182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber weil blöde Kollegen gibt es überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
entspannter Arbeitszeitumgang aber Überstunden sind notwendig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden gerne lange mitgeschleppt und müssen erst eskalieren, bevor man auf mich hört
Verbesserungsvorschläge
Probleme und Problematische Personen schneller beheben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Product Owner Component Software
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scheidt & Bachmann Fare Collection Systems GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Atmosphäre
- Vorholzeitregelung für Brückentage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Klima wird kühler, die Aussichten trüber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheidt & Bachmann Parking Solutions GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles sehr sehr solide. Wenn man genau das in seinem Leben sucht dann ist es ein gutes Umfeld - ich tu dir nicht weh du tust mir nicht weh.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation des Managements, Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten, Transport der Vision und Zukunftsfähigkeit des Bereichs.
Verbesserungsvorschläge
Sich neu erfinden und nicht alten Wein und neuen Schläuchen verkaufen. Man braucht eine richtige Transformation. Mitarbeitern mehr zutrauen (Teilhabe in Entscheidungen), moderner werden (offene Kommunikation).
Für Menschen die etwas bewegen möchten und Gas geben möchten ist es ein schwieriges Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Kontinuierlich schlechter geworden. Die vielbeschworene Passion for Parking scheint nur ein Spruch an der Wand zu sein. Jeder geht seinem Trott nach.
Halbherzig geplante Initativen wie bspw. Shared Office tragen zur Entwicklung bei und gehen öfters an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei.
Image
Es kommt drauf an. Generell ist die Branche sehr klein und nach außen gibt es kaum Strahlkraft. Man erzählt sich intern wie toll man ist aber am Ende entscheidet der Kunde. Wettbewerber nehmen Marktanteile ab. Man ist jedoch noch Marktführer.
Work-Life-Balance
Persönliche Präferenzen und Lebensumstände werden berücksichtigt. Es gibt Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen klare Karrierepläne und Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere hängt hier oftmals daran ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und mit am Tisch sitzt.
Schulungen und Trainings sind nicht wirklich state-of-the-art und bei anderen Unternehmen deutlich besser.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Rahmenbedingungen in Ordnung. Nicht gut, nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man strebt nach Zertifizierungen und schärft Bewusstsein für Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt in einem Boot und unterstützt sich wo man kann. Viel Flurfunk.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine lange Unternehmenszugehörifkeit zeugt vom Respekt und der Wichtigkeit älterer Mitarbeiter. Gerade jüngere Talente verlassen jedoch schnell wieder das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ein ganz klares es kommt drauf an.
Direkt Vorgesetzte und die unteren Führungskräfte geben ihr bestes. Die Kultur und der Wind weht jedoch von oben. Es fühlt sich kalt an und es mangelt and Begeisterungsfähigkeit für die Aufgaben und Herausforderungen die vor einem liegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros haben nichts mit modernen Arbeitswelten zu tun. Ein neuer PVC Boden und etwas Farbe an den Wänden täuschen nicht über das 90er-Jahre Erscheinungsbild hinweg. Es ist viel Flickenteppich bei den Renovierungsarbeiten.
Kommunikation
Par ordre du mufti. Vornehmlich gilt "Good News Only".
Vielzahl an Entscheidungen werden intransparent getroffen und ohne die Beteiligten mit einzubinden. Oftmals nicht nachvollziehbar wohin die Reise gehen soll.
Gleichberechtigung
Es ist auf der Führungsebene äußerst männlich, weiß und alt. Darunter sieht es nicht viel beser aus. Es gibt Initativen für Vielfalt jedoch ist vieles ein paar Jahre zu spät und man hechelt den Entwicklungen hinterher.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet an spannenden Themen und Fragstellungen. Die Mittel zur Umsetzung fehlen jedoch und man fragt sicht wie es weiter nach vorne gehen soll.
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Sehr durchnittlicher Arbeitsgeber für durchnittliche Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte.
Die achten nur auf Umsatz und dumme Regelen.
Überhaupt nicht auf die Entwichlung der Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Viele, aber vor allem moderner zu sein.
Du musst als Softwareentwickler um ur-altes Code basis kummern die vor etwa 25 Jahre sehr schlecht geschrieben wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alt und eingesessene Formen Eine der Firmen die noch in der Vergangenheit lebt besonders beim Thema Verantwortlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Scheidt & Bachmann in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Teilen und Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheidt & Bachmann Signalling Systems GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Nach nichtmal 3 Monaten wurde mir vorgeschlagen die Technikerweiterbildung zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Chefs die wissen was ihre Mitarbeiter wert sind.
