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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Atmosphäre
- Vorholzeitregelung für Brückentage
Es ist alles sehr sehr solide. Wenn man genau das in seinem Leben sucht dann ist es ein gutes Umfeld - ich tu dir nicht weh du tust mir nicht weh.
entspannter Arbeitszeitumgang aber Überstunden sind notwendig
Sehr engagiert sich zu verbessern; man hat das Gefühl auch auf eigene Faust Dinge bewegen zu können; Leistung wird gewürdigt
Familiäre Umgebung
Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Weiterbildungschancen
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden gerne lange mitgeschleppt und müssen erst eskalieren, bevor man auf mich hört
Wenig Absprache in den verschiedenen Geschäftsbereichen um Best-Practices auszutauschen obwohl die gleichen Themen Herausforderungen darstellen
Die interne Kommunikation ist oft unklar oder verspätet, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Zusagen, die in Gesprächen gemacht werden, werden nicht immer eingehalten.
Es herrscht eine spürbare Druck- und Kontrollkultur, die offenes Feedback und eigenverantwortliches Arbeiten erschwert.
Rückmeldungen von Mitarbeitenden finden wenig Gehör oder haben kaum Auswirkungen auf Entscheidungsprozesse.
Die Unternehmenskultur wirkt an vielen Stellen veraltet und wenig anpassungsfähig.
Führungskräfte treffen selten klare Entscheidungen und werden eher als operative Unterstützung wahrgenommen denn als strategische Leitung.
Kommunikation des Managements, Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten, Transport der Vision und Zukunftsfähigkeit des Bereichs.
Gehälter erhöhen und nicht nur 2% Anpassung pro Jahr erhalten.
Inflation zu hoch 2% zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Geschäftsbereiche: Best-Practices unter den verschiedenen Geschäftsbereichen austauschen um effizienter die gleichen Probleme zu lösen
Schwierige Parkplatzsituation: mehr Parkplätze für Mitarbeiter freigeben, statt diese nur Dienstzeitgebunden auszugeben.
Umwelt: mehr Home-Office Tage anbieten um emissionsärmeres arbeiten zu ermöglichen.
Sich neu erfinden und nicht alten Wein und neuen Schläuchen verkaufen. Man braucht eine richtige Transformation. Mitarbeitern mehr zutrauen (Teilhabe in Entscheidungen), moderner werden (offene Kommunikation).
Für Menschen die etwas bewegen möchten und Gas geben möchten ist es ein schwieriges Umfeld
Viele, aber vor allem moderner zu sein.
Du musst als Softwareentwickler um ur-altes Code basis kummern die vor etwa 25 Jahre sehr schlecht geschrieben wird.
Probleme und Problematische Personen schneller beheben
Ein transparenter und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden sollte essenziell sein. Erwartungen sollten realistisch kommuniziert und Zusagen verbindlich eingehalten werden, um Vertrauen und langfristige Bindung zu fördern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Eine lange Unternehmenszugehörifkeit zeugt vom Respekt und der Wichtigkeit älterer Mitarbeiter. Gerade jüngere Talente verlassen jedoch schnell wieder das Unternehmen.
Kein unterschied zwischen Jung und Alt, gemischte Teams
Dienstjahre werden gewürdigt
Je höher die Betriebszugehörigkeit, desto mehr kann man sich erlauben
Wertschätzung des langjährigen Wissen und der Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Manche Dinge werden nicht zeitnah kommuniziert und manchmal ist der Inhalt personell gefiltert
Kann bestimmt etwas verbessert werden, sind aber ab und an auf einen guten Kurs
Kommunikationsschwierigkeiten bei fachlicher Informationsweitergabe
Par ordre du mufti. Vornehmlich gilt "Good News Only".
Vielzahl an Entscheidungen werden intransparent getroffen und ohne die Beteiligten mit einzubinden. Oftmals nicht nachvollziehbar wohin die Reise gehen soll.
Ein strukturierter Informationsfluss ist faktisch nicht gegeben – relevante Informationen müssen eigenständig eingeholt werden.
Bereits besprochene Themen sowie getroffene Entscheidungen werden im Nachgang teilweise nicht anerkannt oder als nicht erfolgt betrachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es fehlen klare Karrierepläne und Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere hängt hier oftmals daran ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und mit am Tisch sitzt.
Schulungen und Trainings sind nicht wirklich state-of-the-art und bei anderen Unternehmen deutlich besser.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich engagiert
Einmal den Gang rausgenommen und schwupp weg vom Fenster
Nach nichtmal 3 Monaten wurde mir vorgeschlagen die Technikerweiterbildung zu machen.
Viele Weiterbildungsmöchlichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheidt & Bachmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Scheidt & Bachmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scheidt & Bachmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheidt & Bachmann als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Scheidt & Bachmann
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scheidt & Bachmann
Branchendurchschnitt: Maschinenbau