Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGute Entlohnung und Arbeitszeiten.
viele Freiheiten (in meiner täglichen Arbeit), alles in allem gutes Arbeitsklima, Vorgesetzte sind offen für andere Meinungen, hoher Anteil an Azubis (die auch übernommen werden!)
Die Firma hätte eigentlich viel Potential und es gibt nach wie vor gute, erfahrene Mitarbeiter
Extrem gravierende und wohlwissentliche Täuschungen zum Einsatzort im Vorstellungsgespräch gegenüber dem Einsatzort,wo man dann nach Einstellung wirklich eingesetzt wird.Viele hinterlistige und falsche Leute in der Belegschaft,die sich durch wirklich alle Schichten ziehen.Sehr schlechte Kommunikation und Arbeitsvorbereitung,die man selber ausbaden muss wofür man aber eigentlich keine Zeit hat weil man sonst in Verruf gerät mit Absicht Arbeitszeitbetrug zu begehen und Sanktionen mit chinesischem Überwachungscharakter erwarten kann,die andere schon traurigerweise umsetzen müssen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht gut; die Motivation ist spürbar schlecht; aktuelle Entwicklungen sind besorgniserregend
z. T. noch starkes "Abteilungsdenken", mitunter unklare Zuständigkeit
Schiess hat sich im Dezember entschlossen, den gesamten Vertriebsaussendienst zu entlassen. Genannte Gründe sind nicht plausibel, zumal das sogenannte Top-Management den Vertrieb in den letzten Jahren weder ausreichend unterstützt noch dafür gesorgt hat, das sich Strukturen weiterentwickeln. Die Neu- und Weiterentwicklung von mittelgroßen Werkzeugmaschinen ist seit Jahren nicht zielführend und zäh, Weiterentwicklungen an den bestehenden und durchaus sehr guten Großmaschinen unterblieben aus Kapazitätsgründen. Auch gegenüber Kunden ist dies ein Affront erster Güte.
Leider ist Schiess schlecht gemanaged, notwendige Entwicklungen werden nur extrem zögerlich angegangen. Das kostet Marktanteile und Reputation
Aufgrund des extrem fragwürdigen und fast geisthaften Geschäftsführers,und der daraus resultierenden schlechten Firmenpolitik gibt es sehr viele Faktoren die hier stark verbesserungsbedürftig sind und das explizierte Aufführen zu umfangreich für diese Textspalte wäre.
Führung austauschen, aber hat sich wohl erledigt
zu lange hing man am Tropf vom chinesischen Mutterkonzern und schaffte es über Jahre nicht sich loszulösen und wieder Schiess-Maschinen zu bauen die großen Absatz finden
bessere Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESS ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der sehr speziellen Maschinen und den technisch anspruchsvollen Arbeiten sind die täglichen Aufgaben stets interessant.
Umfangreiche und abwechslungsreiche Arbeiten an verschiedenen Maschinen im Betrieb,da ähnlich wie Manufakturbetrieb.
Die Produkte sind sehr Anspruchsvoll, die Arbeit daran fordert einen sehr und macht grundlegend Spaß
Aufgabenstellung im Vertrieb sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschäftsführer tatsächlich von Vorstellungsgespräch bis zum letzten Verlassen des Geländes nie wirklich zu Gesicht bekommen.Wälzt alles auf seine teilweise selbstdarstellerischen und extrem unqualifizierten,gefühlslosen Abteilungsleiter ab.
Kommunikation ist sehr dürftig vom Management
kaum noch vorhanden, nicht mal mehr Abteilungs-intern; Problemklärungen sind schwierig herbeizuführen, da sich oftmals auch nicht festgelegt werden will bzw. keiner mehr weis warum und wer was entschieden hat...
schlechte interne Kommunikation. Offenbar denkt das Management, das die Mitarbeiter zu dumm sind, um informiert zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht viele vorhanden aber Weiterbildungen werden von Arbeitgeber bezahlt.
keine Perspektiven, keine Förderung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
