60 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schega & Nagel Personalberatung GmbH Vorstellungsgespräche
Schega
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor vier Monaten beworben und seit der Empfangsbestätigung nichts mehr gehört. Professionell geht anders.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern in zumutbarer Zeit eine Rückmeldung zum Status ihrer Bewerbung geben.
Zufriedenstellende Reaktion
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Professionell und Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München als Entwicklungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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So schlecht habe ich noch nie Personalververmittlung erlebt. Auf mehrmalige Nachfrage wird erst spät geantwortet.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München als Leiter Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon rekrutiert, sollte man auch dran bleiben und nicht alles laufen lassen....
Wer proaktiv Personal über Xing anschreibt und glaubt er könne mit seiner Tätigkeit ohne weiteres zutun Personal rekrutieren, sollte es lieber bleiben lassen.
Man fragt sich als Bewerber schon, ob man wirklich eine Wertschätzung erfährt, oder ob man nur hinter dem Geld für die Vermittlung her ist.
Wer Personal vermittelt und dieses auch noch mit direkten Ansprachen zum bewerben überrredet muss mehr leisten als nur einfach dem potentiellen Arbeitgeber das Dokument vor die Füße zu werfen. Proaktiv bedeutet auch, dass man sowohl dem Bewerber als auch dem Kunden das Gefühl einer Betreuung über den gsamten Prozess gibt. Das war hier nicht der Fall - möglicherweise, weil der Vermittler-Agent die aufgestiegen ist.
Fazit: So nicht! Nie Wieder!
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Vorstellungen zu einem Arbeitsplatz?
- Weshalb würden Sie in den neuen Job wechseln
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Sie hören zu.
Bewerber/inHat sich 2012 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München als Vertrieb Innendienst / Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Schega&Nagel im Sept. oder Okt. 2012 beworben. Ich erklärte daß ich keine zeit Arbeit machen wollte und sie hörte einfach zu, denn sie hat nicht nochmal nachgefragt. Ich fand das sehr angenehm genau so wie das Gespräch mit ihr.
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gute Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München als Controllerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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nicht relevant
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Kompetente Personalvermittlung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in Zwickau als IT (generell) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbys
- Gründe für Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf, Studienwahl
- Gehaltsvorstellungen
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Zur vollsten Zufriedenheit
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Billing Coordinator
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schega und Nagel Personalberatung GmbH in Hamburg als Billing Coordinator / Rechtsanwaltsgehilfin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Spezielle Fragen zu 3E, wie tax intervention, BOAs, ebilling etc.
- Lehrbefähigung im Ausbildungsberuf und Ineresse an Ausbildung
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Sehr professionell und bewerberorientiert!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München als Rechtsanwaltsfachangestellte beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausschilderung im Hauseingang... Wer allerdings die Email mit der Terminbestätigung richtig liest, findet es leicht ;-)
Bewerbungsfragen
Werdegang wird nachhaltig hinterfragt und auf die einzelnen Wechselmotivationen detailliert eingegangen. Stärken & Schwächen werden sehr gut herausgearbeitet.
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Sozial, zielstrebig, zukunftsorientiert!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Soziale Kompetenz, Empathie, Kundenorientiertes Denken, kommunikativ, belastungsfähig
- Ausbildung im Einzelhandel, 5 Jahre Berufserfahrung im europäischen Ausland, Zusatzausbildung in der Bekleidungsbranche in italienischer Fachschule, 13 Jahre Beschäftigung in Norddeutschland. Wunsch nach neuem Tätigkeitsfeld
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