182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traditionsunternehmen mit hang zum Weltunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit is positiv, auch wenn es sich in den letzten Jahren nicht unbedingt verbessert hat. Viele Mitarbeiter sind mehr als 25 Jahr in der Firma.
Die 2022 eröffnete Kantine ist klasse, aber das Angebot und die Menge muss sich noch einpendeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstrukturen sind nicht dem Arbeitsmarkt angepasst. 10-15tsd zu wenig. Angeblich ein IG Metall Unternehmen, aber im Grunde auch nur in der Fertigung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz.. mehr Wertschätzung... auch mal Danke sagen..
Karriere/Weiterbildung
nur auf Anfragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieser Arbeitgeber macht Krank.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheidt & Bachmann Parking Solutions Germany GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel, leider sehr ins Negative gewandelt über die letzten 10 Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Der Job macht krank und es interssiert niemanden.
Ein stetiger Krankenstand macht dies deutlich. Ob seelisch oder Körperlich erkrankt, -Hauptsache die Leistung stimmt!
Work-Life-Balance
Nur scheinheilich im Angebot.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beförderung nur wenn man jemanden kennt, Qualitäten und Ausbildungen egal, Arbeitsmoral und einsatz egal, nur VitaminK
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leute nach Qualifikationen einstellen, nicht nach BJ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein nicht zu empfehlender Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheidt & Bachmann Parking Solutions Germany GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
140 Mitarbeiter im Wasserkopf und 80 Menschen die wirklich Geld verdienen - dieses Verhältniss kann nicht wirtschaftlich sein.
Die Strukturen und die personalien überprüfen und überholen, 2 die ganz oben sitzen bei ca. 220 Mitarbeitern sagt doch schon viel aus.
Work-Life-Balance
Gibt es, wird aber defacto nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen, alles learning by doing. Man muss halt klar kommen.
Gehalt/Benefits
Ein absolut unterirdisches Gehalt. Innerhalb der Branche ca. 10-15k zu wenig.
Gleichberechtigung
Wenn es schlecht läuft dann werden alle um Hilfe gebeten, wenn es gut läuft dann bleiben die "Geschenke" jedoch aus, dies ist alles andere als Solidarisch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Nie das Gefühl bekommen, dass ich man ausgegrenzt wird o. ä.
Image
Das Image von S&B als freundliches Familienunternehmen wird nicht nur nach außen sondern auch innen präsentiert.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten passen sich meinem WLB an und schaffe am Tag meine täglichen Aufgaben. Falls du private Termine oder sonstiges in der Kernarbeitszeit hast wird drauf Wert gelegt und du kannst die Zeit für deinen Termin nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen stets freundlich, offen und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten einigermaßen erneuert werden wie z.B. höheverstellbare Tische.
Gleichberechtigung
Keine Ausgrenzung oder ähnliches hier erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Außen hui, innen pfui - Finger weg!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel..leider, zu viele.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel..leider, zu viele.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entspricht in etwas einem Firmenstatus der 80iger Jahre. Das Betriebsklima leidet extrem unter der mangelnden Qualität des Managements und der Vorgesetzten. Eingefahrere Strukturen sind das Gift dieser Firma. Hier zählt auch nur die Dauer der Zugehörigkeit, weniger die Leistung. Es folgt die klassische Hierachie, die keinesfalls als "flach" einzuordnen ist.
Image
Sollte dringend überarbeitet werden, vor allem nach innen.
Work-Life-Balance
WLB könnte besser sein, hier ist man im Denken noch sehr altbacken und nicht in 2022 angekommen. Es werden längt überholte Arbeitszeitmodelle angeboten und als was positives dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind keine Selbstverständlichkeit und müssen erkämpft werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltstechnisch bewegt sich das Unternehmen auch noch in den 80iger Jahren, Urlaub ist ebenso Mangelware. Überstunden werden mit weniger Geld vergütet als dem normalen Stundenlohn, sollte das nicht eher mehr sein?
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist an der Basis gegeben, es wird aber mehr versprochen als am Ende gehalten.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungsprozesse wird man i.d.R. Nicht mit einbezogen. Bei Konflikten wird einem sehr gerne dreist ins Gesicht gelogen, wenn Mitarbeiter zu viel wissen oder sich informieren wirkt sich das negativ aus. Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
Kommunikation
Es wird viel und lange kommuniziert, jedoch ohne Inhalt.
