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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Die Arbeit macht spaß und man hat hier gewisse Freiräume.
-Pünkliche Bezahlung
-Kostenlos Kaffee und Wasser
Pünktliches gehalt.
Wasser / Kaffee kostenlos
- Zusammenhalt der Kollegen (in bestimmten Abteilungen)
- kostenloses Mineralwasser
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Gehalt kam immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird hier nach Lust und laune behandelt! Und wenn es dem Arbeitgeber nicht passt, kündigt er dich! Bezahlung totaler Reinfall und Arbeitsatmosphäre/Kommunizieren steht ganz unten bei dieser Firma! Aufpassen! Am
Besten mit niemanden dort reden! Jeder verrät jeden dort!
- Den Umgang und die Wertschätzung mit Mitarbeitern.
- Die Bezahlung (am liebsten garkeine)
- Starre Strukuren (Arbeitszeit & Homeoffice)
Starre Arbeitszeiten.
Wollen gute Mitarbeiter, zahlen aber mit Bananen.
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Work-Life-Balance ist nicht möglich
Gehalt, Arbeitszeit, Verhalten einiger Führungskräfte, Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice stellt kein Problem dar. Dies wurde während des Lockdowns schon erfolgreich durchgeführt. Jedoch ist man wieder zu de starren Strukturen zurückgekehrt. Warum ??? Flexible Zeiten, die möglich sind, würden das Klima enorm verbessern.
Mehr Homeoffice anbieten.
Systeme optimieren.
Eine Geschäftsführung dem das Wohl der Mitarbeiter genauso viel Wert ist, wie das eigene. Keine Abstufung unter den einzelnen Mitarbeitern.
- flexible Arbeitszeiten
- 40 h / Woche
- (regelmäßgie) Mitarbeitergespräche
- Zielvereinbarungen
Geschäftsführung sollte Mitarbeitergespräche führen, Zielvereinbarungen mit den Arbeitnehmern treffen und auf die Sorgen und Probleme der Arbeitnehmer eingehen, anstatt diese ins lächerliche zu ziehen.
Gleichbehandlung. RESPEKT!!!!!
Das fehlt leider.... Gehaltsanpassung an die am Markt üblichen Gehälter. Absprachen die getroffen werden sollten eingehalten werden. Auch Führungskräfte sind keine Götter und haben sich an einen höflichen menschlichen Umgang untereinander zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Scherer & Kohl ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben
Man macht nicht nur eine stupide Sache, sondern vielfältige Arbeiten. Wenn die Arbeit zu viel wird, helfen die Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scherer & Kohl ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wollen gute Mitarbeiter jedoch ist die Bezahlung unterdurchschnittlich schlecht. Das sorgt für eine miese Stimmung. Es gibt keine monitäre Wertschätzung.
Man bekommt etwas vorgeschlagen, dem stimmt man dann zu.
Es gibt eine Prämie.
Es gibt keine Arten von Gehaltsverhandlungen. Man kriegt etwas vorgeschlagen und muss sich damit zufrieden geben.
Durch die Arbeitszeiten ist da noch viel Luft nach oben. Gehalt ist immer pünktlich auf den Konten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber nicht die, die man wirklich braucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scherer & Kohl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Scherer & Kohl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scherer & Kohl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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