9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Scherer & Kohl GmbH & Co. KG Bewertungen
Scherer
&
Kohl
GmbH
&
Co.
KG
Ludwigshafen am Rhein
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektlosigkeit kann man hier groß schreiben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird hier nach Lust und laune behandelt! Und wenn es dem Arbeitgeber nicht passt, kündigt er dich! Bezahlung totaler Reinfall und Arbeitsatmosphäre/Kommunizieren steht ganz unten bei dieser Firma! Aufpassen! Am
Besten mit niemanden dort reden! Jeder verrät jeden dort!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation wegen starren Strukturen, keiner Worklifebalance und einer katastrophale Bezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Arbeit macht spaß und man hat hier gewisse Freiräume.
-Pünkliche Bezahlung
-Kostenlos Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Den Umgang und die Wertschätzung mit Mitarbeitern.
- Die Bezahlung (am liebsten garkeine)
- Starre Strukuren (Arbeitszeit & Homeoffice)
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice stellt kein Problem dar. Dies wurde während des Lockdowns schon erfolgreich durchgeführt. Jedoch ist man wieder zu de starren Strukturen zurückgekehrt. Warum ??? Flexible Zeiten, die möglich sind, würden das Klima enorm verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Meist gutes Klima untereinander, jedoch stören starre Zeiten die Atmohspähre
Work-Life-Balance
"Was ist das...?" Weder Homeoffice nocht flexible Zeiten, obwohl es möglich ist. Das ist leider von der Führungetage nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wollen gute Mitarbeiter jedoch ist die Bezahlung unterdurchschnittlich schlecht. Das sorgt für eine miese Stimmung. Es gibt keine monitäre Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr digitalsierung um Papier zu sparen. Sehr Papierlastik!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sitzen im gleichen Boot
Vorgesetztenverhalten
Gibt keine strateigische Unternehmensplanung für Mitarbeiter. Für eine kleine Lohnerhöhung muss man betteln. Keine Wertschätzung !
Arbeitsbedingungen
Gut sind 2 Monitor, für die man sich lange durchsetzen musste. Pluspunkt auch für Klima in jedem Büro. Höhenverstellbare Schreibtische sind leider nicht erwünscht
Kommunikation
Kaum Kommunikation mit Führungskräften. Geringer Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Männerdomoniert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Es gibt Abteilungen, da wird gerne mal gelästert. Es wird genau geschaut, wann man kommt und wann man geht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches gehalt.
Wasser / Kaffee kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Arbeitszeiten.
Wollen gute Mitarbeiter, zahlen aber mit Bananen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice anbieten.
Systeme optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.
Insgesamt konservative Führung.
Image
Man tauscht sich aus.
Work-Life-Balance
Viel zu Starre Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Arbeit, es wird an Mitarbeiter gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt etwas vorgeschlagen, dem stimmt man dann zu.
Es gibt eine Prämie.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter stehen an letzter Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung dem das Wohl der Mitarbeiter genauso viel Wert ist, wie das eigene. Keine Abstufung unter den einzelnen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre innerhalb der einzelnen Abteilungen war sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Zu starre Arbeitszeiten von 8 bis 17uhr. Hier wird auf die Minute genau geachtet wann man kommt und geht.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ja aber sonst eher mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Wollen die Firma mit starkem Personal besetzen aber möchten auf keinen Fall investieren.
Kommunikation
Kommunikation ist durchgehend ein Problem. Vor allem zwischen den Abteilungen, der Disposition und der Führungspositionen. Der Schwerpunkt der Kommunikation wird eindeutig falsch gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Arten von Gehaltsverhandlungen. Man kriegt etwas vorgeschlagen und muss sich damit zufrieden geben.
Gleichberechtigung
Deutliche Abstufung zwischen den Positionen. Geschäftsleitung und Bereichsleiter arbeiten nur zu eigenem Gunsten auch wenn das eigene Personal darunter leidet. Vor allem die gewerblichen Mitarbeiter werden minderwertiger behandelt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Kollegen (in bestimmten Abteilungen)
- kostenloses Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Work-Life-Balance ist nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
- flexible Arbeitszeiten
- 40 h / Woche
- (regelmäßgie) Mitarbeitergespräche
- Zielvereinbarungen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen eher schlecht, da viel gehetzt wird
Work-Life-Balance
- 41,5 h / Woche mit starren Zeite
Bis man auf 30 Urlaubstage kommt muss man um die 7 Jahre in der Firma arbeiten. Wenn man mal länger arbeitet und würde dafür gerne mal früher gehen, windet sich der Vorgesetzte gerne raus - in manchen Fällen darf man dann mal früher gehen
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber nicht die, die man wirklich braucht
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Arbeitszeiten ist da noch viel Luft nach oben. Gehalt ist immer pünktlich auf den Konten
Kollegenzusammenhalt
Wie schon geschrieben, gibt es manche Abteilungen in denen mehr gelästert wird als gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: abhängig von den Abteilungen. Meist aber korrekt und sachlich, wenn man Probleme hat
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in Büros, kostenlosen Kaffee und Mineralwasser
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommt man nicht immer gleich und muss selbst hinterhelaufen. Über eher "unwichtige" Dinge wird ein großes Geheimnis gemacht
Gleichberechtigung
Es hät sich in Grenzen. Oftmals bemerkt man, dass manche Kollegen bevorzugt werden, da sie früher nach Hause gehen dürfen
Interessante Aufgaben
Man macht nicht nur eine stupide Sache, sondern vielfältige Arbeiten. Wenn die Arbeit zu viel wird, helfen die Kollegen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechte Bezahlung, kein Stundenausgleich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeit, Verhalten einiger Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Zielvereinbarungen mit den Arbeitnehmern
- Flexible Arbeitszeiten in der Projektbearbeitiung
- Angemessene Bezahlung
- Respekt
Work-Life-Balance
Nicht existent. Durchschnittlich 50 h/woche ohne Gleitzeit oder Überstundenausgleich.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen findet nur schlechte bis keine Kommunikation statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bezahlung, Schlechter Führungsstil!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeit, Verhalten einiger Führungskräfte, Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte Mitarbeitergespräche führen, Zielvereinbarungen mit den Arbeitnehmern treffen und auf die Sorgen und Probleme der Arbeitnehmer eingehen, anstatt diese ins lächerliche zu ziehen.
Gleichbehandlung. RESPEKT!!!!!
Das fehlt leider.... Gehaltsanpassung an die am Markt üblichen Gehälter. Absprachen die getroffen werden sollten eingehalten werden. Auch Führungskräfte sind keine Götter und haben sich an einen höflichen menschlichen Umgang untereinander zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Teils Beleidigungen, haltlose Vorwürfe, Lug und Betrug zwischen den einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Keine Überstundenregelung in Führungspositionen. 47h Woche mit gesetzl. Vorgeschriebenem Urlaubsanspruch.
Kommunikation
Teils keine interne Kommunikation vorhanden. Trotz vorheriger Absprachen häufig keine Rückmeldung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten; pünktliche Bezahlung; offenes Ohr für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre, seine Arbeitszeit in Abstimmung mit direktem Vorgesetzten und/oder Kollegen freier gestalten zu dürfen!
Image
Leider gibt es immer mal wieder ein unzufriedener Kollege; aber "jeden Wunsch" kann man eben nicht erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Scherer & Kohl durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Scherer & Kohl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Scherer & Kohl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.