Es werden hunderte Meetings abgehalten und nichts kommt dabei herraus. Dadurch das Leute in ihren Positionen immer hin und her geschoben werden, auch mit wenig bis gar keiner Fachkompetenz.
Kommunikation ist das aller Größte Problem im Unternehmen, von ganz unten bis nach ganz oben. Das Problem wird jedoch von der Führungsetage nicht ernst genommen. Wer zu viel weiß oder fragt wird als Störquelle betrachtet.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Es muss gemacht werden was einem vorgelegt wird. Kreativität und Entfaltungsmöglichkeiten sind Mangelware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, wo man gern zur Arbeit geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scheidt & Bachmann in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr vieles, wo die Liste viel zu lang wäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kopfmonopole, falls Kollege im Urlaub oder krank ist, könnten Prozesse bedroht sein
- Unklar über wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten außer interne Ausschreibungen
- Großraumbüro
- Kaffee Vollautomat nicht vorhanden, stattdessen Filter Kaffee
- zu wenig Parkplätze, zum Teil sind Parkplätze auf dem Gelände freistehend und werden nicht sinnvoll genutzt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr HO wo möglich. Nach Corona ist es kein optionales Benefit mehr
- Gehaltsabbrechnungen könnten digitaler sein
- sonst fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Durchweg ein angenehmes Arbeitsumfeld. Ich gehe jeden Tag gerne zu Arbeit. Man bekommt den Raum, sich in seine Aufgaben rein zu finden und seinen Platz im Team zu finden. Aufgrund der Verteilung der Mitarbeiter nach Firmenzugehörigkeit, gibt es immer noch zu viele Kopfmonopole. Das kann manchmal den eigenen Arbeitsablauf verzögern
Image
Sehr gutes Image durch und durch. Ich bin stolz für S&B arbeiten zu dürfen!
Work-Life-Balance
Bisher die beste Möglichkeit um sein persönliches WLB zu finden. Alle Überstunden werden minutengenau erfasst und können ausgezahlt oder in Form von weiteren freien Tagen umgewandelt werden. Kernarbeitszeit gibt es (von 9-15 Uhr), auch ein fester Zeitraum für die Mittagspause (11:45 - 13:15 Uhr), dennoch können private Termine auch in der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden. Es wird auch dringlich drauf geachtet, dass Meetings nicht in die Mittagspause gelegt werden sollen. Zu Anfang empfand ich diese "starren" Zeiten ungewohnt, jedoch schätze ich sie sehr
Karriere/Weiterbildung
Kann ich an dieser Stelle noch nicht bewerten, jedoch gibt es interne Ausschreibungen um in höhere Positionen zu gelangen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Mönchengladbach völlig i. O. - natürlich nicht mit Düsseldorf zu vergleichen. Tarifverträge mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, und anderen tariflichen Sonderzahlungen gibt es on top, sodass das Grundgehalt zu verschmerzen ist. Gehalt muss hart verhandelt werden, es gibt nichts geschenkt - außertarifliche Zuzahlungen sind möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung da, E-Ladestationen werden zur Verfügung gestellt, schnelle Beförderung von Büro A nach Büro B ist mit S&B eigenen Scooter (kein E) möglich
Kollegenzusammenhalt
Alle freundlich, offen und unterstützend. Bloß die soziale Integration könnte verbessert werden, wenn das Mentoring Programm etwas strukturierter ablaufen würde. Ich hatte z. B. etwas das Gefühl, dass mein Mentor nicht wirklich über seine Pflichten und Aufgaben Bescheid wusste. Dennoch hatte ich nicht das Gefühl, dass ich keine Frage nicht stellen dürfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele viele Jubiliare werden regelmäßig und gebürtig gefeiert. Man bemerkt jedoch die Verteilung, dass es kein wirkliches Mittelfeld gibt. Entweder 20 Jahre
Vorgesetztenverhalten
Offen, freundlich und kritikfähig. Manchmal hakt es an Informationsfluss, aber sie geben ihr Bestes im eigenen Interesse zu handeln. Alle angesprochenen Punkte meinerseits wurden immer für voll genommen. Regelmäßiger Austausch innerhalb der Probezeit und auch darüber hinaus sind problemlos möglich. Auch sie agieren in ihrem Rahmen des möglichen
Arbeitsbedingungen
Zum Teil arbeiten Teams international, daher läuft die Kommunikation überwiegend englisch ab. Verbesserungswürdig wäre für Personen, die nur wenig Englischkenntnisse besitzen, entsprechende Förderung erhalten, da es oft genug zu Missverständnissen führt.
