SCHIFFL 

IT 

Service 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitseinstellung- sowie Erwartung an die Mitarbeiter wird schnell klar. Innerhalb der Probezeit wird jedem ein ehrliches und klares Bild der Erwartung vermittelt und keine Scheinwelt beschönt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigene, emotionale Einstellung zum Arbeitnehmerverhalten aber auch persönliche Ansichten (gendern, Remote arbeiten etc.) beiseite schieben und noch mehr daran arbeiten das „neue“ mindset nach außen zu tragen und nach innen zu leben.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachlich/Technische Expertise und Qualität der Dienstleistung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlen von jeglichem Bewusstsein für Personalfragen. Arroganz des Managements.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im Prinzip gut. Es ist eben eine recht enge Bürokultur mit viel gemeinsamem Mittagessen und sehr gleichförmigen Gesprächen. Das ist nicht für jede*n etwas. Wer sich für Autos und DMAX-artige Themen interessiert kommt gut zurecht.

Image

Weitestgehend unbekannte Firma. Das Image sieht man hier auf Kununu.

Work-Life-Balance

Jegliche Art von Remote Work wird mit großem Argwohn beäugt und ist nur in Ausnahmefällen möglich. Dadurch gab es große Probleme mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Kontrolle der Mitarbeitenden geht vor. Work 2.0 ist hier absolut Fehlanzeige, man kommt sich eher vor wie in den 90ern. Der unterdurchschnittliche Urlaubsanspruch von 25 Tagen hilft da auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde eine Fortbildung ermöglicht

Gehalt/Benefits

Eher unter dem Branchendurchschnitt. Verdiene im Folgejob wesentlich mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Besonderheiten

Kollegenzusammenhalt

Bei Einigen gab es stets freundliche Hilfe mit Rat & Tat. Von Anderen Argwohn und Gespräche hintenrum.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Besonderheiten

Vorgesetztenverhalten

Bei denjenigen, die wirklich etwas zu sagen haben gibt es viel Machtbewusstsein aber sehr wenig Gespür für echte Personalführung und Arbeitskultur. Generell schlägt einem viel Argwohn und Skepsis aus dieser Ecke entgegen. Der Nasenfaktor ist maßgeblich. Ganz oben in der Hierarchie wird auch mal geschrien an einem schlechten Tag. Hier gab es die ein-oder andere Entgleisung mitzuerleben. In Calls mit Kunden wurden auch schonmal Witze auf Kosten der Mitarbeiter auf niedrigeren Positionen gemacht. Des Weiteren gibt es kaum Bewusstsein für Personalfragen, die über den Bezug des Gehalts hinausgehen.

Arbeitsbedingungen

Schickes, klimatisiertes Büro und gehobene Hardware

Kommunikation

Zu meiner Zeit gab es keinerlei Kommunikationsformate. Wichtige News hat man beim Schnack auf der Terrasse aufgeschnappt, oder eben nicht.

Gleichberechtigung

Keine Besonderheiten

Interessante Aufgaben

Fachlich und technisch konnte ich hier sehr viel lernen und habe interessante Projekte betreut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schickes Büro, wenn man sich anpasst, nette Atmosphäre unter den Kollegen:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel. Lest bitte die Bewertungen hier alle und dann wisst ihr Bescheid.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ansicht nette Atmosphäre, solange (nur) die Mitarbeiter:innen in der Firma sind. Sobald jemand bestimmtes dazu kommt, kann es unangenehm werden.

Work-Life-Balance

Außer Gleitzeit gibt es keine.
Kein Home Office, wenig Urlaub, keine Benefits (siehe Stellenanzeigen, da wird nichts geboten).

Karriere/Weiterbildung

Karriere geht nicht. Weil es in jedem Team eine bestehende Teamleitung gibt. Die leider keine eigene Stimme hat. Aber genau deswegen bleiben die auch in ihrer Rolle.

