Schiffauer 

GmbH 

& 

Co. 

Kg

Bewertungen

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter, immer wieder interessant, das man solche Kommentare abgeben kann, wenn man weg ist. Als Mitarbeiter dies positiv mitzugestalten und daran zu arbeiten, dass es unter den Kollegen besser läuft, liegt auch in der Veratnwortung eines jeden Mitarbeiters selbst.
Zum Thema Karriere: Wir sind nun mal ein kleiner Betrieb mit einem Geschäftsführer, der übrigens aus den eigenen Reihen nun nachbesetzt wird, und für jeden Bereich einem Abteilungsleiter. Diese Posten wurden auch aus den eigenen Reihen nachbesetzt. Nun sind dies alle relativ junge Mitarbeiter, so dass sich das voraussichtlich in der nächsten Zeit nichts ergibt. Wären Sie zu einem gewissen Zeitpunkt der beste Mitarbeiter mit der Bereitschaft zur Führungskraft gewesen, dann wären Sie das vielleicht auch geworden.
Weiterbildung: Wie schon so oft geschrieben, kann sich bei uns jeder mit unserer Unterstützung weiterbilden, aber der Antrieb muss vom Mitarbeiter kommen. Alles andere macht wenig Sinn und hat auch wenig Aussicht auf Erfolg. Werksfahrten und zum Job gehörende Weiterbildungen gibt es dauernd.
Gehalt: Bisher hat es jedes Jahr Erhöhungen gegeben, ohne dass sich die Mitarbeiter kümmern müssen, auch vom Betriebsrat habe ich hier nichts Negatives gehört. Dass sich nicht alle Vorstellungen befriedigen lassen, das mag sicherlich sein.
Zum Thema "Arbeit muss sich lohnen" haben wir eine Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn eingeführt, so dass sich am Ende die Leistung lohnt. Dies wird wie bisher auch transparent dargelegt. Bei uns gibt es sehr viele Sozialleistungen bis zur Krankheitsvorsorge, die es nicht überall gibt. Ich finde es schade, wenn solche Dinge einfach nicht wertgeschätzt werden. Bis hin zu den Bildschirm-Arbeitsplätzen, die alle nach neuestem Standard eingerichtet sind.
Umweltbewusstsein: Gerade hier liegen bei uns viele Anstrengungen und Investitionen. Sollte man sich vielleicht bewusst machen, bevor man bewertet. Oder kennen Sie diese vielleicht nur nicht.
Zu den Preisen wird immer der Service und die fachkompetente Beratung durch die jeweiligen Spezialisten vergessen. Auch diese Mitarbeiter wollen ein Gehalt, das durch die Preise erwirtschaftet werden muss. Wichtig ist am Ende die gute Lösung für den Kunden.

Insgesamt schade an diesem System Kununu finde ich diese Feigheit der Bewertenden, die ihren Namen nicht nennen.
Sollten Sie diesen Satz nicht vereöffentlichen wollen, dann nehmen Sie bitte unser Unternehmen aus allen Bewertungen heraus. Ihr System ist diesbezüglich sowieso mehr als fragwürdig.

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Zum Thema "Kollegenzusammenhalt": Manche Dinge kann man als Arbeitgeber nicht beeinflussen, da hängt es an der eigenen Persönlichkeit, mit solchen Kollegen den richtigen Umgang oder die richtige Ansprache zu finden. Nun haben wir in der Firma auch noch einen Betriebsrat, mit dem man innerhalb der Kollegschaft auch selbst Probleme besprechen und nach einer Lösung suchen kann. Nur abwarten und bedient werden ist vielleicht nicht der richtige Weg. Eigeninitiative ist hier gefragt, auch und insbesondere das Thema Weiterbildung, was wir jedem anbieten und wobei wir jeden unterstützen. Der Arbeitgeber kann doch nicht irgendwelche Weiterbildungen aufdrängen, da muss schon der eigene Wille ausschlaggebend sein, damit so etwas auch erfolgreich ist; ansonsten wäre das nur eine Verschwendung von Ressourcen. Zur Arbeitsatmosphäre kann man immer nur wieder sagen, dass man die ja auch selbst mitgestaltet.
Nochmals: Vielen Dank für das offene Wort. Gerne können Sie auf mich zukommen und wir können die Probleme auch nochmals persönlich besprechen.

Sehr geehrter seit langem nicht mehr anwesender Ex-Mitarbeiter, Ihre Kommentierungen kann ich nicht nachvollziehen. Wir zahlen immer über Mindestlohn, zahlen jegliche Prämien wie Corona-Prämie und Inflationausgleichsprämie, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie 20% Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge, .... Das Thema Alkohol ist in unserem Unternehmen tabu und strikt untersagt. Das Thema Weiterbildung haben Sie nie angesprochen, denn wir übernehmen die Weiterbildung für Mitarbeiter zum größten Teil, hätte Ihnen auch geholfen. Beim Thema Zusammenhalt ist es halt so, wie man sich selbst einbringt, aber es hat Ihnen anscheinend doch gefallen, da Sie die Arbeitsatmosphäre gut bewerten und sogar der Kaffee hat Ihnen gut geschmeckt. Und nicht zuletzt: Qualität hat seinen Preis und ist letztendlich billiger und nachhaltiger als mehrfach Schrott zu kaufen. Und als Mitarbeiter hatten Sie doch wirklich gute Preise, deshalb verstehe ich diese Kritik umso weniger.
Würde mich aber über ein persönliches Gespräch freuen, um die angesprochenen Missstände beheben zu können. Sie wissen, wie und wo Sie mich erreichen.

Sehr geehrte/r Auszubildende/r, vielen Dank für diesen Kommentar. Leider kann ich daraus nicht deuten, was mit "ausgenutzt" gemeint ist. Ebenso nicht verständlich ist, warum nicht das Gespräch mit der Geschäftsleitung gesucht wurde, die Tür war und ist immer offen, wie bekannt. Dass ein Auszubildender im Laufe der Ausbildung auch in den Geschäftsprozess eingebunden wird und mitarbeitet, sollte nicht außergewöhnlich sein, auch wenn er in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt wird. Man muss auch lernen, Verantwortung zu übernehmen. Nicht verständlich ist auch die Bewertung beim Respekt. Kein Auszubildender muss irgendwelche unwürdigen Tätigkeiten ausüben wie Hofkehren über Stunden oder wie auch immer. Also: in der Anonymität meckern ist nicht nur feige, sondern schadet dem Unternehmen, so viel zum Thema Respekt. Hier wäre Mut und Initiative angesagt, um Themen erst einmal im Betrieb offen anzusprechen. Solche Worte und Werte/Tugenden wie Mut, Verantwortung, Pflichtgefühl, Zuverlässigkeit, Offenheit und Ausdauer würde ich mit bei manchen auch wünschen ...