger verantwortungsvolle Projekte, engagierte Teilzeitkräfte werden im Team und von den Vorgesetzten geschätzt
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig, je nach Stärken gibt es Weiterentwicklungsmöglichkeiten, engagierte Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich an verantwortungsvollen Projekten zu beteiligen
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Homeoffice ist nur Blenderei. Strenge alteingesessene Hirarchien. Mittelmäßige Bezahlung. Man feiert sich als Unternehmen permanent selbst aber übersieht alle internen Baustellen und lässt wertvolle Mitarbeiter einfach gehen, anstatt ihnen entgegen zu kommen um sie zu halten.
Flexible und zeitgemäße Arbeitszeiten einführen, Mitarbeitern Mitspracherecht einräumen, Betriebsrat gründen lassen, Homeoffice auch wirklich stattfinden lassen, den Mitarbeitern mehr vertrauen geben, Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten einräumen und diese auch unterstützen anstatt zu bremsen
Den Großteil der Zeit verbringt man im Dauerstress, was als normal betrachtet wird. Wenn dann hingegen weniger zu tun ist, muss man trotzdem stur die Zeit absitzen.
Die Gründung eines Betriebsrates wird mit der Konstanthaltung einer bestimmten Mitarbeiterzahl seit jeher um jeden Preis vermieden. Man hat offensichtlich etwas von den Mitarbeitern zu befürchten und setzt alles daran, dass diese kein Mitspracherecht erhalten. Traurige Realität beim vermeintlich fortschrittlichen Weltmarktführer.
Falls noch Zweifel bestehen, bitte einfach den Artikel "Schatt-Stoffe" von brand eins googeln.
Außen hui, innen pfui. Die goldenen Zeiten in denen der Gründer das Unternehmen noch selbst geführt hat, sind längst vorbei. Der Mensch steht hier schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Es herrschen strenge Hirarchien und wenn man sich nicht unterordnet, bekommt man die Folgen schnell zu spüren.
Mittelalterliches Arbeitszeitmodell und veraltete Ansichten, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.. Die Firma brüstet sich damit, im Jahr 2021 endlich Homeoffice eingeführt zu haben - dann werden einem jedoch Steine in den Weg gelegt, wenn man wirklich zuhause arbeiten möchte. Selbst zu den schlimmsten Corona-Zeiten muss man für Arbeiten ins Büro kommen, die man im Homeoffice machen kann, nur weil das Unternehmen den Mitarbeitern nicht traut. Es ist eine Farce und riskant für die Gesundheit aller.
Aufstiegsmöglichkeiten existieren nur, wenn man entsprechende Kontakte hat und das entsprechende Ansehen genießt. Die meisten Positionen sind fest und es gibt keine Möglichkeiten zur Steigerung. Jeder soll möglichst in der Position bleiben, für die er einstellt wurde. Motivation darüber hinaus kann belohnt werden, man kann aber auch sehr schnell zurechtgewiesen werden.
Sporadisch werden Weiterbildungen angeboten, natürlich nur solange es nicht zu viel von der Arbeitszeit einnimmt.
Das Gehalt ist für die Region Oberbayern im unteren Bereich angesiedelt. Für eine Erhöhung muss man erst mit dem Weggang zu einem anderen Unternehmen drohen.
Mit vermeintlich recycelten Produkten wird Greenwashing betrieben und davon abgelenkt, dass jede Woche tausende Liter Farbe und unendlich viel Papier verschwendet wird. Unternehmen und Stiftung spenden regelmäßig größere Summen an regionale Vereine und Organisationen, wodurch das Unternehmen sehr beliebt ist. Bis auf das firmeneigene Solardach wird nichts in Umweltprojekte investiert oder gar in den Ausgleich des CO2-Fußabdruckes.
Es kann aus technischen Gründen nicht auf Recyclingpapier gedruckt werden, von daher wird hier ausschließlich frisches Papier genutzt, der Verbrauch ist gigantisch. Auch höchstwertiges Fotopapier wird bedruckt, zur Einschätzung kurz angeschaut und fliegt dann in den Müll. Das ist Gang und Gäbe und passiert täglich mit meterweise Papier. Die Verschwendung ist immens.
Man wird von alteingesessenen Kollegen gemobbt, spioniert und gemeldet wenn man nicht ihre Arbeitsmoral teilt, oder ihren Vorstellungen von Leistung gerecht wird. Anstatt das persönliche Gespräch zu suchen, geht alles nur hintenrum. Nach außen wird der freundliche, kollegiale Schein gewahrt, aber das wars dann auch schon. Man muss sich praktisch vor allen vorsehen, weil Missgunst und Tratsch an der Tagesordnung sind.
Ältere Kollegen werden geschätzt und erhalten eine Prämie zum runden Jubiläum.
Vorgesetzte arbeiten größtenteils für ihre eigene Anerkennung und kümmern sich absolut nicht um die Belange der Mitarbeiter. Anfragen werden ignoriert, man hat das Gefühl zu nerven und auf der untersten Stufe zu stehen. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter kommt zwar manchmal vor, aber kann genauso schnell wieder ins Gegenteil umschlagen und man wird herabgestuft.
Höhenverstellbare Tische, es werden sporadisch Fitness-Angebote für die Mittagspause gemacht. Wenn man Hardware benötigt, wird diese in der Regel genehmigt und man kann bald damit arbeiten. Solange man linientreu ist und sich unterwirft, hat man nichts zu befürchten.
Hier gibt es zwei Arten von Kommunikation. Entweder es findet keine statt, weil die Vorgesetzten nur für ihren Ruhm arbeiten, oder es werden ewig lange Monologe gehalten, die kaum nützliche Informationen enthalten.
In der Führungsetage findet man eine einzige Frau, während andere Abteilungen aufgrund persönlicher Vorzüge fast ausschließlich mit Frauen besetzt sind. Das führt natürlich zu mehreren Elternzeiten zur gleichen Zeit. Über die Ausfälle wird nicht nachgedacht, es wird kein Ersatz für die Kolleginnen in der Zeit organisiert.
Es arbeiten nur sehr wenige POC in der Firma und diese müssen sich auf "lieb gemeinte" Sprüche von ewig gestrigen Kollegen einstellen. In einem oberbayrischen Traditionsunternehmen ist es mit der Toleranz teilweise sehr weit her.
Bei einer Dekordruckerei sind die Aufgabenbereiche natürlich nicht sehr abwechslungsreich. Man arbeitet stur nach Schema F und muss lediglich die Erwartungen erfüllen, die alteingesessene Kollegen etabliert haben.
So verdient kununu Geld.