Scheidt 

& 

Bachmann

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei privaten Termin etc. wird immer eine Lösung gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sei schlau stell dich doof und wenn nicht bleibt alles bei dir hängen. Egal ob das Wissen dafür vorhanden ist oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Verteilung der Arbeit. Mehr Werbung für neue Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verantwortung, was einen sicheren Arbeitsplatz angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine soziale Verantwortung, besonders was die stetig wachsende Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter im Service angeht.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern das Leben tatsächlich erleichtern und diese nicht noch zusätzlich mit Regeln und Vorschriften erschweren.
Kritik an Kollegen mit diesem persönlich besprechen und nicht vor anderen Kollegen in dessen Abwesenheit.

Arbeitsatmosphäre

Ich war wie die meisten Servicetechniker als Einzelkämpfer unterwegs und stand oft unter Stress durch Termine b.z.w ein Pensum, wo eigentlich klar war, dass dies selbst mit Überstunden kaum zu schaffen ist. Interessiert hat es keinen.. Der Kunde ist Koenig - Besonders die Lauten und Unangenehmen, aber so ist das halt im Service Geschäft.

Image

Ich würde sagen das Image ist gut, aber Image und Realität sind oft verschiedene Dinge.

Work-Life-Balance

Wirklich EXTREM schlecht und das dauerhaft!

Karriere/Weiterbildung

War möglich..

Gehalt/Benefits

Für das, was geleistet und gefordert wird, definitiv zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Made in EU mit entsprechenden Transporten

Kollegenzusammenhalt

Das war früher einmal wesentlich besser, im Prinzip gehen viele auf dem Zahnfleisch und sind darum froh wenn sie Ihre eigene Arbeit erledigt bekommen. Ohne den Support von den direkten Kollegen ist man durch die Komplexität der vielen unterschiedlichen Systeme allerdings verloren, also hilft man sich so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein gewisser Respekt ist da und lange Betriebszugehörigkeit zählt etwas

Vorgesetztenverhalten

Die haben auch ihren Druck und Ziele die erreicht werden müssen.
Ich habe persönlich wenig schlechte Erfahrungen gemacht, außer dass sie nichts gegen die Umstände unternommen haben.

Arbeitsbedingungen

Krank machend

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich glaube diesen Job tut sich keine Frau lange an, aber es gab auch schon welche.

Interessante Aufgaben

Wer Überraschungen liebt kommt hier voll auf seine Kosten..
z. B. Neue Geräte oder Software, die noch keiner kennt, aber installiert oder repariert werden sollen. Dann greift wieder die "Holschuld".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und vielfältige Aufgaben

Image

In der Branche Marktführer

Work-Life-Balance

Leider unterirdisch. Zuviel Arbeit für zu wenige Leute( zumindest im Service). Dadurch Überstunden ohne Ende

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich aufopfert kann man Karriere machen

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt eigentlich nicht schlecht, wenn man aber die erhebliche Anzahl an Überstunden und die teilweise sehr spontanen Reisetätigkeiten mit einrechnet ist es einfach zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, man hilft sich in der Regel

Umgang mit älteren Kollegen

Diejenigen die das über Jahre durchhalten können durchaus Karriere machen. Generell haben die „alten Hasen“ ein gutes Standing

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Licht und Schatten, die Spanne ist enorm

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge und Arbeitsmaterialien sind ok

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige, interessante Aufgaben. Da der Markt momentan stark im Wandel ist hat man auch mit neuer Technik zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche zahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel..leider, zu viele.

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel..leider, zu viele.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre entspricht in etwas einem Firmenstatus der 80iger Jahre. Das Betriebsklima leidet extrem unter der mangelnden Qualität des Managements und der Vorgesetzten. Eingefahrere Strukturen sind das Gift dieser Firma. Hier zählt auch nur die Dauer der Zugehörigkeit, weniger die Leistung. Es folgt die klassische Hierachie, die keinesfalls als "flach" einzuordnen ist.

Image

Sollte dringend überarbeitet werden, vor allem nach innen.

Work-Life-Balance

WLB könnte besser sein, hier ist man im Denken noch sehr altbacken und nicht in 2022 angekommen. Es werden längt überholte Arbeitszeitmodelle angeboten und als was positives dargestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind keine Selbstverständlichkeit und müssen erkämpft werden.

