Qlar 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Diversität und Abwechslung in den Tätigkeiten. Wenig Stillstand, durch kontinuierliche Verbesserung in den Prozessen.
- Professionelle und lukrative Mitarbeiterförderung an lokal anliegenden Hochschulen und anderen Weiterbildungsstätten.
- Arbeitnehmerfreundliche Benefits
u.A. FLAZ-Modell, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nahe gelegener Firmenparkplatz, sehr gute Essensmöglichkeiten für die Mittagspause in fußläufiger Reichweite ;-) + gute Verkehrsanbindung an Öffi`s und Autobahn - wenn nicht gerade Rush-Hour ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal recht starre, un-dynamische und weniger kreative Führung bei FK's zu beobachten. Fehlendes "Team-Gefühl" in diversen Bereichen durch Effizienzmaßnahmen und daraus resultierenden Mitarbeiterabgänge mit fachlichem Know-How.
Helikopterperspektive.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Umweltbewusstsein unter der Belegschaft fördern.
Offenere Kommunikationspolitik "from top to bottom".

Arbeitsatmosphäre

Zu bestimmten Zeiten im Monat wird der Ton auch schon mal rauer. Ist sicherlich kein Einzelfall in anderen Arbeitsumfeldern. ;-)

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Mehr Liliensupport für regionale Markenbekanntheit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ♥

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein Hoch auf die Branche und unsere marktführende Technologie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig. Jedoch fördert und unterstützt die Process regionale Wohltätigkeitsvereine. Lobenswert. Aber ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Stets sachlich und fundiertes Praxiswissen.
Die Kommunikation erfolgt immer in direkt,souverän und freundlich.

Interessante Aufgaben

Stets Diversität im Tagesablauf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene, sehr gute Produkte, Internatuionalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Entscheidungs- und Organisationsstrukturen, keine Innovationen seit langer Zeit, Kannibalismus unter den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Schaffen von Organisationsstrukturen die ihren Namen auch verdienen, Beseitigung alter Seilschaften, Zulassen und Lernen von "Fehlern" und daraus besser warden, Mitarbeiter als Menschen und nicht als Verfügungsmasse behandeln

Arbeitsatmosphäre

Längergediente Kollegen haben sich mit den Umständen abgefunden, Zynismus weit verbreitet, Personalabteilung stellt Schenck Process als Top-100 Arbeitgeber vor, duldet gleichwohl keine Kritik, verbreitet ein Klima von Mistrauen

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Viele Kunden glauben noch an den ehemals großen Namen, Führungskräfte klammern sich ebenfalls an dem Nimbus fest,
Ernüchterung beim Kunden schafft Freiräume der Wettbewerber

Work-Life-Balance

Da versäumt wurde rechtzeitig Nachwuchs anzustellen und auszubilden, fehlen Fachleute an allen stellen, insbesondere aber im Service, so dass auf Rentner als Freelancer zurückgegriffen wird

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, unklar ist die Prämiengestaltung, wird auch erst mit den Mitarbeitern vereinbart, wenn das meiste Jahr schon gelaufen ist,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon habe ich noch nicht so richtig etwas gemerkt

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kollegen, wenn man den fragt, leider bewahren einige auch Herrschaftswissen

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist völlig egal wie alt Du bist, du must deine Vorgaben erfüllen!

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen scheinen nur am persönlichen Benefit orientiert zu sein, sie werden nicht bis zu Ende gedacht

Arbeitsbedingungen

Keine eindeutigen Arbeitsplatzbeschreibungen, keine verlässlichen Regionalzuständigkeiten, Home-Office dürfen nur bestimmte Lieblinge der Abteilungsleiter haben
Großraumbüros mit hoher Lärmbelastung, Computer mit großen Bildschirmen warden ebenfalls nicht nach Aufgaben und Nutzen , offensichtlich als persönliches Incentive verteilt
Personalabteilung verweist bei Fragen immer auf den Dienstleister Persema, hat offensichtlich keine Lust sich um Mitarbeiter zu kümmern

Kommunikation

Kommunikation nur über Flurfunk, Führungskräfte der mittleren Ebene glauben wohl, dass man sich nicht unterhält und wollen wohl über die Kommunikation Kollegen gegeneinander ausspielen

Gleichberechtigung

Scheint einigermaßen zu funktoionieren, da es mehr männliche Absolventen im Ingenieurbereich gibt als Frauen, scheint aber der Frauenanteil auch in mittleren Führungpositionen relative hoch zu sein

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist hoch, leider sehr chaotisch organisiert, keine Kundennähe dafür sehr interessante Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, internationale Aufgaben, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, transparentere Kommunikation, das Leben, was HR-Broschüren Versprechen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als "Mensch" sehen!

Arbeitsatmosphäre

Die Entscheidungen der Geschäftsführung erscheinen für die Vielzahl der Mitarbeiter nicht transparent. Daher große Verunsicherung und schlechte Atmosphäre, da niemand weiß, wie es weitergeht. Zahlreiche Umstrukturierungen verunsichern zudem.

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Schencker????? Wer kennt Schenck Process??????

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen extrem schlechte Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhang unter den Kollegen ist meistens sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz drauf an. Wie überall gibt es nette Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und solche, die nur die eigene Karriere im Sinn haben.

Arbeitsbedingungen

Generell gut. Kaum Großraumbüros. Fehlende Klimaanlage im Sommer extrem störend.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Ansonsten wird das Unternehmen damit, ein besonders attraktiver Arbeitgeber zu sein. Beim Blick hinter die Kulissen bleibt davon aber nicht viel übrig.

Gleichberechtigung

Klare Hierarchien, die nur ungerne in Frage gestellt werden. Teils arrogantes Verhalten seitens der Vorgesetzten. Als "normaler" Mitarbeiter erfährt man keinerlei Wertschätzung. Insbesondere HR lebt hier einen diktatorischen Stil vor, der ans tayloristische Menschenbild erinnert. Schade.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde an Schenck Process super, dass es ein Weltmarktführer ist. Es macht Spaß in einer großen und weltweit vertretenden Firma zu arbeite. Man hat viel Kontakt zu anderen Ländern. Das Betriebsklima ist super. Ich kann eigentlich nichts wirklich schlechtes an Schenck Process nennen.

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Ich habe noch von keinem schlechtes über Schenck Process erfahren. Ich bin super zufrieden mit dem Unternehmen. Ich fühle mich wohl und habe jeden Tag Freude daran arbeiten zu gehen. Ich würde das Unternehmen definitiv weiterempfehlen, was ich auch schon einige Male gemacht habe.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist Hauptsponsor der Darmstädter Tafel und anderen sozialen Einrichtungen. Diesbezüglich werden zu Weihnachten und natürlich das ganze Jahr über Aktionen veranstaltet denen den Einrichtungen zu Gute kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Mitarbeiter bekommen zum Jubiläum Präsente, Ausszeichnungen und Sonderurlaub. Sie werden natürlich geschätzt.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt. Die Herrkunft, Geschlecht usw. ist gleichgültig. Wiedereinsteigerinnen werden genauso behandelt, wie Mitarbeiter die seit vielen Jahren dort arbeiten.