SCHEUERMANN 

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HEILIG 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,

wir freuen uns, dass Sie unter anderem die Themen pünktlicher Lohn und Urlaub sehr positiv bewerten und danken Ihnen für die anderen Hinweise z.B. zum Thema Kommunikation.

Gleichwohl finden wir die Kritik, wir würden die Mitarbeiter zu wenig über Vorhaben und Neuprojekte informieren, etwas verwunderlich.

Wir haben gerade über diese Themen, in unserer letzten Betriebsverammlung am 24.10.2023,
also gerade erst vor ein paar Wochen, sehr umfangreich und ausführlich bzw. detailliert informiert.

Seien Sie also versichert, dass wir gerade das Thema Information unserer Mitarbeiter äußerst ernst nehmen.

Gleichwohl haben wir Verständnis dafür, dass das Thema Information jeder aus seiner individuellen Sicht etwas anders bewertet.

Trotzdem nehmen wir auch Ihre Bewertung sehr ernst und begrüßen einen offenen und ehrlichen Meinungs- und Verbesserungsaustausch, zu welchem wir auch jetzt noch gerne zur Verfügung stehen.

Beste Grüße

Stephan Antritter
Leitung Personal

Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,

wir begrüßen einen offenen sowie ehrlichen Meinungs- und Verbesserungsaustausch und finden es daher sehr schade, das Sie uns diese Kritik nicht auf direktem Weg gegeben haben.

Wir haben auch Verständnis dafür, dass Sie verschiedene Themen aus Ihrer individuellen Sicht etwas anders bewerten.

Allerdings müssen wir die Kritik, die Umsetzung von Bund/Länder-Corona-Beschlüssen hätte mehrere Wochen gedauert, strikt von uns weisen. Gerade im Umgang mit Corona haben wir immer schnellstmöglich aber auch umsichtig und verantwortungsbewusst im Sinne der Mitarbeiter und unseres Unternehmens gehandelt.

Nur ein Beispiel: Bei SCHEUERMANN + HEILIG wurde als einer der ersten Firmen bundesweit, ein Corona-Testkonzept eingeführt und umgesetzt. Wir haben bereits zu seinem sehr frühen Zeitpunkt der Corona-Pandemie (an welchem unsere Bund/Länderregierungen noch darüber debattiert haben) unsere Mitarbeiter und Besucher in der Firma auf Corona getestet, um Schaden von den Mitarbeitern und dem Unternehmen abzuwenden.

Auch Ihre Kritik, das es Stand Oktober 2022 keine Maßnahmen gäbe um Heizenergie einzusparen. müssen wir klar zurückweisen.
Wir beschäftigen uns seit Jahren und nicht erst seit dem Ukraine-Krieg mit dem Thema Energiesparen. Wir haben im Laufe der letzten Jahre zahlreiche Energieeffienzprojekte z.B. die Installation von Blockheitzkraftwerken zur Heizungsunterstützung und Stromerzeugung umgesetzt.

Unser größtes Energieprojekt war in 2021 und 2022 die Installation einer Photovoltaik-Anlage mit einer Leistung von 750 Kilowatt-Peak auf rund 4000 Quadrahtmetern Dachfläche (siehe interner Aushang + Zeitungsbericht Fränkische Nachrichten vom 30.09.2022). Ein weiterer Ausbau dieser PV-Anlage ist in Planung und wir streben an, damit die Hälfte unseres jährlichen Strombedarfes (5,7 Millionen Kwh) selber zu erzeugen. Seinen Sie also versichert, dass wir das Thema Energieeinsparung äußerst ernst nehmen.

Trotzdem nehmen wir auch Ihre Bewertung sehr ernst und möchten Sie im Nachgang einladen, gemeinsam über die Inhalte Ihrer Bewertung ausführlich zu sprechen. Falls Sie nicht direkt auf uns zukommen möchten, können Sie sich gerne auch vertrauensvoll an unseren Betriebsrat wenden.

Beste Grüße

Stephan Antritter
Leitung Personal

Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,

wir freuen uns, dass Sie einige Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance sehr positiv bewerten und danken Ihnen für die anderen Hinweise z.B. im Bereich Gehalt/Sozialleistungen.

Allerdings finden wir es schade, dass Sie uns diese Kritik nicht auf direkten Weg gegeben haben. Dieses kann in einem vertrauensvollen Austausch gerne nachgeholt werden, wofür wir Ihnen jederzeit zur Verfügung stehen.

Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag Bezahlung sind wir der Ansicht, dass die Vergütungen in unserer Firma durchaus branchenüblich und der jeweiligen Tätigkeit angemessen sind.
Hierzu haben Vergleiche bestätigt, dass wir mit unserem Entgelt in vielen Bereichen sogar über der Bezahlung von vergleichbaren Tätigkeiten und Firmen in unserer Region liegen.

Gleichwohl haben wir Verständnis dafür, dass das Thema Entlohnung jeder aus seiner individuellen Sicht etwas anders bewertet.

Wie Sie aber sicherlich wissen besteht in unserer Firma ein mit der IG-Metall und Betriebsrat vereinbartes Entgeltsystem von dem wir nicht abweichen können, da rein individuelle Vergütungen u.a. den Betriebsfrieden gefährden und die Entgeltstruktur durcheinander bringen würden.

Hierfür bitten wir um Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Beste Grüße

Stephan Antritter
Leitung Personal