Gehalt/Benefits

Ich denke die wenigsten dort wissen ihren Wert. Sozialleistungen gibt es nur für Auserwählte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da bemühen die sich.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gut. Keiner würde sich aber mal für jemanden einsetzen. Die Mitarbeiter:innen denken alle das gleiche, aber keiner traut sich laut was zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige ältere Kollegen:innen. Werden nur junge Mitarbeiter:innen gesucht und eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Bitte alle Bewertungen dazu hier lesen!!! Es gibt viele Führungsrollen, aber nur EINE Stimme!!!

Kommunikation

Die Kommunikation läuft ganz gut, sind ja auch alle immer im Büro.
Mitarbeiter:innen dazu aufzufordern, die sich eh nicht trauen nein zu sagen, hier eine gute Bewertung zu schreiben, ist leider wahr!

Gleichberechtigung

Sobald einer nicht so tickt wie eine bestimmte Person, wird man laut nieder gemacht. Egal wer es ist. Frauen gibt es wenige und die paar sind lieber ruhig.

Interessante Aufgaben

Ja ist ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich nur die Kollegen, Geschäftsführer sollten ofters in den Spiegel schauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ex-Mitarbeiter werden gebeten eine positive Bewertung zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es eine 2-Klassengesellschaft bzw. Fahrradfahrer, nach oben buckeln usw. Es könnte soviel besser sein.

Work-Life-Balance

Ist ok, aber zum heutigen Zeitpunkt nicht angemessen. Kontrolle überwiegt dem Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt, solange der kleine Mann nicht da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles fein

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Teamleiter, aber entscheiden tut letztendlich nur Einer.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros und Hardware

Kommunikation

Einseitig, der Chef sagt, es wird gemacht. Ideen werden kaum angenommen.

Gleichberechtigung

Alles ok

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden und ... Wirklich spannende Aufgabenfelder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ja es gibt auch etwas, dass ich positiv erwähnen kann/möchte.

Erstens: Gut finde ich, dass Schiffl es immer wieder schafft Mitarbeiter zu überzeugen und offensichtlich (wenn man den positiven Bewertung eine ehrliche Meinung unterstellt, und das tue ich bei einigen sehr sehr wenigen) diese sich sehr wohl fühlen.

Zweitens: Es wird ständig versucht eine neue Kultur zu etablieren. Es wurde erkannt, dass es ein Problem gibt. Wenn nur immer wieder dieselben Leute versuchen etwas zu verändern, ohne sich selbst zu reflektieren, wird´s mit dem Verbessern auch nichts. Aber der Wille ist ja bekanntlich der erste Schritt und so. Vielleicht braucht es einfach mehr Zeit. Nicht jedes Kind ist gleich schnell in der Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder, der die Bewertung gelesen hat, dem sollte es deutlich geworden sein, was ich persönlich (Betonung liegt auf persönlich) an dem Arbeitgeber nicht gut finde.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr einfach zu beschreiben. Ist "die Geschäftsführung" im Haus, ist diese schlecht. Ist diese nicht da, ist die Stimmung gut.

Image

Das Unternehmen denkt, dass es ein super Image hat. Für mich hat Image aber auch etwas damit zu tun, wie bekannt das Unternehmen ist. In der Branche wo es tätig ist, wird es von den Partnern als ein normales Systemhaus, wie alle anderen auch gesehen. Schiffl selbst sieht sich als eine reisen Holding (sogar Konzern und spricht von Konzernabschlüssen) mit vielen verbundenen Unternehmen. In Wahrheit hat der gesamte "Konzern" inklusive Reinigungskraft ca. 50 Mitarbeiter.

Schiffl (ca. 30 Mitarbeiter)
Gema Germany (ca. 10 Mitarbeiter)
Gema Austria (1 Mitarbeiter)
Eine Tischlerei (geschätzt 5-10 Mitarbeiter)

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist für mich subjektiv zu betrachten. Ich glaube es ist schwierig es allgemein zu beschreiben. Für meinen Teil sollte ein Unternehmen wie Schiffl endlich in der Zeit angekommen zu sein, wo Homeoffice nichts "böses" ist. Aber weil man kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat, wird es verwehrt. Die Mitarbeiter arbeiten dann ja nicht oder sind "gefährdet" (siehe Punkt Kommunikation)…

Auch gehört für mich persönlich, dass 25 Tage Urlaub definitiv zu wenig sind. Wenn man mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück haben möchte, dann muss man schon echt gute Gründe haben, auch wenn nach außen gesagt wird, ist kein Problem und nach Absprache möglich. Und dann auch noch eine 40-Stunden-Woche. Eine Zeiterfassung gibt es übrigens nicht. Diese ist aber verpflichtend, siehe BAG-Urteil vom September 2022.

