Scheidt 

& 

Bachmann

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles sehr sehr solide. Wenn man genau das in seinem Leben sucht dann ist es ein gutes Umfeld - ich tu dir nicht weh du tust mir nicht weh.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation des Managements, Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten, Transport der Vision und Zukunftsfähigkeit des Bereichs.

Verbesserungsvorschläge

Sich neu erfinden und nicht alten Wein und neuen Schläuchen verkaufen. Man braucht eine richtige Transformation. Mitarbeitern mehr zutrauen (Teilhabe in Entscheidungen), moderner werden (offene Kommunikation).
Für Menschen die etwas bewegen möchten und Gas geben möchten ist es ein schwieriges Umfeld

Arbeitsatmosphäre

Kontinuierlich schlechter geworden. Die vielbeschworene Passion for Parking scheint nur ein Spruch an der Wand zu sein. Jeder geht seinem Trott nach.
Halbherzig geplante Initativen wie bspw. Shared Office tragen zur Entwicklung bei und gehen öfters an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei.

Image

Es kommt drauf an. Generell ist die Branche sehr klein und nach außen gibt es kaum Strahlkraft. Man erzählt sich intern wie toll man ist aber am Ende entscheidet der Kunde. Wettbewerber nehmen Marktanteile ab. Man ist jedoch noch Marktführer.

Work-Life-Balance

Persönliche Präferenzen und Lebensumstände werden berücksichtigt. Es gibt Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlen klare Karrierepläne und Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere hängt hier oftmals daran ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und mit am Tisch sitzt.
Schulungen und Trainings sind nicht wirklich state-of-the-art und bei anderen Unternehmen deutlich besser.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Rahmenbedingungen in Ordnung. Nicht gut, nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man strebt nach Zertifizierungen und schärft Bewusstsein für Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt in einem Boot und unterstützt sich wo man kann. Viel Flurfunk.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine lange Unternehmenszugehörifkeit zeugt vom Respekt und der Wichtigkeit älterer Mitarbeiter. Gerade jüngere Talente verlassen jedoch schnell wieder das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ein ganz klares es kommt drauf an.
Direkt Vorgesetzte und die unteren Führungskräfte geben ihr bestes. Die Kultur und der Wind weht jedoch von oben. Es fühlt sich kalt an und es mangelt and Begeisterungsfähigkeit für die Aufgaben und Herausforderungen die vor einem liegen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben nichts mit modernen Arbeitswelten zu tun. Ein neuer PVC Boden und etwas Farbe an den Wänden täuschen nicht über das 90er-Jahre Erscheinungsbild hinweg. Es ist viel Flickenteppich bei den Renovierungsarbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es ist auf der Führungsebene äußerst männlich, weiß und alt. Darunter sieht es nicht viel beser aus. Es gibt Initativen für Vielfalt jedoch ist vieles ein paar Jahre zu spät und man hechelt den Entwicklungen hinterher.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet an spannenden Themen und Fragstellungen. Die Mittel zur Umsetzung fehlen jedoch und man fragt sicht wie es weiter nach vorne gehen soll.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Nach nichtmal 3 Monaten wurde mir vorgeschlagen die Technikerweiterbildung zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Chefs die wissen was ihre Mitarbeiter wert sind.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Umgebung
Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Weiterbildungschancen
Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Fitnessmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Tarife bis EG 14

Arbeitsatmosphäre

Vertraute Atmosphäre, sehr wertschätzende Vorgesetzte.
Familiäre Stimmung unter den Mitarbeitenden.

Image

Wer Familienunternehmen mag findet ihr ein Zuhause

Work-Life-Balance

Arbeitgeber achtet darauf das nicht zu viele Überstunden gemacht werden, wenn Überstunden Abbau oder Auszahlung möglich. Gut mit Familie vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöchlichkeiten

Gehalt/Benefits

Tarifliche Vergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsabteilung

Kollegenzusammenhalt

Teamgefühl = Wir-Gefühl

Umgang mit älteren Kollegen

Kein unterschied zwischen Jung und Alt, gemischte Teams

Vorgesetztenverhalten

Niedrige Hierarchien. Du Kultur bis in die Geschäftsführungsebende

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung angepasst an Aufgabenbereiche - Büros werden modernisiert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauennetzwerk setzt sich aktiv ein

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit Entwicklungspotenzial und Aufbau Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation ist oft unklar oder verspätet, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.

Zusagen, die in Gesprächen gemacht werden, werden nicht immer eingehalten.

Es herrscht eine spürbare Druck- und Kontrollkultur, die offenes Feedback und eigenverantwortliches Arbeiten erschwert.

