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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Entlohnung und Arbeitszeiten.
viele Freiheiten (in meiner täglichen Arbeit), alles in allem gutes Arbeitsklima, Vorgesetzte sind offen für andere Meinungen, hoher Anteil an Azubis (die auch übernommen werden!)
Die Firma hätte eigentlich viel Potential und es gibt nach wie vor gute, erfahrene Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem gravierende und wohlwissentliche Täuschungen zum Einsatzort im Vorstellungsgespräch gegenüber dem Einsatzort,wo man dann nach Einstellung wirklich eingesetzt wird.Viele hinterlistige und falsche Leute in der Belegschaft,die sich durch wirklich alle Schichten ziehen.Sehr schlechte Kommunikation und Arbeitsvorbereitung,die man selber ausbaden muss wofür man aber eigentlich keine Zeit hat weil man sonst in Verruf gerät mit Absicht Arbeitszeitbetrug zu begehen und Sanktionen mit chinesischem Überwachungscharakter erwarten kann,die andere schon traurigerweise umsetzen müssen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht gut; die Motivation ist spürbar schlecht; aktuelle Entwicklungen sind besorgniserregend
z. T. noch starkes "Abteilungsdenken", mitunter unklare Zuständigkeit
Schiess hat sich im Dezember entschlossen, den gesamten Vertriebsaussendienst zu entlassen. Genannte Gründe sind nicht plausibel, zumal das sogenannte Top-Management den Vertrieb in den letzten Jahren weder ausreichend unterstützt noch dafür gesorgt hat, das sich Strukturen weiterentwickeln. Die Neu- und Weiterentwicklung von mittelgroßen Werkzeugmaschinen ist seit Jahren nicht zielführend und zäh, Weiterentwicklungen an den bestehenden und durchaus sehr guten Großmaschinen unterblieben aus Kapazitätsgründen. Auch gegenüber Kunden ist dies ein Affront erster Güte.
Leider ist Schiess schlecht gemanaged, notwendige Entwicklungen werden nur extrem zögerlich angegangen. Das kostet Marktanteile und Reputation
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des extrem fragwürdigen und fast geisthaften Geschäftsführers,und der daraus resultierenden schlechten Firmenpolitik gibt es sehr viele Faktoren die hier stark verbesserungsbedürftig sind und das explizierte Aufführen zu umfangreich für diese Textspalte wäre.
Führung austauschen, aber hat sich wohl erledigt
zu lange hing man am Tropf vom chinesischen Mutterkonzern und schaffte es über Jahre nicht sich loszulösen und wieder Schiess-Maschinen zu bauen die großen Absatz finden
bessere Kommunikation!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Work-Life-Balance im Unternehmen vorhanden. Die Arbeitszeit kann aufgrund eines Stundenkontos in bestimmten Situationen variabel und flexibel für den Mitarbeiter sein.
Sehr gute Work-Life Balance,was im Nachhinein der einzige wirklich gute Faktor im Betrieb war! Top
Wenn was anliegt privat, kann man es sich so gestalten, wie man es brauch.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESS ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch vorherige Insolvenzen muss das Image weiterhin aufgebessert werden.
Schlechtes Image der letzten Jahrzehnte sehr schnell bestätigt.
Sehr viele MA können sich mit Schiess nicht mehr identifizieren. Firmenintern ist die Motivation im Keller. Nach Außen hin wird derzeit viel Imagepflege betrieben aber die Konzentration auf Kernkompetenzen war zu lange nicht im Fokus
Leider ist das Image in den letzten Jahren aus vielen Gründen nicht gepflegt worden. Das ändert sich gerade. Die Firma ist besser, als sie sich verkauft!
naja, das Image war schon mal besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht viele vorhanden aber Weiterbildungen werden von Arbeitgeber bezahlt.
keine Perspektiven, keine Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHIESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHIESS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHIESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHIESS als eher traditionell.
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