Karriere/Weiterbildung

Die Kollegen aus der Technik bekommen alle notwenige Weiterbildungen, die sie für den Job brauchen. Ist aber auch selbstverständlich, denn sonst kann Schiffl ja kein Geld verdienen. Bei den kaufmännischen Kollegen habe ich noch nie gehört, dass jemand sich dort weiterbildet, irgendein Zertifikat macht oder sowas Ähnliches. Halt! Die Kollegen aus dem "Prozessmanagement" (glaube zumindest, dass das die Abteilung sein soll) haben irgendwas gemacht. Ich glaube die waren aber auch bereits in einer Weiterbildung, als die bei Schiffl anfingen. Dass ein Vertriebler, jemand aus der Buchhaltung oder dem Innendienst was gemacht hat, das kam nicht vor.

Karriere ist bei Schiffl relativ einfach: Entweder du stehst gut mit der Geschäftsführung oder du zeigst Interesse am Weiterkommen. Das reicht schon.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war zum Zeitpunkt der Einstellung ok, sonst hätte ich nicht angefangen. Eins ist aber Fakt, für ein Unternehmen in dieser Brachen und das was an Geld da ist (man sieht ja wofür es ausgegeben wird), ist es eindeutig zu wenig. Der Wettbewerb zahlt deutlich mehr, aber das muss man auch erstmal erfahren. Dies ist ein weiterer Grund warum gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es gibt aber auch große Unterschiede bei den Kollegen, die die gleich oder gleichwertige Arbeit machen. Machen wir uns nichts vor, über das Gehalt wird auch unter den Kollegen gesprochen. Manche fachkundigen Kollegen teilen auch gerne ihr Wissen... Man muss aber auch sagen, dass manche so viel Geld bekommen, dass sie eigentlich auch nur wegen des Geldes da bleiben. Wobei woanders bekämen sie das auch, aber manche sind halt auch bequem.

Ein Firmenwagen ist für mich ebenfalls ein Bestandteil des Themas Gehalt, deshalb soll es nicht unerwähnt bleiben. Gefühlt hat in den letzten Jahren jeder, der ein Auto haben wollte, ein Auto bekommen. Eine richtige Logik ist nicht erkennbar. Wiederum haben einige neue Kollegen kein Auto bekommen, wo es sogar vielleicht noch logisch wäre. Es scheint, dass der Firm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit der Anschaffung von e-Autos denkt das Unternehmen, dass es an die Umwelt denkt. Dass aber einige "Vorgesetzte" Autos mit über 300 PS und SUVs fahren, das will man sich auch nicht wegnehmen lassen. Ach ja, es gibt eine Mülltrennung seit diesem Jahr. Zum Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen, weil ich davon nichts mitbekommen habe.

Kollegenzusammenhalt

Über den Kollegenzusammenhalt ist schon viel Positives in den zahlreichen Bewertungen geschrieben worden. Dem kann ich mich in vielen Punkten anschließen. Dies hängt aber auch sehr stark damit zusammen, dass man einen "gemeinsamen Feind" hat.

Es gibt aber leider auch Ausnahmen des guten Kollegenzusammenhaltes. Es wird teilweise viel gelästert und das sogar von Kollegen, wo man denkt "du bist doch in einem Team mit demjenigen über den du gerade sprichst". Selbst in den Teams wo nach außen hin der Eindruck entsteht, dass dort alles "rosa" sein müsste, selbst da versuchen manche die direkten Kollegen bei einer passender Gelegenheit "auszustehen". Sowohl in der Technik, als auch im kaufmännischen Bereich. Das ist sehr schade, dass es solche vereinzelten Kollegen gibt.