Höheverstellbare Tische, neuster Laptop, 2 Monitore, zwei eigene Tische, Wasserspender mit kalten Wasser (still/Sprudel), neu gebaute Kantine (seit April 2022), 40 % Homeoffice pro Woche, gut mit ÖPNV zu erreichen, Klimaanlage im Büro, ergonomische Tastatur und Maus bei Bedarf, Deckenlampe ist dimmbar, verschiedene Foodtrucks für die Pausen
Kommunikation
Verschiedene Meetings werden abgehalten um alle auf dem laufendem zu halten. Über das Intranet, Mitarbeiterzeitung oder die eigene App SWAP werden ebenfalls regelmäßig Informationen geteilt. Hier und da werden Informationen nicht vollständig geteilt, z. B. Ort von Feiern oder Mitarbeiter Bowling Team Bildung steht man als Neuling blöd da und darf sich fröhlich durchfragen.
Schade finde ich es auch, dass ich nicht persönlich nicht wirklich den Überblick habe, was andere Kollegen in anderen Teams tun bzw. was der momentane Kurs ist. Dennoch ist es meckern auf hohem Niveau - es wird daran gearbeitet und stetig verbessert.
Gleichberechtigung
Konnte keine Diskreminierung als Frau feststellen
Interessante Aufgaben
Ich kann mich bisher nicht über langweilige Aufgaben beschweren. Endlich habe ich das Gefühl für ein Produkt zu arbeiten, was wirklich im Einsatz sind. Zum Teil state of the art Technologie im Einsatz, zum Teil etwas Altbacken.
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Job sehr.........
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scheidt & Bachmann Parking Solutions Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man geht gerne zur Arbeit
Image
Top Arbeitgeber aus Mönchengladbach
Work-Life-Balance
Es wurde viel getan in den letzten Jahre für die Work-Life-Balance. Mit bis zu 40% Homeoffice meiner Meinung nach auch gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Akademie und Führungskräfteforum. Das offene Schulungsprogramm für Mitarbeiter bietet jedoch nicht so viel
Gehalt/Benefits
Eine adäquate Vergütung ist gegeben. Mehr geht natürlich immer, aber man kann sich nicht beklagen.
Leider sehr intransparent und Vorgesetztenabhängig. Im Tarifbereich werden ERA Gruppen einfach nicht vergeben und seitens HR begründet man es in keinster Weise und zeigt Alternativen auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sozialbewusstsein top, beim Unweltbewusstsein ist sicher noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Hier ist ein absolutes Plus vom AG. Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, oft auf Bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, viele Mitarbeiter sind über mehrere Jahrzente beim Unternehmen. Jubilare werden angemessen gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr Personenabhängig
Arbeitsbedingungen
Büros werden Zug um Zug modernisiert. 4 Sterne da die Ergonomie (höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle...) noch verbesserungswürdig ist.
Gleichberechtigung
Hier kann S@B sicher noch einiges verbessern. Die Frauenquote ist noch sehr gering, vor allem auch auf Führungsebene.
Moderne Modelle wie bspw. Jobsharing oder Führen in Teilzeit könnte S&B in Zukunft verstärkt fördern.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Job mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits wie eine neue Kantine, Kaffeeflat, Wasserspender, Betreuungszuschuss, Dienstrad, ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, Gehalt dem Markt angepasst, Büros sanieren, Möglichkeit schaffen auf 100% Homeoffice wenn die Position es zu lässt, lokale Tochterfirmen teils schlechtere Konditionen (Urlaubstage, Arbeitszeit, Gehalt, ...)
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr alte Büros, Sanierung wird lange versprochen aber nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
Nur 40% Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit auf interne Bewerbungen.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, aber hart verhandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.