59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
solides Familiengeführtes, innovatives und zukunftorientiertes leistungsfähiges Unternehmen.
angenehmes Betriebsklima in einem zukunftsorientierten Unternehmen
im Außendienst gibt es keine geregelten Arbeitszeiten, das sollte man wissen
alles im Rahmen der Möglichkeiten, was CORONA momentan zulässt...
trifft definitiv zu
offene Kommunikation, freundliches Miteinander auf Augenhöhe
alles Teamorientiert, Kompetenz und Erfahrungen werden geschätzt
freundliches, korrektes und kompetentes Auftreten
Umgang miteinader auf Augenhöhe
klare Ansagen, aber auch Mitspracherecht ist gegeben
komplette moderne Büroausstattung, deshalb auch beste Vorraussetzung
regelmäßiger Austausch über Ziele, Zielerreichung, Neuheiten, Fertigung und Liefersituation
ist definitiv gegeben
bin neu im Unternehmen, neu sind Kundengruppen und damit auch neue interessante Aufgaben
Man ist flexibel und hat sehr viel Freiraum, was die Arbeit angeht.
Wichtige Dinge sollten in den Abteilungen frühzeitig preisgegeben werden.
+ schnelle Verantwortungsübernahme
+ neue spannende Projekte im Vertrieb
+ Vorgesetztenverhalten
+kollegiales Umfeld
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Fahrplan bezüglich eines Personalentwicklungsplans/Chancen
- Homeoffice ausweiten/ Individuellere Arbeitsplätze
- Fahrrad-Leasing
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit super Kollegen, die einen tatkräftig unterstützen. Seit neuestem wird Wasser und Kaffee kostenlos bereitgestellt
Gute Work-Life-Balance. Das Thema Homeoffice sollte schneller voran getrieben werden. Teilweise ist dies bereits geschehen. Arbeitszeit ist felxibel und mit dem Vorgesetzten absprechbar.
Man kann gut merken, dass sich im verganenen Jahr einiges verändert hat. Der Mitarbeiter erhält einen Fahrplan und Chancen sein Potential auszuloten und anzuwenden.
Bei Entscheidungen halten die Vorgesetzten Rücksprache und legen Wert auf die Meinung der einzelnen Mitarbeiter in Ihrem Aufgabengebiet. Eine Entscheidung erfolgt im Zusammenspiel zwischen Vorgesetzten und dem Mitarbeiter
Die Kommunikation hat sich im vergangenen Jahr stetig sehr verbessert. Flache Hierachien und sehr schnelles Feedback bzw. Rückmeldung der Vorgesetzten.
Entwickelt sich weiter, gute Work-Life-Balance,kurze Kommunikationswege.
Manchmal dauern Entscheidungen eine ganze Zeit.
Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch verbessert werden.
Arbeitsvorgänge optimiert werden.
+ Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
+ Der gute Geist und speziell das gute Miteinander, das auch durch die neue Führungsriege im Vertrieb vorgelebt wird.
Sauerländer Understatement und schwäbische Sparsamkeit müssen ja nicht ausgerechnet bei den Firmenwagen zusammentreffen.
Nicht "schlecht" - aber schade.
SCHELL ist bei den Kunden in unserer Branche extrem gut bekannt und genießt ein besonders hohe Ansehen
In der Verkaufsleitung weht ein frischer Wind und der tut Mitarbeitern und dem Unternehmen richtig gut
An manchen Punkten spürt man schon das Wirtschaften des inhabergeführten Mittelstandes. Als aber im ersten Shutdown der Innendienst kurzfristig mit Notebooks ausgestattet werden musste, um im Homeoffice arbeiten zu können, da ging das sehr flott.
Da helfen dann auch die kurzen Entscheidungswege!
Gerade in der aktuellen Lage (C19) haben wir für den Markt die gesuchten Lösungen und Produkte. Es macht Freude, auch in dieser Krise unter vollen Segeln fahren zu können.
Ein Angebot für ein Brötchen-Wagen / Foodtruck sowie Fahrrad-Leasing fehlt
Sehr gute Arbeitsatmosphäre - es wird überwiegend in kleinen Büroeinheiten gearbeitet.
Mineralwasser und Kaffe wird kostenlos zur Verfügung gestellt. Ausreichend Mitarbeiter-Parkpätze sind vorhanden. Aktuell werden E-Ladesäulen installiert.
Gute Work-Life-Balance
Es wird regelmäßig in vielen Unternehmensbereichen ausgebildet.
Es wird leider noch viel Papier verwendet.
Ansonsten gutes Umweltbewußt sein: Hybrid-Autos, E-Ladestationen, nachhaltige Produktion, Standort Olpe spart CO² :-) , Mineralwasser aus Leitungswasser aufbereitet
Tolle Kollegen, die speziell im Rahmen der Einarbeitungszeit sehr hilfsbereit sind.
Gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen
Sehr gute Vorgesetzte mit guter Feedback-Kultur
Die Kommunikation von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert.
Bei Schell werden unterschiedliche Geschlechter gleich behandelt. Die Geschäftsführung zum Beispiel besteht aus 2 Frauen und einem Mann
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich.