Rückmeldungen von Mitarbeitenden finden wenig Gehör oder haben kaum Auswirkungen auf Entscheidungsprozesse.

Die Unternehmenskultur wirkt an vielen Stellen veraltet und wenig anpassungsfähig.

Führungskräfte treffen selten klare Entscheidungen und werden eher als operative Unterstützung wahrgenommen denn als strategische Leitung.

Verbesserungsvorschläge

Ein transparenter und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden sollte essenziell sein. Erwartungen sollten realistisch kommuniziert und Zusagen verbindlich eingehalten werden, um Vertrauen und langfristige Bindung zu fördern!

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist derzeit personell stark unterbesetzt, wodurch die Arbeitsbelastung auf allen Ebenen spürbar steigt.

Zudem ist zu beobachten, dass der bestehende Druck auf Führungsebene teilweise ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben wird, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.

Work-Life-Balance

Im Bewerbungsgespräch wurde kommuniziert, dass Samstagsarbeit nur in Ausnahmefällen vorkomme und auf freiwilliger Basis erfolge.

In der Realität stellt Samstagsarbeit jedoch einen festen Bestandteil des Arbeitsalltags dar. Eine Nichtteilnahme kann negative Auswirkungen auf Vertragsverlängerungen, mögliche Gehaltsanpassungen sowie die persönliche Wahrnehmung im Unternehmen haben.

Kollegenzusammenhalt

Eine konstruktive Feedback- und Vertrauenskultur ist derzeit nicht erkennbar.

Stattdessen herrscht eine Atmosphäre, die von Unsicherheit geprägt ist – insbesondere befristete Mitarbeitende agieren primär aus Sorge um ihre Perspektive, was zu einem rein funktionalen Arbeitsverhalten führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Profitieren von unbefristeten Verträgen

Vorgesetztenverhalten

Teamleitungen werden derzeit primär als operative Unterstützung wahrgenommen, nicht in ihrer Rolle als Führungskraft.

Abgestimmte und bereits freigegebene Themen werden von übergeordneten Instanzen häufig ignoriert oder durch nicht eingelöste Zusagen und wiederholte Verschiebungen entwertet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenpensum ist hoch, bietet jedoch gleichzeitig vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Besonders der ständige Perspektivwechsel fördert sowohl die persönliche als auch die fachliche Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

kollegial und offen

Image

Mehr und mehr employer of choice

Work-Life-Balance

Private Interessen werden soweit möglich berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

muss man schon selber in die Hand nehmen

Kollegenzusammenhalt

Das Team gewinnt, keine Ellenbogekultur

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung des langjährigen Wissen und der Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Strategie vorhanden

Arbeitsbedingungen

jedes Jahr verbessert

Kommunikation

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

..wenn man es möchte, kann man Neues angehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen innerhalb des Teams, interessantes Kundenumfeld, gute Bezahlung (wenn man bereit ist, dafür zu kämpfen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Management, Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördern - mit gutem Beispiel voran. Klare Stategie finden, so motiviert man Mitarbeiter ihr Bestes zu geben

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Druck, Chaos und politischen Spielchen

Image

In der Region bekannt, jedoch hat das Unternehmen momentan mit hoher Fluktuation zu kämpfen

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung, nur beschränkt kann man die Abfeiern (dadurch bleibt nur wieder Arbeit liegen... ewiger Teufelskreis)

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst darum bemühen, gefühlt hat das Unternehmen kein Interesse, Mitarbeiter in neue Positionen/Rollen schlüpfen zu lassen. Am ehesten macht man Karriere, wenn man intern in eine andere Gesellschaft wechselt.

Gehalt/Benefits

Mehr Geld geht immer, das Komplettpaket ist zufriedenstellend. Betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Zuschuss zum ÖPNV, Kantine. Bezahlung orientiert sich bis zur 10. ERA der IG Metall Metall und Elektro, danach kommt nur noch außertarifliche Verträge mit alle 2 Jahre Erhöhung, die die "normale" Inflation ausgleicht.

Kollegenzusammenhalt

Im Team selbst hervorragend, Team- und Abteilungsübergreifend herrscht Finger pointing...

Umgang mit älteren Kollegen

Je höher die Betriebszugehörigkeit, desto mehr kann man sich erlauben

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Helden, die ihr möglichstes tun, am Ende will nur leider jeder seinen eigene Position/ Bonus retten

Arbeitsbedingungen

2 Tage Home office fix, fixe Kernarbeitszeit zwischen 09:00 - 15:00 Uhr, fixe Pausenzeit zwischen 11:45 - 13:15 Uhr sowie fixe Pausenzeit von 45 min, die automatisch von der Arbeitszeit abgezogen wird. Arbeitszeit wird über Ein- und Ausstempeln festgehalten, im Home office über ein entsprechendes Formular.

