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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
Dass die Kommunikation nicht immer so gut ist.
Nicht immer an alten Sachen festhalten, nur weil es früher so gemacht wurde. Mehr in Richtung jetzt denken und gehen.
Die Arbeitszeiten sind für alle gleicj aber fair. An Freizeit nach der Arbeit scheitert es aufjedenfall nicht. Die Urlaubsplanung untereinander und Genehmigung des Urlaubes ist nur selten ein Problem.
Der Zusammenhalt ist im den meisten Abteilungen recht gut, aber auch hier geht noch mehr. Da es wie überall Ausnahmen gibt.
Ob der Mitarbeiter jung oder alt ist spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Manchmal wird zu stark an den Zielen festgehalten, statt ein anderes Ziel, welches nur einen kleineren Schritt benötigt zu bevorzugen. Entscheidung sind wie in jedem Unternehmen nicht immer nachzuvollziehen.
Das Arbeitsumfeld könnte etwas mehr modernisiert werden.
Die Kommunikation hat sich verbessert, jedoch ist noch etwas luft nach oben.
Das aus persönlichem Missgefallen Mitarbeiter nicht gut dehandelt werden.
Das man Exmitarbeiter das letzte Gehalt einklagen muss, oder dass Arbeitsbescheinigungen nur bearbeitet werden, wenn man Zeit dafür hat.
Zwecklos...
Da hätte ich mal andere Noten erteilt...
Gibt seit Jahren kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld mehr. Die meisten verzichten "freiwillig". Nicht motivierend
Sowohl als auch / Nasenfaktor
Es hat sich vieles positiv verbessert. Die Geschäftsführung hält manchmal zu hart an ihrem Ziel fest. Scheint aber doch nachhaltig Recht zu behalten. Ich wünsche dem Unternehmen viel Glück für die Zukunft.
Den Feierabend
Einiges
Eine gute Mitarbeiterküche, kostenloses Obst für die Mitarbeiter.
Die Firma fördert Mitarbeiter durch Schulungen, man kann eigenständig arbeiten und konstruktive Vorschläge fallen auf fruchtbaren Boden. Viele Kollegen sind voll in Ordnung. Natürlich gibt es auch ein paar, auf die man verzichten kann - wie in jedem größeren Unternehmen.
Monteur nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit keinen Abschied...
Konstruktive Vorschläge werden gerne angenommen. Man muss schon wirklich etwas kräftig vergeigen um Ärger zu bekommen.
Laute Großraumbüros, zusammengewürfelt. Moderne Arbeitsplätze sehen anders aus.
Die Kommunikation könnte besser sein. Sie ist nicht wirklich schlecht, aber vor der Übernahme war sie offener.
Mehr geht immer :-) Mindestlohn entspricht dem Einzelhandelstarifvertrag. Es gibt im Vertrieb auch Leistungsvergütungen.
da fällt mir leider nichts ein
Hier würde der Platz leider nicht ausreichen, für die Auflistung!
Das an Gehalt zahlen was auch vereinbart ist.
Tarifgehalt und Sonderzahlungen
Leider hat das sehr gelitten im letzten Jahr
Leider zahlt man nicht mal freiwillig den Tariflohn, Sonderzahlungen müssen immer einzeln eingefordert werden, notfalls mit Anwalt.
Nichts.
Ich denke, Frage beantwortet sich von alleine.
Sehr traurig, dass bei Socialmedia, google und Co gelogene Bewertungen abgegeben werden.
In Aachen ist Scheins für das unfreundliche Personal bekannt.
Personal, welches jahrelang schon hart für Scheins Eisenwaren gearbeitet hat, wurde einfach entlassen. Alles andere als sozial.
Jeder macht sein Ding. Viel geläster, egal welche Position.
"Ja- sager" wilkommen. Sonst schönen Tag.
Druck. Immer mehr zu erledigen. Kollegen kündigen oder werden einfach gekündigt und Aufgaben werden an das sowieso schon total überlastete Personal weiter gegeben.
Nichts!
Interne Kommunikation der Hierarchien nur noch mit Hilfe des Rechtswegs in Verbindung mit Advokaten möglich. Vertraglich vereinbarte Sozialleistungen werden nach Gusto nicht mehr gezahlt, sondern müssen nun von jedem Mitarbeiter einzeln jährlich erneut eingeklagt werden. Durch regelmäßig stattfindende Entlassungswellen scheint der Versuch unternommen zu werden, bewusst ein Klima der Angst zu erzeugen, um Mitarbeiter subtil mit Existenzängsten einzuschüchtern, damit sie ihre Ansprüche nicht einfordern.
Abreißen und dann das Firmengelände für eine schöne Grünanlage freigeben.
Als die Firma Eurofer die Scheins Eisenwaren GmbH übernommen hat, wurde auf die unterste Schublade Personal raus gedrückt, beleidigt und extrem unter Druck gesetzt. Es wurden Beurteilungen getroffen, obwohl man das Personal nicht persönlich kannte.
Ihr solltet besser das schlechte Personal entlassen, statt die guten.
Dank des Druck von "Oben" sehr bescheiden
Bei manchen Kollegen vorbildlich. Bei anderen wiederum nicht. Haben Angst man würde Ihnen den Job "annehmen"
Unterste Schublade.
Immer mehr, immer schneller.
Bringt am Besten Geld mit damit ihr dort arbeiten dürft.
Nichts
Zu viel
Schätz die Arbeit mehr
Gab es nie
keine Spontanen Antworten, auch nach langer Überlegung
das man jeden nach seiner Laune behandelt, ausser die, die bei drei springen, die werden natürlich in jeder hinsicht bevorzugt.
Keine Verbesserungsvorschläge
dauerhaft angespantes Arbeitsverhältnis
schlechter ruf bei Großkundn
müssen oftmals eine Stunde warten bis sie bedient werden oder zum Kaufabschluss kommen
nur nach 10facher Absprache
gar keine Weiterbildungen oder
Aufstiegschancen
Azubis werden garnicht gefördert (Haubtsache es wird gearbeitet)
Tarifliche Vereinbarung
*auf sonstige Leistungen muss man warten
ist das einzige was ordnungsgemäß gemacht wird
vereinzelte Mitarbeiter mit denen man vernünftig sprechen kann
nicht jeder ist gleich manche Kollegen wollen sich hervorheben und versuchen andere schlecht zu machen
*unfreundlich
*misstrauisch
*nie zufrieden stellend
im Sommer wie eine Sauna
im Winter wie eine Gefriertruhe
Lampen flackern den ganzen tag so das man mit Kopfschmerzen nach Hause geht
keine informationen über Firmenstand
und wenn dan nur oberflächlich und das ergebnis waren dann eh nur gelogen
Witze werden über leute gemacht die gerade den Raum verlassen
nicht jeder hat lust zu helfen
am besten immer selbst beschäftigen
So verdient kununu Geld.