Schatteria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- super Entwicklungsmöglichkeiten
- überdurchschnittliche Vergütung
- kurze Kommunikationswege

Arbeitsatmosphäre

Super Team mit Macher Mentalität.

Image

Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden sprechen sehr positiv von Schatteria

Work-Life-Balance

Die meisten Kollegen haben in ihrem Beruf ihr Hobby gefunden und schauen nicht auf die Minute. Wer Stunden "absitzen" möchte ist bei Schatteria an der falschen Stelle. Mehrarbeit in der Hochsaison ist manchmal notwendig, bewegt sich aber in einem üblichen Rahmen. Durch Zeiterfassung ist Ausgleich möglich.

Karriere/Weiterbildung

Viel Einzelcoaching von erfahrenen Mitarbeitern in der Firma. Professionelles und intensives Onboarding. Wer darüber hinaus Weiterbildung wünscht, dem stehen alle Türen offen, solange es nützlich ist.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine leistungsorientierte & inkl. aller Boni überdurchschnittliche Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hersteller aus Deutschland, regionale Zulieferer und Dienstleister. Tankkarte mit e-Säulen Freischaltung. Umweltgerechte Abfallentsorgung.

Kollegenzusammenhalt

Erfolge der anderen werden ausgiebig gefeiert. Die Teams an den Standorten stehen eng zusammen. Zwischen den Standorten wird viel für den engen Austausch & Zusammenhalt getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt aus meiner Sicht keine Rolle. Was zählt ist die gesagt-getan Bilanz.

Vorgesetztenverhalten

Es wird das Prinzip fordern & fördern gelebt: Die übertragene Verantwortung und damit auch die Entwicklungsspielräume sind sehr groß.

Arbeitsbedingungen

Modernste Arbeitsmittel - sowohl im Büro als auch auf der Baustelle. Dazu schicke Dienstwagen. An den Arbeitsbedingungen wird nicht gespart.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einstieg, bspw. im Verkauf und steile Karriere zur Filial- und Regionalleitung sind binnen kurzer Zeit möglich - unabhängig von Alter oder Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Sowohl der handwerkliche Montage-Bereich als auch Verkauf und Verwaltung arbeiten auf einem sehr hohen fachlichen Level. Das Unternehmen arbeitet digital first und feilt permanent an seinen Prozessen. Somit kommt keine Langeweile auf.
Grundsätzlich ist nichts ist unmöglich. Wer mit guten Ideen kommt, darf diese umgehend umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Konzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schatteria ist ein junges Unternehmen mit knapp 60 Mitarbeitenden, die von zwei ambitionierten Geschäftsführern betrieben wird, die eine tolle Vision hatten und ein Leitbild gepredigt haben, das zu schön um wahr zu sein klang. Es war auch zu schön und das war es auch nicht! Beworben wurde eine Schatteria-Familie, bestehend aus positiv-verrückten Menschen, bei denen das Gesagt-Getan-Prinzip herrscht und blinder Aktionismus nicht gewünscht ist.
Was ich vorfand, war eine massive Fluktuation. 10 Kündigungen in 8 Wochen und das war keine Momentaufnahme. Mitarbeitern wurde gekündigt, ohne überhaupt im Vorfeld mit ihnen gesprochen zu haben und teilweise aus nicht nachvollziehbaren Gründen. Da muss man sich fragen, was das für eine Familie sein soll, denn die Zahlen sprechen eine andere Sprache.
Bedauerlicherweise scheint die hohe Fluktuation auch kein Anreiz zu sein, bestehende Prozesse und Praktiken zu hinterfragen. Auch die besagte “Gesagt-Getan-Mentalität” scheint im Nachhinein den Eindruck zu erwecken, dass man sich lediglich einiger Phrasen eines Management-Handbuchs bedient hat, die toll klingen. Nur blöd, wenn man sogar nicht danach handelt: Denn wenn man mit einer Eintrittsprämie wirbt, nicht auszahlt und sich damit rechtfertigt, dass der Mitarbeiter selbst schuld sei, wenn er dies nicht schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart hat, dann hat das so gar nichts mit Gesagt-Getan zu tun.

Die Geschäftsführung steht für blinden Aktionismus und ist schlicht beratungsresistent. Sie haben sicherlich Eines muss man ihnen jedoch lassen, sie können sich verdammt gut verkaufen. Das Unternehmen ist allerdings eine reine Mogelpackung.

Der Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass sämtliche 5-Sterne-Bewertungen aller Standorte aus Dezember 2023, auf Bitten der Geschäftsführung basieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Leitbild vorgibt, sollte man es auch selbst verinnerlichen und danach handeln.

Arbeitsatmosphäre

O-Ton eines Mitarbeiters: Die durchschnittliche Verweildauer eines Mitarbeiters beträgt ein Jahr, danach ist er ausgebrannt. Wenn man nicht so ist, wie es sich die Geschäftsführung vorstellt, ist man schnell weg vom Fenster. Allerdings muss man selbst wissen, wie sich vorgestellt wird, wie man sein soll, denn gesagt wird es einem nicht. Schließlich ist man doch Experte?

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist in der vorgegebenen Arbeitszeit in der Regel kaum zu bewältigen.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, beratungsresistent, überheblich und ein erschreckend verzerrtes Selbstbild

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter und Kollegen. Man kommt gerne, unterstützt sich und feiert sich gegenseitig bei Erfolg. Großes Potenzial im Unternehmen für Weiterentwicklung. Tolle Produkte und gutes Vertriebskonzept.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation (3 Filialleiter in 2 Jahren an einem Standort) wegen einem Geschäftsführer. Feedback zwischen Tür und Angel. Schlechte Kommunikation. In der Hauptsaison sind alle Mitarbeiter die Besten, in der Nebensaison sind es alles Pfeifen. Führung von oben nach unten mit Druck. Wer Meinung, Denk- und Verhaltensweisen nicht übernimmt, passt nicht rein. Selbstreflexion oder Feedback unerwünscht bzw. keine Zeit dafür.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben und annehmen. Offene Kommunikation bei Zielen, Entscheidungen begründen und Orientierung geben. Mitarbeiter einbinden. Auch Führungskräfte müssen sich hinterfragen und weiterentwickeln.
Onboarding nicht nur ankündigen sondern auch umsetzen. Enge Begleitung und regelmäßiges Feedback an Mitarbeiter und Zeit für Entwicklung nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Team Leipzig 5 Sterne. Kollegen aus anderen Standorten 4 Sterne. Direkter Vorgesetzter 1 Stern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hohe Erwartungshaltung an Mitarbeiter. Ungeduldig.Respektloser Umgang mit Geschäftspartnern. Egoistisch, fehlende Empathie, wenig Selbstreflexion.

Kommunikation