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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schiffauer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schiffauer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schiffauer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre würde ich als "mal so, mal so" bezeichnen. Grundsätzlich bleibt zu sagen, dass die Atmosphäre besser sein könnte. Hierbei sollten die Mitarbeiter mehr motiviert werden, so dass sich die Stimmung bessert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist für den Handel okay. Könnte schlimmer sein.
Allerdings sollte darüber nachgedacht werden, ob man die Samstags-Arbeit so weiterführt und ob das für das Unternehmen wirklich wirtschaftlich ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen kann man schon behaupten, dass zusammengehalten wird. Allerdings wird auch sehr viel hinten rum geredet. In der Abteilung hingegen war definitiv der Zusammenhalt spürbar.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei manchen Situationen zu damaligen Zeitpunkt leider eher dürftig.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung mal so mal so

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Tagschicht

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