Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das auf individuelle Wünsche eingegangen wird.
Da die Tür des AG immer offen steht, sollte dieser Punkt direkt mit Ihm besprochen werden!
Mitarbeiter über quartalsmäßige Newsletter informieren. Wo stehen wir?, Wo wollen wir hin? Was müssen wir hierfür gemeinsam tun?
Eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ist natürlich denkbar. Aber ist dieses nicht in jedem Betrieb so? Ist es bei vielen Kollegen nicht schon zu hause so? Es ist häufig die Wahrnehmung eines einzelnen, nach dem Motto früher war alles besser und mein letzter Arbeitgeber war sowieso viel besser...nur warum wechselt man dann? Ist das Paradies wirklich auf der anderen Seite der Straße??? Ich kann mir vorstellen, dass der Druck den der AG seit Beginn der Pandemie aushalten muss enorm ist, und natürlich hinterlässt das Spuren. Das ist aber auch in jedem anderen Betrieb so. Liebe Kollegen, jeder sollte sich hierzu selber hinterfragen ob er nicht selber Teil einer schlechten Stimmung ist.
Die Firma steht in einem globalen Wettbewerb somit ist die Konkurrenz Welt weit. Das Image der Firma bei unseren Kunden ist denke ich ganz gut. Wenn dem nicht so wäre würden wir vermutlich nicht so viele Aufträge bekommen.
Wenn ich mir die vorherigen Kommentare zu diesem Punkt durchlese denke ich mir das es eine andere Firma sein muss die hier bewertet wird. Vielleicht ist es aber auch die Begrifflichkeit Work-Life-Balance die hier völlig fehl interpretiert wird!
Fakt ist, das auf jeden Urlaubswunsch der Mitarbeiter eingegangen wird, gerade MA mit schulpflichtigen Kindern sollten dieses bestätigen können.
Überstunden für MA in der Produktion gibt es nur selten und wenn dann wird in der Regel vorher gefragt wer länger arbeiten könnte. Kurzfristig einen Tag Urlaub bekommen...kein Problem. Eine Schicht tauschen...kein Problem. Kann ich heute früher gehen...kein Problem. Einen so flexiblen AG in Bezug auf Arbeitszeiten, Urlaub etc. gibt es nicht so oft!
Wer etwas erreichen möchte wird gefördert! Jeder ist sein glückes Schmied
Auf das Geld musste man noch nie warten. Sozialleistungen werden angeboten.
Wir arbeiten in einem Industrie Unternehmen daher finde ich diesen Punkt angepasst.
Wer bitte glaubt noch an das Märchen das sich die Mitarbeiter am Montag morgen um den Hals fallen...? Sind wir nicht Alle Einzelkämpfer die Ihren persönlichen Vorteil suchen? Dieses ist aber das Ergebnis unserer heutigen Gesellschaft niemand könnt dem anderen etwas, niemand freut sich für den Anderen. Der AG hat hier nur bedingt Einfluss.
es steht niemand mit der Stoppuhr hinter älteren Kollegen. Die vorherigen Kommentare kann ich leider überhaupt nicht nachvollziehen und sind total aus dem Zusammenhang gerissen.
Einen so sozial eingestellten Firmeninhaber findet man leider nicht mehr so oft. In den letzten Jahren haben wurden mehr als 20 Leiharbeiter direkt übernommen. Also weg vom Mindestlohn und Bezahlung von nur 150 Stunden... Der AG hat direkt den Weg zu Mitarbeitern über das Arbeitsamt gesucht und nicht umgekehrt. Als Firmen in der Region ihren Betrieb eingestellt haben, wurde dorthin Kontakt aufgenommen und Möglichkeiten der Übernahme von Mitarbeitern geprüft und durchgeführt!
Ferienjobs zur Auffrischung des Taschengeldes..kein Problem. Übernahme von Azubis wenn eben möglich gerne. Umschulung von Mitarbeitern.. Kein Problem. Leider vergessen das viele Kollegen an dieser Stelle.
Moderner Arbeitsplatz.
Die Kommunikation untereinander könnte sicherlich verbessert werden, so wie in vielen anderen Betrieben auch. Es finden wöchentliche Meetings der Abteilungen statt in denen alle Aufgaben der einzelnen Abteilungen besprochen werden. Lösungsansätze werden gemeinsam besprochen!
