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Schauf 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schauf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schauf
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schauf
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im IT-Bereich herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Der Umgang zwischen den verschiedenen Bereichen ist noch ausbaufähig und das rudern in eine gemeinsame Richtung muss noch synchronisiert werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch verbessert werden. Teilweise wurde noch nicht richtig verinnerlicht das man ein gemeinsames Ziel erreichen möchte. Hier treffen alte eingefahrene Strukturen auf einen neuen zeitgemäßen Willen. Alles ist im Wandel und in einer Art Findungsphase.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das könnte auf jeden Fall noch verbessert werden. Hier wird noch zu oft ein Schuldiger gesucht und keine Lösung. Die Bereiche selber halten zwar zusammen, aber dazwischen mangelt es häufig am Verständnis für die Arbeit des Anderen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Homeoffice-Tage sind auch möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kann insgesamt Aufgrund der Erfahrung der einzelnen Vorgesetzten als sehr positiv eingestuft werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenbereiche sind hier nicht festgenagelt. Es herrscht ein breites Tätigkeitsfeld.

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