Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Entlohnung und Arbeitszeiten.
Extrem gravierende und wohlwissentliche Täuschungen zum Einsatzort im Vorstellungsgespräch gegenüber dem Einsatzort,wo man dann nach Einstellung wirklich eingesetzt wird.Viele hinterlistige und falsche Leute in der Belegschaft,die sich durch wirklich alle Schichten ziehen.Sehr schlechte Kommunikation und Arbeitsvorbereitung,die man selber ausbaden muss wofür man aber eigentlich keine Zeit hat weil man sonst in Verruf gerät mit Absicht Arbeitszeitbetrug zu begehen und Sanktionen mit chinesischem Überwachungscharakter erwarten kann,die andere schon traurigerweise umsetzen müssen.
Aufgrund des extrem fragwürdigen und fast geisthaften Geschäftsführers,und der daraus resultierenden schlechten Firmenpolitik gibt es sehr viele Faktoren die hier stark verbesserungsbedürftig sind und das explizierte Aufführen zu umfangreich für diese Textspalte wäre.
Hier ist sich tatsächlich zu 95% wirklich jeder selbst der nächste und man scheut keineswegs neuen Leuten bei der ersten Gelegenheit gnadenlos das Messer in den Rücken zu rammen um seine eigenen Vorteile zu bewahren oder zu schaffen.Ganz vereinzelt sozial gute Ausnahmepersonen,die aber leider nicht gut angesehen sind.
Schlechtes Image der letzten Jahrzehnte sehr schnell bestätigt.
Sehr gute Work-Life Balance,was im Nachhinein der einzige wirklich gute Faktor im Betrieb war! Top
Fahrlässiger Umgang mit Gefahrstoffen wie z.B. Acetonreiniger oder unbeachtet auslaufende Schmierstoffe,die ausreichend Zeit haben sich ihren Weg mithilfe der Schwerkraft in Orte zu bahnen,wo sie eigentlich nichts zu suchen haben.
Sehr viel böses Blut und unsoziales Verhalten auch bei länger Angestellten untereinander.Teilweise sogar scheinheiliges Verhalten wo man in Abwesenheit schlecht redet,aber bei Anwesenheit so tut als hätte man kein Problem miteinander.Ganz vereinzelt menschlichere Ausnahmen.
Keine Rücksicht auf älteren Kollegen mit privater Vorgeschichte.Werden vom Geschäftsführer durch Vorgesetzte teilweise verdonnert ihre täglichen Arbeiten zu Kontrollzwecken zu detailliert zu dokumentieren und sind auch keine disziplinarischen Einzelfallmaßnahmen.
Geschäftsführer ist ein herrschender aber ungreifbarer Geist,Produktionsleiter relativ human und bemüht,seine Rechte Hand ein selbstsüchtiger,cholerischer Selbstdarsteller der einem nur Leid tun kann.Arbeitsvorbereiter ist ein frustrierter,der schlechten Firmenpolitik zum Opfer gefallener,ehemaliger Facharbeiter mit menschlich auch sehr zwiegespaltenen Verhaltensweisen.
Maschinen sind NOCH gut,Ordnung und Sauberkeit bleibt aber zusehens auf der Strecke durch Kollegen die es selbst auf Nachfrage wortwörtlich nicht einsehen Maschinenpflege zu betreiben weil sie angeblich dafür nicht bezahlt werden.Umgang mit Betriebs-und Meßmitteln zum Teil sehr schluderig.
Geschäftsführer tatsächlich von Vorstellungsgespräch bis zum letzten Verlassen des Geländes nie wirklich zu Gesicht bekommen.Wälzt alles auf seine teilweise selbstdarstellerischen und extrem unqualifizierten,gefühlslosen Abteilungsleiter ab.
Für regionale Verhältnisse gute Bezahlung.Sozialleistungen sehr ausbaufähig.
