Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Gute Atmosphäre
- Vorholzeitregelung für Brückentage
Es ist alles sehr sehr solide. Wenn man genau das in seinem Leben sucht dann ist es ein gutes Umfeld - ich tu dir nicht weh du tust mir nicht weh.
entspannter Arbeitszeitumgang aber Überstunden sind notwendig
Familiäre Umgebung
Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Weiterbildungschancen
Flexibilität
Sehr tolerant und verständnisvoll.
Probleme werden gerne lange mitgeschleppt und müssen erst eskalieren, bevor man auf mich hört
Die interne Kommunikation ist oft unklar oder verspätet, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Zusagen, die in Gesprächen gemacht werden, werden nicht immer eingehalten.
Es herrscht eine spürbare Druck- und Kontrollkultur, die offenes Feedback und eigenverantwortliches Arbeiten erschwert.
Rückmeldungen von Mitarbeitenden finden wenig Gehör oder haben kaum Auswirkungen auf Entscheidungsprozesse.
Die Unternehmenskultur wirkt an vielen Stellen veraltet und wenig anpassungsfähig.
Führungskräfte treffen selten klare Entscheidungen und werden eher als operative Unterstützung wahrgenommen denn als strategische Leitung.
Kommunikation des Managements, Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten, Transport der Vision und Zukunftsfähigkeit des Bereichs.
Gehälter erhöhen und nicht nur 2% Anpassung pro Jahr erhalten.
Inflation zu hoch 2% zu wenig.
Vorgesetzte.
Die achten nur auf Umsatz und dumme Regelen.
Überhaupt nicht auf die Entwichlung der Mitarbeitern
Sich neu erfinden und nicht alten Wein und neuen Schläuchen verkaufen. Man braucht eine richtige Transformation. Mitarbeitern mehr zutrauen (Teilhabe in Entscheidungen), moderner werden (offene Kommunikation).
Für Menschen die etwas bewegen möchten und Gas geben möchten ist es ein schwieriges Umfeld
Viele, aber vor allem moderner zu sein.
Du musst als Softwareentwickler um ur-altes Code basis kummern die vor etwa 25 Jahre sehr schlecht geschrieben wird.
Probleme und Problematische Personen schneller beheben
Ein transparenter und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden sollte essenziell sein. Erwartungen sollten realistisch kommuniziert und Zusagen verbindlich eingehalten werden, um Vertrauen und langfristige Bindung zu fördern!
Teilen und Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man sitzt in einem Boot und unterstützt sich wo man kann. Viel Flurfunk.
Das Team gewinnt, keine Ellenbogekultur
Teamgefühl = Wir-Gefühl
Angenehme Arbeitsatmosphäre fördert langjährige Betriebszugehörigkeit
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheidt & Bachmann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Par ordre du mufti. Vornehmlich gilt "Good News Only".
Vielzahl an Entscheidungen werden intransparent getroffen und ohne die Beteiligten mit einzubinden. Oftmals nicht nachvollziehbar wohin die Reise gehen soll.
Ein strukturierter Informationsfluss ist faktisch nicht gegeben – relevante Informationen müssen eigenständig eingeholt werden.
Bereits besprochene Themen sowie getroffene Entscheidungen werden im Nachgang teilweise nicht anerkannt oder als nicht erfolgt betrachtet.
Nur in den Führungsbereichen
sowohl intern als auch extern entweder unvollständig oder überhaupt nicht - sehr viel Luft nach oben
Es findet nur erschwerte Kommunikation zwischen den Abteilungen statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es fehlen klare Karrierepläne und Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere hängt hier oftmals daran ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und mit am Tisch sitzt.
Schulungen und Trainings sind nicht wirklich state-of-the-art und bei anderen Unternehmen deutlich besser.
Nach nichtmal 3 Monaten wurde mir vorgeschlagen die Technikerweiterbildung zu machen.
Viele Weiterbildungsmöchlichkeiten
muss man schon selber in die Hand nehmen
Man muss sich selbst darum bemühen, gefühlt hat das Unternehmen kein Interesse, Mitarbeiter in neue Positionen/Rollen schlüpfen zu lassen. Am ehesten macht man Karriere, wenn man intern in eine andere Gesellschaft wechselt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
