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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeitsklima
- Umgang unter den Kollegen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen
- Jobrad
Rundum ist es ein toller Arbeitgeber. Sommerfeste, Gesundheitstage, Eis im Sommer, Jobrad, Kantinenzuschuss...
Die Arbeitszeiten und den Umgang mit den direkten Kollegen
Rundum passend. Sehr entspannte, nette Arbeitsumgebung.
Vielfalt der Aufgaben und Arbeitsfelder, extrem guter Zusammenhalt unter Kollegen und im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Homeoffice, die damit zustande kommende Fehlerquote.
Das wird mit Workation zusätzlich belohnt. Vollkommen widersprüchlich leider. Wo liegt hier die Gleichberechtigung für Mitarbeiter mit Anwesenheitspflicht? Private Termine während der Arbeitszeit, können im HO bequem wahrgenommen werden. Für alle anderen heißt es, Urlaub nehmen, oder Zeiten abbauen. Klar, Augen auf bei der Berufswahl, dennoch, eine Art der Anerkennung wäre toll.
So richtig schlechtes gibt es nicht. Es gibt ein paar Dinge die mir nicht gefallen und andere wieder gut findet. Man kann es eben nicht allen recht machen.
Kann Qlar mehr Menschen mit Behinderung beschäftigen? welche Arbeiten sind dafür geeignet? Denke da ist noch Potential.
Es ist traurig mitzuerleben, welch negative Entwicklung dieses Unternehmen seit dem Jahr 2017 erfährt.
Mittlerweile sind so viele gute, motivierte und talentierte Kollegen gegangen (damit auch geballtes Knowhow) oder auf übelste Art gegangen worden. Die Art und Weise wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist absolut erschreckend und unterirdisch.
Das angekündigte „Exit Gespräch“ steht bis heute aus. Auch daran erkennt man, wie wenig Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird, welche freiwillig das Unternehmen verlassen.
Wer in diesem Unternehmen ...
Das Probleme nicht an der Wurzel gepackt werden
Verbesserungsvorschläge
Innere Strukturen/Arbeitsabläufe verbessern, hier steckt sehr viel Potenzial.
Weniger Homeoffice, da viele Kollegen sehr schlecht erreichbar sind. Liefertermine sind in der Vergangenheit dadurch verschoben worden. Fehlerqutoten gestiegen.
Das soll nicht böse gemeint sein, sondern ein ehrlich gemeinter Rat.
Keine Weiter so.
Vieles von dem was ich oben mit vier und fünf Sternen bewertet habe, zeigt, dass Qlar schon vieles richtig macht.
- Entscheidungswege noch weiter verringern
- Standorte besser Integrieren
Man sollte nicht permanent schauen, wie man die Mitarbeiter kontrollieren und beschneiden kann.
Absolute Gleichberechtigung sollte umgesetzt werden.
Es wäre toll, wenn das deutsche Werk wieder mehr an Bedeutung gewinnen würde.
Ein "Headquarter first" wäre klasse!
Bessere Umsetzung bei Gehaltserhöhungen bzw. Anpassung an die Arbeitsplattbeschreibung.
Bei kürzen, bzw. bei der Anpassung nach unten geht es auch ganz schnell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Qlar Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier muss man unterscheiden. Ich kann nur die Montagehalle bewerten und dort ist der Zusammenhalt gut.
Innerhalb der Abteilung top, ggü. anderen Abteilungen gut bis sehr gut, mit ansteigender Tendenz auch im globelen Umfeld. Die allermeisten Kollegen helfen und unterstützen immer gerne.
Siehe oben. Unterstützung im Team, sowohl in der eigenen Abteilung sowie abteilungs- und standortübergreifend
Wenn es eng wird, helfen alle zusammen
Ich gebe vier Sterne stellvertretend für die tollen Kollegen. Aber es gibt auch genügend Kollegen, welche jede Gelegenheit nutzen, um andere schlecht darzustellen etc. Man muss darauf achten, wem man was erzählt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qlar Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Schwierig. Das war mal deutlich besser. Vielleicht liegt das aber auch am aktuellen Sparkurs
Aus- und Weiterbildung... Da muss wieder Zug rein. Schön wäre, wenn man sich wieder um mehr Präsenzschulungen bemühen würde. Aber in Präsenz funktioniert immer noch vieles besser. Ausbildung ist für mich ein Muss - gerade bei zu erwartenden Fachkräftemangel. Hier wäre es schön, wenn man wieder mehr tun würde. Rückbesinnung auf alte Tugenden!
Jasager und Schleimer werden gerne gefördert. Weiterbildungen müssen überwiegend selbst bezahlt werden.
Bestenfalls als schwierig zu bezeichnen.
Hier muss man Glück mit dem Vorgesetzten haben. Dann ist es gut und man wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qlar Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Qlar Europe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qlar Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qlar Europe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Qlar Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau