Schatteria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausstattung von Werkzeug und Büroequipment. Für den Vetrtrieb schicke Fahrzeuge. Gehalt passt auch für eine 40 Std-Woche. Der Showroom ist toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungang mit Problemen und Mitarbeitern. Das Festhalten an jedem Auftrag kostet mehr Umsatz, als es einbringt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

anfangs locker, dann verkrampft

Image

von außen gut, intern ... naja

Work-Life-Balance

super, wenn man im Urlaub 24/7 erreichbar sein möchte

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung am liebsten nach Feierabend

Umgang mit älteren Kollegen

weder Vor- noch Nachteile

Vorgesetztenverhalten

direkt, aber unverständlich

Interessante Aufgaben

alle sind MFA

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Konzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schatteria ist ein junges Unternehmen mit knapp 60 Mitarbeitenden, die von zwei ambitionierten Geschäftsführern betrieben wird, die eine tolle Vision hatten und ein Leitbild gepredigt haben, das zu schön um wahr zu sein klang. Es war auch zu schön und das war es auch nicht! Beworben wurde eine Schatteria-Familie, bestehend aus positiv-verrückten Menschen, bei denen das Gesagt-Getan-Prinzip herrscht und blinder Aktionismus nicht gewünscht ist.
Was ich vorfand, war eine massive Fluktuation. 10 Kündigungen in 8 Wochen und das war keine Momentaufnahme. Mitarbeitern wurde gekündigt, ohne überhaupt im Vorfeld mit ihnen gesprochen zu haben und teilweise aus nicht nachvollziehbaren Gründen. Da muss man sich fragen, was das für eine Familie sein soll, denn die Zahlen sprechen eine andere Sprache.
Bedauerlicherweise scheint die hohe Fluktuation auch kein Anreiz zu sein, bestehende Prozesse und Praktiken zu hinterfragen. Auch die besagte “Gesagt-Getan-Mentalität” scheint im Nachhinein den Eindruck zu erwecken, dass man sich lediglich einiger Phrasen eines Management-Handbuchs bedient hat, die toll klingen. Nur blöd, wenn man sogar nicht danach handelt: Denn wenn man mit einer Eintrittsprämie wirbt, nicht auszahlt und sich damit rechtfertigt, dass der Mitarbeiter selbst schuld sei, wenn er dies nicht schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart hat, dann hat das so gar nichts mit Gesagt-Getan zu tun.

Die Geschäftsführung steht für blinden Aktionismus und ist schlicht beratungsresistent. Sie haben sicherlich Eines muss man ihnen jedoch lassen, sie können sich verdammt gut verkaufen. Das Unternehmen ist allerdings eine reine Mogelpackung.

Der Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass sämtliche 5-Sterne-Bewertungen aller Standorte aus Dezember 2023, auf Bitten der Geschäftsführung basieren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

O-Ton eines Mitarbeiters: Die durchschnittliche Verweildauer eines Mitarbeiters beträgt ein Jahr, danach ist er ausgebrannt. Wenn man nicht so ist, wie es sich die Geschäftsführung vorstellt, ist man schnell weg vom Fenster. Allerdings muss man selbst wissen, wie sich vorgestellt wird, wie man sein soll, denn gesagt wird es einem nicht. Schließlich ist man doch Experte?

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist in der vorgegebenen Arbeitszeit in der Regel kaum zu bewältigen.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, beratungsresistent, überheblich und ein erschreckend verzerrtes Selbstbild

Kommunikation

Transparenz sucht man hier vergeblich. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen, ohne Einbindung von Fachmitarbeitern. Zudem war die Kommunikation mit der Geschäftsführung oft widersprüchlich, unklar und gar nicht vorhanden. Entweder man wird kaum bzw. gar nicht informiert oder man wird mit irrelevanten Informationen behelligt, die den Arbeitsbereich überhaupt nicht tangieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheit in Arbeitsweise

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter und Kollegen. Man kommt gerne, unterstützt sich und feiert sich gegenseitig bei Erfolg. Großes Potenzial im Unternehmen für Weiterentwicklung. Tolle Produkte und gutes Vertriebskonzept.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation (3 Filialleiter in 2 Jahren an einem Standort) wegen einem Geschäftsführer. Feedback zwischen Tür und Angel. Schlechte Kommunikation. In der Hauptsaison sind alle Mitarbeiter die Besten, in der Nebensaison sind es alles Pfeifen. Führung von oben nach unten mit Druck. Wer Meinung, Denk- und Verhaltensweisen nicht übernimmt, passt nicht rein. Selbstreflexion oder Feedback unerwünscht bzw. keine Zeit dafür.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Team Leipzig 5 Sterne. Kollegen aus anderen Standorten 4 Sterne. Direkter Vorgesetzter 1 Stern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hohe Erwartungshaltung an Mitarbeiter. Ungeduldig.Respektloser Umgang mit Geschäftspartnern. Egoistisch, fehlende Empathie, wenig Selbstreflexion.

Kommunikation

Widersprüchlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netter Chef

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn wird nicht richtig gezahlt,wie es abgesprochen war

Verbesserungsvorschläge