Inhalte des Bewerbungsgesprächs wurden in keinsterweise erfüllt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist oft unklar oder verspätet, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Zusagen, die in Gesprächen gemacht werden, werden nicht immer eingehalten.
Es herrscht eine spürbare Druck- und Kontrollkultur, die offenes Feedback und eigenverantwortliches Arbeiten erschwert.
Rückmeldungen von Mitarbeitenden finden wenig Gehör oder haben kaum Auswirkungen auf Entscheidungsprozesse.
Die Unternehmenskultur wirkt an vielen Stellen veraltet und wenig anpassungsfähig.
Führungskräfte treffen selten klare Entscheidungen und werden eher als operative Unterstützung wahrgenommen denn als strategische Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparenter und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden sollte essenziell sein. Erwartungen sollten realistisch kommuniziert und Zusagen verbindlich eingehalten werden, um Vertrauen und langfristige Bindung zu fördern!
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist derzeit personell stark unterbesetzt, wodurch die Arbeitsbelastung auf allen Ebenen spürbar steigt.
Zudem ist zu beobachten, dass der bestehende Druck auf Führungsebene teilweise ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben wird, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsgespräch wurde kommuniziert, dass Samstagsarbeit nur in Ausnahmefällen vorkomme und auf freiwilliger Basis erfolge.
In der Realität stellt Samstagsarbeit jedoch einen festen Bestandteil des Arbeitsalltags dar. Eine Nichtteilnahme kann negative Auswirkungen auf Vertragsverlängerungen, mögliche Gehaltsanpassungen sowie die persönliche Wahrnehmung im Unternehmen haben.
Kollegenzusammenhalt
Eine konstruktive Feedback- und Vertrauenskultur ist derzeit nicht erkennbar.
Stattdessen herrscht eine Atmosphäre, die von Unsicherheit geprägt ist – insbesondere befristete Mitarbeitende agieren primär aus Sorge um ihre Perspektive, was zu einem rein funktionalen Arbeitsverhalten führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Profitieren von unbefristeten Verträgen
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen werden derzeit primär als operative Unterstützung wahrgenommen, nicht in ihrer Rolle als Führungskraft.
Abgestimmte und bereits freigegebene Themen werden von übergeordneten Instanzen häufig ignoriert oder durch nicht eingelöste Zusagen und wiederholte Verschiebungen entwertet.
Kommunikation
Ein strukturierter Informationsfluss ist faktisch nicht gegeben – relevante Informationen müssen eigenständig eingeholt werden.
Bereits besprochene Themen sowie getroffene Entscheidungen werden im Nachgang teilweise nicht anerkannt oder als nicht erfolgt betrachtet.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenpensum ist hoch, bietet jedoch gleichzeitig vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Besonders der ständige Perspektivwechsel fördert sowohl die persönliche als auch die fachliche Weiterentwicklung.