Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs wird auf individuelle Wünsche eingegangen
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Der AG und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. In den meisten Fällen, kann man eigene Ideen mit einbringen.
,dass er die Menschen dazu motiviert zu kündigen, damit sie sich verbessern können.
Immer ein offenes Ohr
Das auf individuelle Wünsche eingegangen wird.
Der Arbeitgeber ist null bereit auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, er hat schon lange vergessen mit wem er das Geld verdient.
Da die Tür des AG immer offen steht, sollte dieser Punkt direkt mit Ihm besprochen werden!
Das Verleugnen von Problemen, die die Zukunft des Unternehmens bedrohen.
Die Erwartungshaltung, dass Arbeitnehmer nur Leistung bringen müssen.
Die Willkür, wie hier Aufträge abgearbeitet werden. Es gibt nur eine Handvoll Schlüßelpersonen von der jeder mind. drei Jobs macht.
Das die Mitarbeiter hier nur einen Hungerlohn bekommen von (14€/h) kann man nur träumen...
- Bessere Kommunikation
- Abteilungsleitern sollten auch über Ihre Abteilung bestimmen dürfen
- mehr Platz
Wir sind nicht schlecht, aber wir müssen besser werden.
Struktur in der Hierarchie, im Lohngefüge und die Mitarbeiter einbeziehen und informieren. Gemäß dem Motto Transparenz schafft Vertrauen, denn dieses ist nicht mehr vorhanden.
Mitarbeiter über quartalsmäßige Newsletter informieren. Wo stehen wir?, Wo wollen wir hin? Was müssen wir hierfür gemeinsam tun?
Berichte über Vorhaben und anstehende Aufträge auch für produktionsarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Scheideler ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß
Die Aufgaben wachsen unmittelbar mit den Kundenanforderungen. Für MA die wirklich was wollen steht hier Tür und Tor auf.
Arbeit ist in Ordnung, Abwechslungsreich
Interessant im Sinne von: Ohne jegliche Weiterbildung sich stets selber in neue Themen einarbeiten zu müssen.
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben durch immer neue Projekte und Aufträge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheideler ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein, es gibt dafür zu viele Besprechungen
Oft weiß man nicht was in der anderen Schicht los war da es keine Schichtübergabe mehr gibt. Aber auch die aus den Büro sind sich oft nicht einig oder schieben sich die Schuld zu.
Findet generell nicht offiziell statt. Der sog. Flurfunk ist das einzige Mittel über welches Mitarbeiter von Plänen, Zielen oder Problemen erfahren. Transparenz fehl am Platz.
Es gibt keine Kommunikation. Derjenige der es machen muss erfährt es kurz bevor es zu spät ist, wenns dann in die Hose geht kommt die Frage, ei konnte das passieren...
An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und unter den Vorgesetzten sollte gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten und auch bezahlt
Mit genügend Motivation und Interesse, bekommt man mit etwas Geduld Lehrgänge, Weiterbildungen etc.
Jedoch werden oftmals lieber neue Leute mit vorhanden Qualifikationen eingestellt, statt eigene Mitarbeiter anzulernen.
Wer interessiert an einer Weiterbildung ist dem werden keine Steine in den Weg gelegt
Wenn man kündigt ja, davor nicht.
Es gibt viele die seit Jahren weiter kommen wollen aber immer klein gehalten werden. Erst wenn man kündigt versucht man die Leute zu behalten auch bei Gehalt.