Die Atmosphäre ist natürlich abhängig von den jeweiligen Führungskräften. Grundsätzlich ist die Atomsphäre aber gut. "Notorische Nörgler" gibt es natürlich überall...
Die Work-Life-Balance ist absolut in Ordnung. Die Themen Home Office und flexible Arbeitszeiten werden auch immer mehr ausgeweitet.
Seminare werden geplant und durchgeführt.
Hier sind mir wenig Details bekannt.
Grundsätzlich gibt es hier auch nichts zu beanstanden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Aufgrund des Mitarbeiterzufriedenheitsprojekts sind einige positive Dinge umgesetzt worden (z.B. Kommunikationsecken, Fahrradständer, Sitzbänke, ...)
Die interne Kommunikation hat sich stark verbessert. Die Geschäftsleitung legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter regelmäßig in Form von Newslettern, Unternehmenszeitschrift oder per E-Mail informiert werden.
Es gibt eine Vielzahl an spannenden Projekten.
Da gibt es mehrere Aspekte.
An manchen Stellen kann die Kommunikation verbessert werden.
Ich kann nur für die Abteilung VI sprechen, top
Die hervorragende Arbeitsatmosphäre sowie die tolle Kollegen. Die Möglichkeit schnell Verantwortung übernehmen zu können. Spannende Herausforderungen und Spaß an der täglichen Arbeit in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
Weiterbildung und Karrierechance besser ausbauen.
Fortschritt machen heißt auch fortschrittlich gehen. Somit den Prozess weiterverfolgen, fortschrittlich in die Zukunft schauen und auch "Loslassen" von alten Tugenden.
Kommunikation verstärken und den Mitarbeitern weiterhin oder mehr Chancen zu geben am Veränderungsprozess teilzunehmen.
Durch die flexible Arbeitszeit kann man sein Privates und Berufliches gut in Einklang bringen.
Weiterbildung wird immer mehr ausgebaut. Hier gibt es aber noch Entwicklungspotential.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist verbesserungswürdig.
Die besten Kollegen überhaupt! Die Zusammenarbeit ist jederzeit wertschätzend, freundlich und lustig.
Das Alter spielt keine übergeordnete Rolle. Wichtig sind die Qualifikationen. Langjährige Mitarbeiter werden ausgezeichnet.
Eine gute Kommunikation ist vorhanden, jedoch ist hier noch Entwicklungspotential. In manchen Bereichen bzw. bei einigen Mitarbeitern könnte ein besserer Informationsfluss stattfinden.
Abwechselnde Tätigkeiten mit immer neuen interessanten Aspekten, sowie die Möglichkeit sich in neue Projekte einzubringen und somit Einfluss auf die tägliche Arbeit zu nehmen.
keine Mitbestimmung
zu viele Aufgaben des einzelnen / keine Struktur
Mitarbeiter ernst nehmen und offene Diskussionen führen.
Platz/Freiraum im täglichen Arbeiten lassen - administrative Tätigkeiten verringern
Die Atmosphäre ist alles andere als entspannt. Es wird nicht miteinander auf Augenhöhe gesprochen. Man hat es leider nie verstanden, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut eines Unternehmens sind. Viel Druck von oben - zu viele Aufgaben die erledigt werden sollen. Feste Vorgaben für Terminplanungen - kaum freie Entfaltung möglich
Die Produkte sind im Fachhandwerk gerne gesehen. Die Firma hat nach außen einen sehr guten Ruf. Leider ist dies aber innhalb des Unternehmens ganz anders. Man muss sich nur die Bewertungen ansehen. Auch ein Laie wird feststellen, dass man auf Grund der ganzen negativen Bewertungen scheinbar eine Gegenkampagne gestartet hat um das Image wieder zu verbessern.
Auf Grund einer Vielzahl von Aufgaben ist die Arbeitsbelastung des einzelnen sehr hoch. Große Außendienstgebiete mit festen Besuchsvorgaben. Abweichungen von der Norm werden direkt kritisch hinterfragt. Ein effizientes Arbeiten ist auf Grund der straffen Korsage nicht möglich.
Quasi nicht vorhaben
Sehr gut
Innerhalb der Verkaufsteams ist das Vorgesetztenverhalten gut. Sobald die Kommunikation aber in die Zentrale geht, hört das gute Vorgesetztenverhalten auf. Man wurde offen belogen.
Praktisch existiert so gut wie keine Kommunikation. Der Wissensstand innerhalb der Teams ist sehr unterschiedlich. Der Außendienst wird möglichst dumm gehalten, obwohl dieser die Produkte vermarkten soll. Über Probleme bei Produkten wird nicht offen gesprochen. Die direkte Kommunikation zwischen diversen Abteilungen wurde verboten. Alle Anfragen müssen über die Abteilungsleiter laufen. Hier wird sehr viel gefiltert und am Ende kommt nur das bei den Kollegen an, was die Obrigkeit möchte.
Das Objektgeschäft welches dieses Unternehmen bespielt ist sehr interessant. Der technische Anspruch an den einzelnen und die Beratungen der Planer wurden nie
langweilig.
So verdient kununu Geld.