Gleichberechtigung in Bezug auf was? Glaubensfreiheit, Meinungsfreiheit???
Die Aufgaben wachsen unmittelbar mit den Kundenanforderungen. Für MA die wirklich was wollen steht hier Tür und Tor auf.
,dass er die Menschen dazu motiviert zu kündigen, damit sie sich verbessern können.
Das Verleugnen von Problemen, die die Zukunft des Unternehmens bedrohen.
Die Kritik annehmen und den Dialog mit den Mitarbeitern suchen.
Katastrophal
Unterirdisch
Gibt's nicht
Wenn man kündigt ja, davor nicht.
Sozial ist hier nichts und das Schmerzensgeld was es hier gibt ist dürfitg.
Fehlanzeige
Vor 10 Jahren noch
Komplett daneben
Wurde systematisch abgeschafft. Mitarbeiter müssen nichts wissen.
Für alle die Scheideler heißen
Die Erwartungshaltung, dass Arbeitnehmer nur Leistung bringen müssen.
Struktur in der Hierarchie, im Lohngefüge und die Mitarbeiter einbeziehen und informieren. Gemäß dem Motto Transparenz schafft Vertrauen, denn dieses ist nicht mehr vorhanden.
Gemäß dem Motto: "Kein Anschiss ist Lob genug" werden stets neue Höchstleistungen verlangt ohne jede Würdigung
Auf Grund der unzufriedenen Mitarbeiter leidet der Ruf der Firma enorm
Was ist dieses "Life" was die Arbeitnehmer da haben wollen?
Für jene, die bereit sind viel zu leisten ohne entsprechende Entlohnung zu verlangen bieten sich hier viele Möglichkeiten.
Gehalt stark unter Durchschnitt, Urlaubsgeld vorhanden, Weihnachtsgeld abgeschafft, Überstunden, Sonn- und Feiertage für satte 25% extra!
Wird nicht gelebt
Der einst einzige große Pluspunkt des Unternehmens bröckelt zunehmend auf Grund wachsender Mitarbeiter Fluktuation und Frustration.
Die 6-Tage Woche für die Ü60 Mitarbeiter sagt alles
Je nach Abteilung gut bis katastrophal.
Ergonomie nur für ausgewähltes Personal. Luftfilter nur in besonderen Büros etc.
Findet generell nicht offiziell statt. Der sog. Flurfunk ist das einzige Mittel über welches Mitarbeiter von Plänen, Zielen oder Problemen erfahren. Transparenz fehl am Platz.
Interessant im Sinne von: Ohne jegliche Weiterbildung sich stets selber in neue Themen einarbeiten zu müssen.
Der Arbeitgeber ist null bereit auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, er hat schon lange vergessen mit wem er das Geld verdient.
Wie wäre es mal Strukturen einzuführen und vielleicht auch mal ein gewisses gerechtes Lohngefüge.
Es wird immer mehr verlangt aber von der Geschäftsführung kommt nichts wieder. Es gibt nur noch Druck, Druck und nochmals Druck.
Gibt keine, man soll arbeiten, alles andere interessiert den Unternehmer nicht.
Sehr schlechte Bezahlung und Erhöhung gibt es wenn überhaupt dann nur wenn man nach vorne geht.
Interessiert keinen
War mal gut, wird aber auch immer schlechter
Es kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt Unterschiede
Keine Struktur, jeder versucht nur noch sein Bereich sauber zu halten.
Arbeit ist in Ordnung, Abwechslungsreich
Er hat viele engergierte Mitarbeiter, die versuchen die Fahne hoch zu halten.
Die Willkür, wie hier Aufträge abgearbeitet werden. Es gibt nur eine Handvoll Schlüßelpersonen von der jeder mind. drei Jobs macht.
Das die Mitarbeiter hier nur einen Hungerlohn bekommen von (14€/h) kann man nur träumen...
Der AG sollte sich vielleicht mal wieder um sein Unternehmen kümmern und nicht immer alles dritte machen lassen. Die können das nämlich nicht wirklich.
Es gibt ein Paar Gute, aber einige die die Überheblichkeit nur so mit Löffeln gefressen haben
Gibt es nicht... Hier weis A nicht was B macht und C muss alles richten
Kurze Anfahrt,nette Kollegen
Schlechte Bezahlung,es wird immer mehr gekürzt