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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen
Zusammenhalt der Mitarbeiter
,dass er die Menschen dazu motiviert zu kündigen, damit sie sich verbessern können.
Immer ein offenes Ohr
Der AG und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. In den meisten Fällen, kann man eigene Ideen mit einbringen.
Das auf individuelle Wünsche eingegangen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist null bereit auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, er hat schon lange vergessen mit wem er das Geld verdient.
Das Verleugnen von Problemen, die die Zukunft des Unternehmens bedrohen.
Die Erwartungshaltung, dass Arbeitnehmer nur Leistung bringen müssen.
Da die Tür des AG immer offen steht, sollte dieser Punkt direkt mit Ihm besprochen werden!
Die Willkür, wie hier Aufträge abgearbeitet werden. Es gibt nur eine Handvoll Schlüßelpersonen von der jeder mind. drei Jobs macht.
Das die Mitarbeiter hier nur einen Hungerlohn bekommen von (14€/h) kann man nur träumen...
Verbesserungsvorschläge
Wir sind nicht schlecht, aber wir müssen besser werden.
- Bessere Kommunikation
- Abteilungsleitern sollten auch über Ihre Abteilung bestimmen dürfen
- mehr Platz
Struktur in der Hierarchie, im Lohngefüge und die Mitarbeiter einbeziehen und informieren. Gemäß dem Motto Transparenz schafft Vertrauen, denn dieses ist nicht mehr vorhanden.
Mitarbeiter über quartalsmäßige Newsletter informieren. Wo stehen wir?, Wo wollen wir hin? Was müssen wir hierfür gemeinsam tun?
Die Kommunikation untereinander und die Zusammenarbeit unter den Vorgesetzten sollte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Scheideler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird auf viele Wünsche eingegangen
es steht niemand mit der Stoppuhr hinter älteren Kollegen. Die vorherigen Kommentare kann ich leider überhaupt nicht nachvollziehen und sind total aus dem Zusammenhang gerissen.
Auf Probleme wie Rückenschmerzen vom stehen oder andere Probleme die im Alter kommen, wird meist eingegangen und nach Lösungen gesucht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheideler ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein, es gibt dafür zu viele Besprechungen
Oft weiß man nicht was in der anderen Schicht los war da es keine Schichtübergabe mehr gibt. Aber auch die aus den Büro sind sich oft nicht einig oder schieben sich die Schuld zu.
Findet generell nicht offiziell statt. Der sog. Flurfunk ist das einzige Mittel über welches Mitarbeiter von Plänen, Zielen oder Problemen erfahren. Transparenz fehl am Platz.
Es gibt keine Kommunikation. Derjenige der es machen muss erfährt es kurz bevor es zu spät ist, wenns dann in die Hose geht kommt die Frage, ei konnte das passieren...
An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und unter den Vorgesetzten sollte gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten und auch bezahlt
Wer interessiert an einer Weiterbildung ist dem werden keine Steine in den Weg gelegt
Wenn man kündigt ja, davor nicht.
Wer Interesse an einer Weiterbildung hat, wird unterstützt.
Weiterbildung kannst du machen, ab besten zahlst selber aber mehr Geld wirst sicher nicht bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheideler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Scheideler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheideler als eher traditionell.
Puls
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