Einige Kollegen sind eher "nur da". Die kommen zu Arbeit, arbeiten und gehen nach Hause. Diese beteiligen sich nicht am sozialen Leben. Aber muss ja auch niemand.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht, hier wird ja auch niemand alt. Es wurden auch meines Wissens nach auch noch nie Personen über 40 eingestellt. Von den die über 50 sind, gibt nur eine Handvoll, aber das sind meiner Meinung nach nur die, die den Absprung nicht geschafft haben. Der Umgang mit diesen Kollegen ist aber genauso wie mit den anderen Kollegen auch. Hier wird tatsächlich nicht unterschieden. Einen Stern gibt es, weil auch mit älteren Kollegen, wie auch mit den anderen schlecht umgegangen wird. Cholerisches Anschreien ist auch hier vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Nur um es klarzustellen, richtige Vorgesetzte gibt es nicht! Diese sind nur auf dem Papier Vorgesetzte. Von der Personalführung hat ausnahmslos niemand nur im geringsten eine Ahnung – die hohe Fluktuation bestätigt das! Dies ist im Übrigen der Grund für meiner Überschrift.
Es gab mal die ein oder anderen, der seinen Führungs-Job verstanden hat und es auch getan hat. Von diesen Ausnahmen ist aber mittlerweile leider niemand mehr da.
Um es konkret zu machen, alle "Vorgesetzten" arbeiten 90-100% operativ mit und kümmern sich auch um das Mikromanagement. Um Personalführungsaufgaben kümmert sich niemand. Hinzu kommt, dass Kollegen cholerisch angeschrien werden und bei Fehlern vor der versammelten Mannschaft blamiert werden. Man hat das Gefühl, dass da eine Systematik dahinter ist. Wenn "ich als Vorgesetzte" den anderen blamiere dann "bin ich" ja automatisch schlau! Realität sieht nur leider anders aus. Jeder "Vorgesetzte" versucht einer bestimmten Person zu beweisen, dass er schlau ist, sie suchen förmlich nach Anerkennung. Die meisten "Vorgesetzte" können einfach nichts ändern und die wenigen, die es könnten sind kritikresistent. Es gibt NUR EINE Meinung!

Arbeitsbedingungen

Es ist ein offenes Büro über zwei Etagen + ein Keller ("Deploymentcenter"), in dem ein paar Mitarbeiter arbeiten. Das Büro ist hell und angenehm ausgestattet, die Arbeitsmittel sind super. Konzentriertes Arbeiten ist eher schwer, weil alles halt offen ist - Großraumbüro mit Teaminseln. Es gibt in dem Büro Kameras, die auf die Eingänge (oben und unten ) und den Serverraum ausgerichtet sind und es gibt auch eine Kamera, die auf die "Personalabteilung" ausgerichtet ist. Die Eingänge + Serverraum kann ich ja noch nachvollziehen, aber warum auf die Personalabteilung??

Das "Deploamentcenter" ist ein umgebauter Keller mit einer entsprechenden Keller-Atmosphäre. Keine Toiletten, kein Fließendwasser, Kellerluft, kalt im Winter, kein Tageslicht. Es gibt eine Kameraüberwachung um die Werte, die dort gelagert werden zu überwachen, Mitarbeiter sind halt mit im Bild. Soweit ich weiß beschweren sich die Kollegen darüber nicht, aber man sieht die auch kaum, vielleicht bekommt man das auch nur nicht mit. Meiner Meinung nach sollte es arbeitsrechtlich überprüft werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht. Viele Entscheidungen sind nicht transparent und werden auch nicht begründet. Dort wo Begründungen geliefert werden, da fasst man sich manchmal an den Kopf und denkt, "das hat er jetzt nicht wirklich gesagt". Beispiel: Homeoffice ist nicht erlaubt, weil man den Mitarbeiter von Gefahren zu Hause schützen möchte (z.B. vor Alkoholkonsum oder häuslicher Gewalt). Da fällt einem nichts dazu ein...
Zu erwähnen ist, dass jemand für die Unternehmenskommunikationen engagiert wurde. Es soll damit mehr Transparenz erreicht werden. An sich ein guter Schritt, aber was bringt es, wenn dieselben Leute nach wie vor entscheiden, was und wann kommuniziert wird. Nur weil jemand anderes eine vordiktierte Info veröffentlicht, ist nicht mehr Transparenz da und auch die Kommunikation wird dadurch nicht verbessert. Aus meiner Sicht ist es eine Farce.
Es ist auch erstaunlich wie schlagartig gut die Bewertungen geworden sind, seitdem die "Unternehmenskommunikation" da ist... ein Schelm wer Böses denkt...