Kommunikation
Man kann über alles reden und es wird nach Lösungen gesucht, nicht nach Problemen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Scheidt & Bachmann Fare Collection Systems kann ich wirklich empfehlen. Offen, Zukunftssicher, Wertschätzend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scheidt & Bachmann Fare Collection Systems GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Umgebung
Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Weiterbildungschancen
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Fitnessmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Tarife bis EG 14
Arbeitsatmosphäre
Vertraute Atmosphäre, sehr wertschätzende Vorgesetzte.
Familiäre Stimmung unter den Mitarbeitenden.
Image
Wer Familienunternehmen mag findet ihr ein Zuhause
Work-Life-Balance
Arbeitgeber achtet darauf das nicht zu viele Überstunden gemacht werden, wenn Überstunden Abbau oder Auszahlung möglich. Gut mit Familie vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöchlichkeiten
Gehalt/Benefits
Tarifliche Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsabteilung
Kollegenzusammenhalt
Teamgefühl = Wir-Gefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Kein unterschied zwischen Jung und Alt, gemischte Teams
Vorgesetztenverhalten
Niedrige Hierarchien. Du Kultur bis in die Geschäftsführungsebende
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung angepasst an Aufgabenbereiche - Büros werden modernisiert
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Frauennetzwerk setzt sich aktiv ein
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben mit Entwicklungspotenzial und Aufbau Möglichkeiten
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Inhalte des Bewerbungsgesprächs wurden in keinsterweise erfüllt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Scheidt & Bachmann in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist oft unklar oder verspätet, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Zusagen, die in Gesprächen gemacht werden, werden nicht immer eingehalten.
Es herrscht eine spürbare Druck- und Kontrollkultur, die offenes Feedback und eigenverantwortliches Arbeiten erschwert.
Rückmeldungen von Mitarbeitenden finden wenig Gehör oder haben kaum Auswirkungen auf Entscheidungsprozesse.
Die Unternehmenskultur wirkt an vielen Stellen veraltet und wenig anpassungsfähig.
Führungskräfte treffen selten klare Entscheidungen und werden eher als operative Unterstützung wahrgenommen denn als strategische Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparenter und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden sollte essenziell sein. Erwartungen sollten realistisch kommuniziert und Zusagen verbindlich eingehalten werden, um Vertrauen und langfristige Bindung zu fördern!
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist derzeit personell stark unterbesetzt, wodurch die Arbeitsbelastung auf allen Ebenen spürbar steigt.
Zudem ist zu beobachten, dass der bestehende Druck auf Führungsebene teilweise ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben wird, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsgespräch wurde kommuniziert, dass Samstagsarbeit nur in Ausnahmefällen vorkomme und auf freiwilliger Basis erfolge.
In der Realität stellt Samstagsarbeit jedoch einen festen Bestandteil des Arbeitsalltags dar. Eine Nichtteilnahme kann negative Auswirkungen auf Vertragsverlängerungen, mögliche Gehaltsanpassungen sowie die persönliche Wahrnehmung im Unternehmen haben.
Kollegenzusammenhalt
Eine konstruktive Feedback- und Vertrauenskultur ist derzeit nicht erkennbar.
Stattdessen herrscht eine Atmosphäre, die von Unsicherheit geprägt ist – insbesondere befristete Mitarbeitende agieren primär aus Sorge um ihre Perspektive, was zu einem rein funktionalen Arbeitsverhalten führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Profitieren von unbefristeten Verträgen
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen werden derzeit primär als operative Unterstützung wahrgenommen, nicht in ihrer Rolle als Führungskraft.
Abgestimmte und bereits freigegebene Themen werden von übergeordneten Instanzen häufig ignoriert oder durch nicht eingelöste Zusagen und wiederholte Verschiebungen entwertet.
Kommunikation
Ein strukturierter Informationsfluss ist faktisch nicht gegeben – relevante Informationen müssen eigenständig eingeholt werden.
Bereits besprochene Themen sowie getroffene Entscheidungen werden im Nachgang teilweise nicht anerkannt oder als nicht erfolgt betrachtet.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenpensum ist hoch, bietet jedoch gleichzeitig vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Besonders der ständige Perspektivwechsel fördert sowohl die persönliche als auch die fachliche Weiterentwicklung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bezahlung könnte besser sein. Traurig ist das man hier kaum verhandeln kann. Als FLS Mitarbeiter sowieso nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scheidt & Bachmann Service GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr tolerant und verständnisvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter erhöhen und nicht nur 2% Anpassung pro Jahr erhalten.
Inflation zu hoch 2% zu wenig.
Gehalt/Benefits
Gehalt müsste heutzutage anpasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Teilweise noch sehr unmoderne Arbeitsplätze... Aber man arbeitet dran
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 217 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Scheidt & Bachmann durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Scheidt & Bachmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 217 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 217 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Scheidt & Bachmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.