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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Soziale Fähigkeiten und Durchsetzungsfähigkeiten sind ausbaufähig

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles aus einer Hand, von der Planung bis zur Umsetzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Sozialkompetenz, fehlende Aufgeschlossenheit gegenüber der Mitarbeiter, fehlende Anerkennung von Leistungen

Verbesserungsvorschläge

Binden Sie ihre Mitarbeiter ein, geben Sie Ihren Mitarbeiter Freiräume, motivieren, loben und Danken Sie Ihren Mitarbeitern, Reden Sie miteinander!

Arbeitsatmosphäre

durchwachsen und ausbaufähig

Image

Qualität der ausgeführten Leistungen ist gut, die Aussendarstellung der Kollegen zur Firma ist befremdend

Work-Life-Balance

Urlaub, Arbeitsruhe und Verwaltung erweisen sich als anspruchsvolle Hürden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefördert, Persönlichkeitsentwicklung ist nicht erwünscht

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ohne weitere Leistungen, Stundenleistung steht nicht im Verhältnis zum Entgelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier besteht sehr viel Nachholbedarf

Kollegenzusammenhalt

verschiedene Nationalitäten, zusammengehörigkeitsgefühl und gemeinschaftssinn sind sehr komplex

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

realistische Ziele und Umsetzung der gestellten Aufgaben, unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen in der Mitarbeiterführung

Arbeitsbedingungen

Rückständige und nicht zeitgemäße technische Arbeitsmaterialien, Arbeitsbedingungen abhängig vom Kundenauftrag

Kommunikation

Entscheidungsträger, Meister oder Vorgesetzter geben selten bis überhaupt kein Feedback

Gleichberechtigung

Wertschätzung Mitarbeiter mangelnd

Interessante Aufgaben

Arbeiten sind abwechslungslos, zeitweise diskriminierend und einseitige Aufgaben Verteilung

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