Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage- super Entwicklungsmöglichkeiten
- überdurchschnittliche Vergütung
- kurze Kommunikationswege
Gute Ausstattung von Werkzeug und Büroequipment. Für den Vetrtrieb schicke Fahrzeuge. Gehalt passt auch für eine 40 Std-Woche. Der Showroom ist toll.
Viel Freiheit in Arbeitsweise
Mitarbeiter und Kollegen. Man kommt gerne, unterstützt sich und feiert sich gegenseitig bei Erfolg. Großes Potenzial im Unternehmen für Weiterentwicklung. Tolle Produkte und gutes Vertriebskonzept.
Netter Chef
Schatteria ist ein junges Unternehmen mit knapp 60 Mitarbeitenden, die von zwei ambitionierten Geschäftsführern betrieben wird, die eine tolle Vision hatten und ein Leitbild gepredigt haben, das zu schön um wahr zu sein klang. Es war auch zu schön und das war es auch nicht! Beworben wurde eine Schatteria-Familie, bestehend aus positiv-verrückten Menschen, bei denen das Gesagt-Getan-Prinzip herrscht und blinder Aktionismus nicht gewünscht ist.
Was ich vorfand, war eine massive Fluktuation. 10 Kündigungen in 8 Wochen und das war keine ...
Hohe Fluktuation (3 Filialleiter in 2 Jahren an einem Standort) wegen einem Geschäftsführer. Feedback zwischen Tür und Angel. Schlechte Kommunikation. In der Hauptsaison sind alle Mitarbeiter die Besten, in der Nebensaison sind es alles Pfeifen. Führung von oben nach unten mit Druck. Wer Meinung, Denk- und Verhaltensweisen nicht übernimmt, passt nicht rein. Selbstreflexion oder Feedback unerwünscht bzw. keine Zeit dafür.
Ungang mit Problemen und Mitarbeitern. Das Festhalten an jedem Auftrag kostet mehr Umsatz, als es einbringt.
Lohn wird nicht richtig gezahlt,wie es abgesprochen war
Alle Hirachiestufen sollten vernünftig auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Vertrieb und Aufmaßtechnik gern zur Produktschulung zum Hersteller und mehrere Wochen auf die Baustelle. Die Führungkräfte zum Coaching schicken, damit Herausforderungen gemeistert werden und weniger gebrüllt wird.
Feedback geben und annehmen. Offene Kommunikation bei Zielen, Entscheidungen begründen und Orientierung geben. Mitarbeiter einbinden. Auch Führungskräfte müssen sich hinterfragen und weiterentwickeln.
Onboarding nicht nur ankündigen sondern auch umsetzen. Enge Begleitung und regelmäßiges Feedback an Mitarbeiter und Zeit für Entwicklung nehmen.
Talente individuell mehr fördern
Wenn man ein Leitbild vorgibt, sollte man es auch selbst verinnerlichen und danach handeln.
Mehr Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Schatteria ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden sprechen sehr positiv von Schatteria
von außen gut, intern ... naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schatteria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Transparenz sucht man hier vergeblich. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen, ohne Einbindung von Fachmitarbeitern. Zudem war die Kommunikation mit der Geschäftsführung oft widersprüchlich, unklar und gar nicht vorhanden. Entweder man wird kaum bzw. gar nicht informiert oder man wird mit irrelevanten Informationen behelligt, die den Arbeitsbereich überhaupt nicht tangieren.
Widersprüchlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Einzelcoaching von erfahrenen Mitarbeitern in der Firma. Professionelles und intensives Onboarding. Wer darüber hinaus Weiterbildung wünscht, dem stehen alle Türen offen, solange es nützlich ist.
Weiterbildung am liebsten nach Feierabend