Ausstattung ist in Ordnung, jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Platz. Einrichtung ist teilweise in die Jahre gekommen, aber daran wird aktiv schon gearbeitet. Die neueren Büros sehen toll aus.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

sehr unterschiedlich, aber Einfluss auf die Aufgaben hat man nicht. Viel Altsystem Betreuung...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er gibt mir das Gefühl, als Mitarbeiter wichtig zu sein. Es gibt viele Momente, die das zeigen, wie etwa verschiedene Events oder die Art, wie kommuniziert wird.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlich und offen. Der Einstieg fiel mir leicht. Kollegen sind jederzeit hilfsbereit.

Image

Bis jetzt nur positive Stimmen gehört, sowohl inner- als auch außerhalb.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt oft Angebote, könnte jedoch noch verbessert werden bzw. stärker auf das Individuum abgestimmt werden.

Gehalt/Benefits

Bin ich mit zufrieden. Es gibt viele interessante Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Verbesserungsbedarf. Ich fühle mich unzureichend über dieses Thema informiert.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und verständnisvoll. Man spricht auf Augenhöhe miteinander.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage in unserem Gebäudeteil. Ergonomie am Arbeitsplatz könnte einen höheren Stellenwert haben.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen, Arbeitsumfeld und Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40+ Wochenstunden, mittelmäßiges Gehalt trotz Tarif, keine offensichtlichen Aufstiegschancen und mittelmäßiger Homeofficeanteil.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht weniger neueinstellen und mehr Budget für die bereits Angestellen in die Hand nehmen. Mehr Homeoffice, weniger Stunden insgesamt. Mehr Fortbildungen und Möglichkeiten zum Aufstieg.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm.

Image

Eigentlich ein gutes Image, welches in vielen Punkten übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann sehr kurzfristig eingereicht werden. Es gibt homeoffice, jedoch nur maximal 40%, was nicht schlecht ist, aber besser geht. Die Vorholtage sind gut aber die fast 42 Stunden Wochen sind einfach altertümlich und wirken sich negativ auf die Arbeitsmoral aus. Ich erwische mich immer wieder selbst wie ich Aufgaben strecke damit ich am Ende des Tages nicht noch eine Stunde rumsitzen und Däumchen drehen muss. Das geht wirklich besser.

Karriere/Weiterbildung

Bisher macht es nicht den Anschein, dass es Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung gibt. Bin jedoch ziemlich frisch bei der Firma also könnte sich da noch was ergeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meiner Meinung nach eher mittelmäßig und bei 40+ Stunden sehr demotivierend. Budget scheint nicht zu fehlen, da kräftig neu eingestellt wird.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, damit schmückt sich die Firma.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten treten in direkten Kontakt mit den Teams und diskutieren über Probleme und mögliche Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops sind Leistungsstark jedoch mit einer recht kleinen SSD ausgestattet und die sonstige Ausrüstung sehr gut. Die Räumlichkeiten sind echt hübsch, jedoch fehlt leider die Klimaanlage, was im Sommer und durch den niedrigen Homeoffice Anteil echt unangenehm werden kann.
Ansonsten das übliche: Kostenloser Kaffee, Küche, Wasserkocher etc.
Freie Kleidungswahl ist auch sehr gut.
Kantine ist einfach super.
Parkplätze Mangelware und nur für Zahlende oder Langzeitmitarbeiter.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden leider schnell sehr eintönig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler sind bekannt

Verbesserungsvorschläge

Mit einbeziehen der Mitarbeiter offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Viele innerliche Aufgaben

Image

Nach außen besser als real

Work-Life-Balance

Nicht nach unten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell zu tatsächlich

Kollegenzusammenhalt

In den Levels

Umgang mit älteren Kollegen

Nutzen verschenken

Vorgesetztenverhalten

Arrogant altmodisch

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Alles muss genehmigt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt entspricht nicht den Leistungen,die dafür geleistet werden,die Arbeits- und Einsatzbereitschaft der MA wird nicht wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich angesehen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung,Bessere Kommunikation unter den Abteilungen

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für die einzelnen,unangemessene Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

Beschwerden kommen nicht dort an,wo sie hingehören,werden geblockt

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist weder Zeitgemäß noch entspricht es der Leistung und Einsatzbereitschaft der MA

Interessante Aufgaben

Arbeit ist meist eintönig