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch bewegt sich das Unternehmen auch noch in den 80iger Jahren, Urlaub ist ebenso Mangelware. Überstunden werden mit weniger Geld vergütet als dem normalen Stundenlohn, sollte das nicht eher mehr sein?

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist an der Basis gegeben, es wird aber mehr versprochen als am Ende gehalten.

Vorgesetztenverhalten

In Entscheidungsprozesse wird man i.d.R. Nicht mit einbezogen. Bei Konflikten wird einem sehr gerne dreist ins Gesicht gelogen, wenn Mitarbeiter zu viel wissen oder sich informieren wirkt sich das negativ aus. Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Es muss gemacht werden was einem vorgelegt wird. Kreativität und Entfaltungsmöglichkeiten sind Mangelware.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr vieles, wo die Liste viel zu lang wäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kopfmonopole, falls Kollege im Urlaub oder krank ist, könnten Prozesse bedroht sein
- Unklar über wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten außer interne Ausschreibungen
- Großraumbüro
- Kaffee Vollautomat nicht vorhanden, stattdessen Filter Kaffee
- zu wenig Parkplätze, zum Teil sind Parkplätze auf dem Gelände freistehend und werden nicht sinnvoll genutzt

Verbesserungsvorschläge

- Mehr HO wo möglich. Nach Corona ist es kein optionales Benefit mehr
- Gehaltsabbrechnungen könnten digitaler sein
- sonst fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Durchweg ein angenehmes Arbeitsumfeld. Ich gehe jeden Tag gerne zu Arbeit. Man bekommt den Raum, sich in seine Aufgaben rein zu finden und seinen Platz im Team zu finden. Aufgrund der Verteilung der Mitarbeiter nach Firmenzugehörigkeit, gibt es immer noch zu viele Kopfmonopole. Das kann manchmal den eigenen Arbeitsablauf verzögern

Image

Sehr gutes Image durch und durch. Ich bin stolz für S&B arbeiten zu dürfen!

Work-Life-Balance

Bisher die beste Möglichkeit um sein persönliches WLB zu finden. Alle Überstunden werden minutengenau erfasst und können ausgezahlt oder in Form von weiteren freien Tagen umgewandelt werden. Kernarbeitszeit gibt es (von 9-15 Uhr), auch ein fester Zeitraum für die Mittagspause (11:45 - 13:15 Uhr), dennoch können private Termine auch in der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden. Es wird auch dringlich drauf geachtet, dass Meetings nicht in die Mittagspause gelegt werden sollen. Zu Anfang empfand ich diese "starren" Zeiten ungewohnt, jedoch schätze ich sie sehr

Karriere/Weiterbildung

Kann ich an dieser Stelle noch nicht bewerten, jedoch gibt es interne Ausschreibungen um in höhere Positionen zu gelangen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Mönchengladbach völlig i. O. - natürlich nicht mit Düsseldorf zu vergleichen. Tarifverträge mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, und anderen tariflichen Sonderzahlungen gibt es on top, sodass das Grundgehalt zu verschmerzen ist. Gehalt muss hart verhandelt werden, es gibt nichts geschenkt - außertarifliche Zuzahlungen sind möglich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung da, E-Ladestationen werden zur Verfügung gestellt, schnelle Beförderung von Büro A nach Büro B ist mit S&B eigenen Scooter (kein E) möglich

Kollegenzusammenhalt

Alle freundlich, offen und unterstützend. Bloß die soziale Integration könnte verbessert werden, wenn das Mentoring Programm etwas strukturierter ablaufen würde. Ich hatte z. B. etwas das Gefühl, dass mein Mentor nicht wirklich über seine Pflichten und Aufgaben Bescheid wusste. Dennoch hatte ich nicht das Gefühl, dass ich keine Frage nicht stellen dürfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele viele Jubiliare werden regelmäßig und gebürtig gefeiert. Man bemerkt jedoch die Verteilung, dass es kein wirkliches Mittelfeld gibt. Entweder 20 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Offen, freundlich und kritikfähig. Manchmal hakt es an Informationsfluss, aber sie geben ihr Bestes im eigenen Interesse zu handeln. Alle angesprochenen Punkte meinerseits wurden immer für voll genommen. Regelmäßiger Austausch innerhalb der Probezeit und auch darüber hinaus sind problemlos möglich. Auch sie agieren in ihrem Rahmen des möglichen

