Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird hier nach Lust und laune behandelt! Und wenn es dem Arbeitgeber nicht passt, kündigt er dich! Bezahlung totaler Reinfall und Arbeitsatmosphäre/Kommunizieren steht ganz unten bei dieser Firma! Aufpassen! Am
Besten mit niemanden dort reden! Jeder verrät jeden dort!
-Die Arbeit macht spaß und man hat hier gewisse Freiräume.
-Pünkliche Bezahlung
-Kostenlos Kaffee und Wasser
- Den Umgang und die Wertschätzung mit Mitarbeitern.
- Die Bezahlung (am liebsten garkeine)
- Starre Strukuren (Arbeitszeit & Homeoffice)
Homeoffice stellt kein Problem dar. Dies wurde während des Lockdowns schon erfolgreich durchgeführt. Jedoch ist man wieder zu de starren Strukturen zurückgekehrt. Warum ??? Flexible Zeiten, die möglich sind, würden das Klima enorm verbessern.
Meist gutes Klima untereinander, jedoch stören starre Zeiten die Atmohspähre
"Was ist das...?" Weder Homeoffice nocht flexible Zeiten, obwohl es möglich ist. Das ist leider von der Führungetage nicht gewollt.
Kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Wollen gute Mitarbeiter jedoch ist die Bezahlung unterdurchschnittlich schlecht. Das sorgt für eine miese Stimmung. Es gibt keine monitäre Wertschätzung.
Mehr digitalsierung um Papier zu sparen. Sehr Papierlastik!
Kollegen sitzen im gleichen Boot
Gibt keine strateigische Unternehmensplanung für Mitarbeiter. Für eine kleine Lohnerhöhung muss man betteln. Keine Wertschätzung !
Gut sind 2 Monitor, für die man sich lange durchsetzen musste. Pluspunkt auch für Klima in jedem Büro. Höhenverstellbare Schreibtische sind leider nicht erwünscht
Kaum Kommunikation mit Führungskräften. Geringer Informationsfluss.
Männerdomoniert
Abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliches gehalt.
Wasser / Kaffee kostenlos
Starre Arbeitszeiten.
Wollen gute Mitarbeiter, zahlen aber mit Bananen.
Mehr Homeoffice anbieten.
Systeme optimieren.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.
Insgesamt konservative Führung.
Man tauscht sich aus.
Viel zu Starre Arbeitszeiten.
Mehr oder weniger.
Viel zu viel Arbeit, es wird an Mitarbeiter gespart.
Man bekommt etwas vorgeschlagen, dem stimmt man dann zu.
Es gibt eine Prämie.
- Zusammenhalt der Kollegen (in bestimmten Abteilungen)
- kostenloses Mineralwasser
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Work-Life-Balance ist nicht möglich
- flexible Arbeitszeiten
- 40 h / Woche
- (regelmäßgie) Mitarbeitergespräche
- Zielvereinbarungen
Es kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen eher schlecht, da viel gehetzt wird
- 41,5 h / Woche mit starren Zeite
Bis man auf 30 Urlaubstage kommt muss man um die 7 Jahre in der Firma arbeiten. Wenn man mal länger arbeitet und würde dafür gerne mal früher gehen, windet sich der Vorgesetzte gerne raus - in manchen Fällen darf man dann mal früher gehen
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber nicht die, die man wirklich braucht
Durch die Arbeitszeiten ist da noch viel Luft nach oben. Gehalt ist immer pünktlich auf den Konten
Wie schon geschrieben, gibt es manche Abteilungen in denen mehr gelästert wird als gearbeitet
Auch hier: abhängig von den Abteilungen. Meist aber korrekt und sachlich, wenn man Probleme hat
Klimaanlage in Büros, kostenlosen Kaffee und Mineralwasser
Wichtige Informationen bekommt man nicht immer gleich und muss selbst hinterhelaufen. Über eher "unwichtige" Dinge wird ein großes Geheimnis gemacht
Es hät sich in Grenzen. Oftmals bemerkt man, dass manche Kollegen bevorzugt werden, da sie früher nach Hause gehen dürfen
Man macht nicht nur eine stupide Sache, sondern vielfältige Arbeiten. Wenn die Arbeit zu viel wird, helfen die Kollegen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Gehalt, Arbeitszeit, Verhalten einiger Führungskräfte
- Zielvereinbarungen mit den Arbeitnehmern
- Flexible Arbeitszeiten in der Projektbearbeitiung
- Angemessene Bezahlung
- Respekt
Nicht existent. Durchschnittlich 50 h/woche ohne Gleitzeit oder Überstundenausgleich.
Zwischen den Abteilungen findet nur schlechte bis keine Kommunikation statt.
Gehalt kam immer pünktlich.
Gehalt, Arbeitszeit, Verhalten einiger Führungskräfte, Absprachen werden nicht eingehalten.
Geschäftsführung sollte Mitarbeitergespräche führen, Zielvereinbarungen mit den Arbeitnehmern treffen und auf die Sorgen und Probleme der Arbeitnehmer eingehen, anstatt diese ins lächerliche zu ziehen.
Gleichbehandlung. RESPEKT!!!!!
Das fehlt leider.... Gehaltsanpassung an die am Markt üblichen Gehälter. Absprachen die getroffen werden sollten eingehalten werden. Auch Führungskräfte sind keine Götter und haben sich an einen höflichen menschlichen Umgang untereinander zu halten.
Teils Beleidigungen, haltlose Vorwürfe, Lug und Betrug zwischen den einzelnen Abteilungen.
Keine Überstundenregelung in Führungspositionen. 47h Woche mit gesetzl. Vorgeschriebenem Urlaubsanspruch.
Teils keine interne Kommunikation vorhanden. Trotz vorheriger Absprachen häufig keine Rückmeldung.
Selbständiges Arbeiten; pünktliche Bezahlung; offenes Ohr für Mitarbeiter.
starre Arbeitszeiten
Schön wäre, seine Arbeitszeit in Abstimmung mit direktem Vorgesetzten und/oder Kollegen freier gestalten zu dürfen!
Leider gibt es immer mal wieder ein unzufriedener Kollege; aber "jeden Wunsch" kann man eben nicht erfüllen.