Scheidt 

& 

Bachmann

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte niemals eine Email verschicken, dass der Bewerbungsbrozeß noch etwas dauert und gleichzeitig die Email mit der Absage das ist unserios und moralisch unterste Schublade

Verbesserungsvorschläge

Sensibilisierung von Führungskräften: Schulungen zu diskriminierungsfreier Kommunikation und modernem, wertschätzendem Recruiting etablieren.
Transparenz beim Gehalt: Realistische Budgetrahmen vorab kommunizieren und faire, marktübliche Gehälter anbieten, statt im Nachhinein Angebote höher zu inserieren.
Wertschätzung des Bewerberaufwands: Erstattung von Fahrtkosten bei mehrstufigen Vor-Ort-Terminen einführen, um die Zeit der Kandidaten zu respektieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich über eine Begründung gefreut. Mann kann völlig "gefahrlos" aufgrund von Gehalts- und Stundenvorstellung absagen, ohne eine Klage Ungleichbehandlung zu riskieren. Dass nicht das einmal passiert lässt mich daran zweifeln, dass man die Menschen, die sich dort bewerben überhaupt wertschätzt. Ich weiß somit nicht, was ich anders machen kann oder ob die Stelle für mich nicht gepasst hätte und es nicht in meiner Person begründet war.

Die Absage kam nach zwei Tagen, was für mich in Ordnung ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch könnte mehr freundlich und fachlich sein.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Stellen ausschreibt und Bewerbungen erhält, sollte es selbstverständlich sein, zumindest eine kurze Empfangsbestätigung zu senden. Es gehört zum Mindestmaß an Professionalität, Bewerbenden zeitnah mitzuteilen, ob sie im Auswahlprozess weiter berücksichtigt werden oder nicht. Keine Antwort zu geben, ist nicht nur respektlos, sondern hinterlässt auch einen sehr schlechten Eindruck.

Leider macht dieses Verhalten den Eindruck einer unprofessionellen „Klitsche“ und erklärt teilweise, warum es für sie schwierig ist, gute Mitarbeiter zu gewinnen.

Verbesserungsvorschläge

Altersdiskriminierung schreibt hier Gang und Gebe zu sein

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn so etwas nicht passiert.

Die Daten von Bewerbenden sind nun doch sehr sensibel und ich wünschte mir einen transparenten Umgang damit. Von Wertschätzung will ich gar nicht reden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation innerhalb der Firma ist sehr schlecht und damit auch die Kommunikation nach Außen. Alle drei sehr umfangreichen Gespräche (Leistungstest) verliefen fachlich sehr positiv, der soziale Aspekt der Firma und die Respektierung der Work/Live Balance wurden immer wieder betont. Abgesagt wurde mir dann sehr lapidar und unfreundlich von der bis dato nicht beteiligten Personalabteilung aufgrund der geforderten drei statt der üblichen zwei Home Office Tage. Dies hätte man schon beim ersten Gespräch klären können und allen Beteiligten, besonders mir viel Aufwand und Zeit ersparen können.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schicken Sie eine Einladung, wenn Sie wirklich einstellen möchten, und nicht, um Ihr eigenes Ego zu befriedigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche finden ohne HR nur mit der Fachabteilung statt
Interviews strukturierter planen
Nicht auf die Uhr schauen, wenn der Kanidat noch am sprechen ist
Bitte für das Zweitgespräch keine aufwendigen Präsentationen, Datenauswertungen etc. verlangen. Der Bewerber investiert so viel Zeit für einen Managing Director, der nicht einmal zuhört