Arbeitsbedingungen

Zum Teil arbeiten Teams international, daher läuft die Kommunikation überwiegend englisch ab. Verbesserungswürdig wäre für Personen, die nur wenig Englischkenntnisse besitzen, entsprechende Förderung erhalten, da es oft genug zu Missverständnissen führt.
Höheverstellbare Tische, neuster Laptop, 2 Monitore, zwei eigene Tische, Wasserspender mit kalten Wasser (still/Sprudel), neu gebaute Kantine (seit April 2022), 40 % Homeoffice pro Woche, gut mit ÖPNV zu erreichen, Klimaanlage im Büro, ergonomische Tastatur und Maus bei Bedarf, Deckenlampe ist dimmbar, verschiedene Foodtrucks für die Pausen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Konnte keine Diskreminierung als Frau feststellen

Interessante Aufgaben

Ich kann mich bisher nicht über langweilige Aufgaben beschweren. Endlich habe ich das Gefühl für ein Produkt zu arbeiten, was wirklich im Einsatz sind. Zum Teil state of the art Technologie im Einsatz, zum Teil etwas Altbacken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überpünktliche Gehaltszahlung, freie Brückentage, gute Arbeitsplatzausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angeschnittener Tarifvertrag, AT nur alle 3Jahre Lohnsteigerung (Inflationsausgleich)

Verbesserungsvorschläge

Noch besseres Work-Life-Balance (Überstundenabbau, Kernarbeitszeit abschaffen).
IG-Metall-Tarif mit allen EG Einstufungen und oder jährliche Anpassung für AT-beschäftigte. Mehr Möglichkeiten für Freizeitausgleich.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, Tradition werden gelebt, Filterkaffee-Flat, Wasserspender

Image

Gutes Familienunternehmen mit langer Tradition (150Jahre), große Bekanntheit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice (bis zu 40%), jeder Brückentag frei (Vorholtage), leider nur 1Tag Freizeitausgleich im Monat möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eigene S&B Akademie und Führungskräfteforum. Wenn eine Weiterbildung benötigt wird, dann wird es auch bewilligt.

Gehalt/Benefits

Absoluter Durchschnitt.
IG-Metall Tarif nur bis EG11, danach AT und dann nur alle 3 Jahre eine Lohnanpassung.
Gut ist der Kindergartenzuschuss (2Jahre) und das zinsfreie Darlehn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar einen jährlichen Energiereport, allerdings gibt es keine weiteren Maßnahmen (z.b. PV-Anlage).

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann man bis zur Rente bleiben und ist auch gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Wie im jeden Unternehmen gibt es gute und schlechte. Hier kommt es auf die Abteilung an. Jedoch wird mit den schlechten gelebt, anstatt daran etwas zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Meistens zweier Büros, leider sehr hellhörig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jedoch geringer Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Wenn man eine Passion für Bahntechnik besitzt, ist man hier gut aufgehoben. Ansonsten kann es schnell uninteressant werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer pünktliche Überweisung des Lohns/Gehalts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wird oft schnell (zwischen Tür und Angel) drumherum geredet. Werte werden nicht gelebt. Schulungen nur extrem schwierig zu erhalten

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz in Kommunikation, Werte wirklich leben und nicht nur so tun

Vorgesetztenverhalten

Druck...

Arbeitsbedingungen

es sollen verzweifelt "neue" Methoden eingeführt werden, ohne dass die höheren Führungskräfte wirklich wissen, worum es geht, aber es muss ja eingeführt werden, egal wie...

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lange Beständigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamarbeit. Hierachische Gehabe aufbrechen und Entscheidungen gesamthaft treffen. Moderne unverstaubte Technologien einsetzen. Mehr Fahpersonal einstellen.

Image

Immer noch ein gutes Image. Lässt aber kontinuierlich durch immer schlechter werdende Qualität und Service nach.

Work-Life-Balance

Man arbeitet an Home-Office Lösungen und versucht ein modernes Image aufzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Duckmäuser und Ja-Sager machen Karriere auch ohne vorzeigbare Erfolge. Sind halt angenehme Mitarbeiter die keine konstruktive Kritik üben.

Gehalt/Benefits

Bewegt sich um Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versucht immer sozial angagiert zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten taugen in Ihrer Rolle nichts. Wurden hoch- bzw. weggelobt.

Kommunikation