Umfangreiche und abwechslungsreiche Arbeiten an verschiedenen Maschinen im Betrieb,da ähnlich wie Manufakturbetrieb.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht gut; die Motivation ist spürbar schlecht; aktuelle Entwicklungen sind besorgniserregend
zu lange hing man am Tropf vom chinesischen Mutterkonzern und schaffte es über Jahre nicht sich loszulösen und wieder Schiess-Maschinen zu bauen die großen Absatz finden
Nur negative, demotivierende "von oben herab" Kultur der Geschäftsleitung; aktuelle schlechte Entwicklungen tragen ihr übriges dazu bei
Sehr viele MA können sich mit Schiess nicht mehr identifizieren. Firmenintern ist die Motivation im Keller. Nach Außen hin wird derzeit viel Imagepflege betrieben aber die Konzentration auf Kernkompetenzen war zu lange nicht im Fokus
bedingt durch schlechte Kommunikation/Führung/Planung oftmals nicht so gegeben
kaum noch Zusammenhalt; man lässt auch gern mal (auch Abteilungs-intern) Kollegen bewusst auflaufen oder kommuniziert keine Infos.
mittlerweile aus dem Management stark demotivierendes Verhalten gegenüber den MA, Meinungen werden mitunter nicht mal angehört
kaum noch vorhanden, nicht mal mehr Abteilungs-intern; Problemklärungen sind schwierig herbeizuführen, da sich oftmals auch nicht festgelegt werden will bzw. keiner mehr weis warum und wer was entschieden hat...
Die Produkte sind sehr Anspruchsvoll, die Arbeit daran fordert einen sehr und macht grundlegend Spaß
viele Freiheiten (in meiner täglichen Arbeit), alles in allem gutes Arbeitsklima, Vorgesetzte sind offen für andere Meinungen, hoher Anteil an Azubis (die auch übernommen werden!)
z. T. noch starkes "Abteilungsdenken", mitunter unklare Zuständigkeit
Leider ist das Image in den letzten Jahren aus vielen Gründen nicht gepflegt worden. Das ändert sich gerade. Die Firma ist besser, als sie sich verkauft!
Leider gibt es bei einigen noch das strikte "Abteilungsdenken"...
Die Firma hätte eigentlich viel Potential und es gibt nach wie vor gute, erfahrene Mitarbeiter
Leider ist Schiess schlecht gemanaged, notwendige Entwicklungen werden nur extrem zögerlich angegangen. Das kostet Marktanteile und Reputation
Schiess tut leider nichts, um Mitarbeitern ein faires Betriebsklima zu bieten
naja, das Image war schon mal besser
keine Perspektiven, keine Förderung
Gehälter sind nicht auf Niveau der Branche, Sozialleistungen nur auf dem Mindeststandart
hier wird nicht über Nachhaltigkeit nachgedacht
eigentlich interessiert sich niemand für seine Kollegen
Sehr problematisch, insbesondere Geschäftsleitug
Büroräume sind nicht die besten, EDV Ausstattung ist aber gut
schlechte interne Kommunikation. Offenbar denkt das Management, das die Mitarbeiter zu dumm sind, um informiert zu werden
Aufgabenstellung im Vertrieb sehr interessant
Schiess hat sich im Dezember entschlossen, den gesamten Vertriebsaussendienst zu entlassen. Genannte Gründe sind nicht plausibel, zumal das sogenannte Top-Management den Vertrieb in den letzten Jahren weder ausreichend unterstützt noch dafür gesorgt hat, das sich Strukturen weiterentwickeln. Die Neu- und Weiterentwicklung von mittelgroßen Werkzeugmaschinen ist seit Jahren nicht zielführend und zäh, Weiterentwicklungen an den bestehenden und durchaus sehr guten Großmaschinen unterblieben aus Kapazitätsgründen. Auch gegenüber Kunden ist dies ein Affront erster Güte.
bisweilen schwierig
Einfach nur mangelhaft, man zeigt keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen
Ezcellent
Schade ist, das dieses Unternehmen den Standort in Düsseldorf aufgegeben hat.
Neugründung als Schiess Gmbh unter Asiatischer Führung in Ascherleben (neue Bundesländer)
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