Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGute work Life Balance
Den direkten Kontakt mit den Mitarbeitern.
Bei persönlichen Problemen wird auf den Mitarbeiter eingegangen und auch Hilfe Seitens der Firma angeboten.
Gute Kantine vor allem das Meyermenü ist lobensp
Wenig Fluktuation, Geld war nie unpünktlich, Urlaub wird gegeben wie gewünscht.
Die person lernt mit und aendert sich
Eine Leistungsbeurteilung einführen, damit auch durch Leistung der Lohn aufgestockt werden kann.
Es gibt sicherlich schlechte Punkte die man hier finden könnte, doch in der IT Abteilung gibt es für mich nichts zu bemängeln.
Dass Verhalten der obersten gegen über den Angestellten
Kommunikation, Bildung, 40std Woche, Politik, keine Erfolgsbeteiligung,
Die Informationpolitik von Seiten der Unternehmensleitung ist etwas dürftig.
Über die Allgemeine Lage des Unternehmens ist nichts bekannt. Etwas nach dem Motto, wir fahren auf Sicht. Hoffentlich gibt es keinen Nebel! Dafür funktioniert der Flurfunk( das Spiel Stille Post). Durch sowas werden Gerüchte und halbwahrheiten in die Welt gesetzt.
Arbeiter individuell bewerten durch Leistungspremien
Mehr Bildung von Extern um uns wieder zu dem Spezialisten zu machen, der wir waren. Unsere Produkte werden komplizierter und aufwendiger aber unser Know-how humpelt hinterher.
Verhalten und Umgang zwischen den obersten und den Angestellten
Einen neue Personalchef einstellen!!!
Schneller die Arbeitnehmer Informieren.
Bei Corona gab es es Beschlüsse von Bund und Ländern, bei SH hat die Umsetztung mehrere Wochen gedauert.
Stand Oktober 2022 gibt es keine Maßnahmen bei SH um Heizenergie einzusparen also das heisst ich kann Büros nach belieben hochheizen. Auch hier dauert es bereits viel zu lange um die AN zu informieren. Wirkt etwas Lethargisch.
Der am besten bewertete Faktor von SCHEUERMANN + HEILIG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abhängig ob man Glück mit den Kollegen hat, oder nicht.
Hier kann man sich nicht beklagen. Auch bei Fehlern oder Problemen kann man immer auf die Kollegen zukommen und gemeinsam Dinge angehen.
Das ist gut
Sehr hoch aber leider nur Abteilungsintern. Zusammenarbeit aller könnte besser sein.
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHEUERMANN + HEILIG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist ein Wandel spürbar aber es wird viel zu wenig in Schulungen und Lehrgänge investiert. Unterweisung von alten Hasen sind die Norm aber meiner Auffassung lange nicht ausreichend.
Man vertraut immernoch auf die Ehemals klugen Köpfe, die das vor 15Jahren sicher wahren aber ich befürchte, dass uns Konkurrenten mit Bildung den Know-how Rang längst abgezogen haben.
In Weiterbildung ausgehend vom Arbeitgeber könnte mehr getan werden.
Weiterbildungen seitens des AG werden nicht unterstützt.
