SCHEUERMANN + HEILIG als Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen in 2. Generation

Mehrfachbewertung

Oktober 2022

Mittelständisches Unternehmen in 2. Generation

2,7

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Oktober 2022

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SCHEUERMANN + HEILIG GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber hat eine sehr niedrigen Fluktuation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Informationpolitik von Seiten der Unternehmensleitung ist etwas dürftig.
Über die Allgemeine Lage des Unternehmens ist nichts bekannt. Etwas nach dem Motto, wir fahren auf Sicht. Hoffentlich gibt es keinen Nebel! Dafür funktioniert der Flurfunk( das Spiel Stille Post). Durch sowas werden Gerüchte und halbwahrheiten in die Welt gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Schneller die Arbeitnehmer Informieren.
Bei Corona gab es es Beschlüsse von Bund und Ländern, bei SH hat die Umsetztung mehrere Wochen gedauert.
Stand Oktober 2022 gibt es keine Maßnahmen bei SH um Heizenergie einzusparen also das heisst ich kann Büros nach belieben hochheizen. Auch hier dauert es bereits viel zu lange um die AN zu informieren. Wirkt etwas Lethargisch.

Arbeitsatmosphäre

Ruhiger Arbeitsplatz wenig Streitigkeiten unter Kollegen

Image

Man rühmt sich als Größter AG Buchens ob SH der Beste ist, ist nicht bekannt.
Vielleicht mal eine Umfrage für den ganzen NOK machen.

Work-Life-Balance

Ganz in Ordnung seit Corona gibt es mehr Homeoffice, auch hier ist Luft nach oben, da die Großraumbüros etwas voll sind.

Karriere/Weiterbildung

In Weiterbildung ausgehend vom Arbeitgeber könnte mehr getan werden.

Gehalt/Benefits

Igm Haustarif Entgeltgruppen und Urlaubs und Weihnachtsgeld sind geregelt, dinge wie Z.B. T-Zug werden nicht bezahlt.
Also Ca. 80% was ein Vollständiger Tarifvertrag bietet wird hier angewendet.
Vielleicht wäre es möglich zumindestend die Hälfte von diversen sonderzahlungen von der IGM zu übernehmen. Bezahlung ist somit im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kumpelhaft

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Demographie kann man sie nicht schlecht behandeln, weil es den Großteil der Arbeitnehmer betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Sind im großen und ganzen umgänglich.
Allerdings haben sie nicht immer Zeit.

Arbeitsbedingungen

Man Versucht sich zu modernisieren mit viel Luft nach oben

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren etwas verbessert mit Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Bisher ist mir nichts bekannt geworden, das im Unternehmen an der Gleichberechtigung gearbeitet wird.
Ob das Gesetzt AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt überhaupt Anwendung findet ist mir bisher nicht zugetragen worden. Daher nur ein Stern.

Interessante Aufgaben

Aufgaben
Es gibt einige Projekte die sehr interessant sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan AntritterLeitung PersonalOktober 2022

Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,

wir begrüßen einen offenen sowie ehrlichen Meinungs- und Verbesserungsaustausch und finden es daher sehr schade, das Sie uns diese Kritik nicht auf direktem Weg gegeben haben.

Wir haben auch Verständnis dafür, dass Sie verschiedene Themen aus Ihrer individuellen Sicht etwas anders bewerten.

Allerdings müssen wir die Kritik, die Umsetzung von Bund/Länder-Corona-Beschlüssen hätte mehrere Wochen gedauert, strikt von uns weisen. Gerade im Umgang mit Corona haben wir immer schnellstmöglich aber auch umsichtig und verantwortungsbewusst im Sinne der Mitarbeiter und unseres Unternehmens gehandelt.

Nur ein Beispiel: Bei SCHEUERMANN + HEILIG wurde als einer der ersten Firmen bundesweit, ein Corona-Testkonzept eingeführt und umgesetzt. Wir haben bereits zu seinem sehr frühen Zeitpunkt der Corona-Pandemie (an welchem unsere Bund/Länderregierungen noch darüber debattiert haben) unsere Mitarbeiter und Besucher in der Firma auf Corona getestet, um Schaden von den Mitarbeitern und dem Unternehmen abzuwenden.

Auch Ihre Kritik, das es Stand Oktober 2022 keine Maßnahmen gäbe um Heizenergie einzusparen. müssen wir klar zurückweisen.
Wir beschäftigen uns seit Jahren und nicht erst seit dem Ukraine-Krieg mit dem Thema Energiesparen. Wir haben im Laufe der letzten Jahre zahlreiche Energieeffienzprojekte z.B. die Installation von Blockheitzkraftwerken zur Heizungsunterstützung und Stromerzeugung umgesetzt.

Unser größtes Energieprojekt war in 2021 und 2022 die Installation einer Photovoltaik-Anlage mit einer Leistung von 750 Kilowatt-Peak auf rund 4000 Quadrahtmetern Dachfläche (siehe interner Aushang + Zeitungsbericht Fränkische Nachrichten vom 30.09.2022). Ein weiterer Ausbau dieser PV-Anlage ist in Planung und wir streben an, damit die Hälfte unseres jährlichen Strombedarfes (5,7 Millionen Kwh) selber zu erzeugen. Seinen Sie also versichert, dass wir das Thema Energieeinsparung äußerst ernst nehmen.

Trotzdem nehmen wir auch Ihre Bewertung sehr ernst und möchten Sie im Nachgang einladen, gemeinsam über die Inhalte Ihrer Bewertung ausführlich zu sprechen. Falls Sie nicht direkt auf uns zukommen möchten, können Sie sich gerne auch vertrauensvoll an unseren Betriebsrat wenden.

Beste Grüße

Stephan Antritter
Leitung Personal