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SCHEUERMANN 
+ 
HEILIG 
GmbH
Bewertung

Buchen (Odenwald) und weitere

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An sich ein sehr guter arbeitgeber bin sehr zufrieden und wenn man will kann man auch was erreichen.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SCHEUERMANN + HEILIG GmbH in Hainstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work life balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde gerne mehr erreichen in dieser firma. Würde auch eine weiterbildung machen aber habe leider dass gefühl wenn man seine arbeit gut macht dann wird dass nicht gesehen es wird nur gesehen wenn man einen fehler macht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr drauf achten wenn sich jemand mühe gibt und etwas erreichen will. Und denen dann auch die möglichkeiten zu geben sich hochzuarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Man wird leider selten gelobt

Work-Life-Balance

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Man wird wenig gelobt aber sond alle Nett

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut aber da es sich um einen Haustarifvertrag handelt wird Tzug nicht gezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Wird leider nicht sehr gesehen wenn man sich sehr mühe gibt und sich weiterentwickeln will/ hocharbeiten.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan AntritterLeitung Personal

Sehr geehrte/r KUNUNU Nutzer/in,

wir freuen uns, dass Sie dass Thema Work-Life-Balance sehr positiv bewerten und danken Ihnen für die anderen Hinweise z.B. zum Thema T-Zug.

Wie von Ihnen richtigerweise geschrieben, ist der im Flächentarifvertrag geregelte T-Zug nicht in unserem Haustarifvertrag mit der IGM enthalten.
Wir sind der Ansicht, dass der Flächentarifvertrag der wachsenden Heterogenität innerhalb der verschiedenen Firmen nicht hinreichend Rechnung trägt und dadurch wenig bis kein Spielraum, für individuelle Lösungen, in unserem Betrieb besteht.

Der digitale Wandel und der immer schärfere globale Wettbewerb fordert gerade mittelständische Unternehmen zunehmend heraus.
Es müssen neue Geschäftsmodelle, Arbeitsorganisationen und Wertschöpfungsketten entwickelt werden. Dafür muss eine Firma viel investieren z.B. in neue Maschinen sowie neue Abläufe und dieses Geld muss erst einmal verdient werden.

Der Flächentarifvertrag erinnert hierzu eher an ein tarifpolitisches Wünsch-Dir-was, als das er Antworten gibt auf die großen Herausforderungen unserer Zeit.

Dabei sind gerade wir als mittelständisches Unternehmen, auf flexible und individuelle Regelungen angewiesen, um den immer größer werdenden Herausforderungen des internationalen Marktes gerecht werden zu können.

Was nicht heißt, dass man einzelne Punkte, soweit möglich, nicht auch übernehmen kann.
Zum Beispiel haben bzw. werden wir freiwillig die Inflationsausgleichsprämie(IAP) für das Jahr 2023 und 2024 auszahlen, obwohl dieses nicht in unserem HTV geregelt ist.

Gleichwohl haben wir Verständnis dafür, dass das Thema Entlohnung jeder aus seiner individuellen Sicht etwas anders bewertet.

Wir nehmen daher Ihre Bewertung sehr ernst und möchten Sie im Nachgang einladen, gemeinsam über die Inhalte Ihrer Bewertung ausführlich zu sprechen.

Beste Grüße

Stephan Antritter
Leitung Personal

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