Gleichberechtigung

Es ist sehr sehr traurig, dass im Jahr 2022 und trotz der öffentlichen Diskussion immer noch die Frauen hier so diskriminierend behandelt werden. Es kommt nicht jeden Tag vor und es betrifft auch nur einen sehr eingeschränkte Personenkreis die es tun, aber an frauenfeindlichen Sprüchen mangelt es nicht – und das NICHT von den Mitarbeitern! Auch hier werden Komplexe dieser Personen sehr deutlich.

Interessante Aufgaben

Auch hier kann ich mich den untenstehenden Bewertung anschließen. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Für so ein kleines Unternehmen mit eingeschränktem Aufgabenbereich wird es trotzdem nicht langweilig. Ich persönlich konnte sogar das Team wechseln, weil meine Interessen sich gewechselt haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der respektvolle freundliche Umgang. Der neue Weg der Firma den man mitbekommt. Das außerordentlich nette Leitung, sowie der (wie ich ihn kennenlernen durfte) super nette GF. Der Einsatz um Kollegen in Problemen um einen zu Unterstützen ist super, niemand will gut da stehen, es geht nur um die Problemlösung. Die regelmäßigen Feedbacks auch mal am Rande.
Die ganzen Leistungen und der Umgang mit dem persönlichen Individuum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich jetzt aktuell nichts, es gibt hier und da ggf. Kleinigkeiten, die man anders machen könnte, aber im Großen und Ganzen ist die Schiffl ein absolut super Arbeitgeber und extrem auf das Wohlbefinden der Kunden und Mitarbeiter ausgelegt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super!
Flache, freundliche Hierarchie, nur der oberste Chef wird gerne mit "Sie" angesprochen, was auch völlig normal ist, wie ich finde.
Die Kollegen fragen auch mal gerne nach, wie es einem privat ergeht und sind in den Pausen oder beim Rauchen auch immer für zwischenmenschlichen Interaktionen zu haben.

Karrierechancen

Also Karriere kann man bei der Schiffl echt gut machen. Die ich selbst lebt und auch von anderen Kollegen so aufnehmen. In einem Feedbackgespräch wurde mir auch mehrmals angeboten, dass ich mich weiterbilden kann und mir alle Chancen und Türen offen stehen, solange ich fleißig bin und Engagement zeige.
Dies wurde auch probt umgesetzt! Ich habe mich für den Bereich Firewall und Zertifikate interessiert und wurde sofort voll unterstützt. Auch in neue Projekte und Aufgaben wurde ich danach gleich mit einbezogen und konnte mein neu Angeeignetes Wissen vertiefen.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind auch sehr Mitarbeiter freundlich. Hat man einen Termin, dann kann man die Zeiten an einem anderen Tag nachholen, oder von seinen Überstunden abziehen lassen. Den Arbeitsbeginn kann man auch in gewissermaßen frei wählen. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit, dass man im Homeoffice arbeiten kann. Egal ob bei Technikerterminen, unwohl sein oder anderen Umständen. Die Schiffl kommt hier einem wirklich großzügig entgegen, um den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten.

Ausbildungsvergütung

Also Gehalt und Zuschüsse sind einfach sehr großzügig!
Azubi Fahrkarte bezahlt die Firma!
Bahnkarte bekommt man auch und wenn benötigt und darf diese sogar privat genutzt werden.
Auch gibt es schnell Lernmaterialien, genau wie Schulungen und Zertifikate.
Der Arbeitsplatz ist auf den neusten Stand und auch auf die körperliche Gesundheit wird Wert gelegt. Bei der Anschaffung von neuen Arbeitsmitteln werden keine Kosten gescheut.

Die Ausbilder

Quer durch alle Wissensstufen nehmen sich die Kollegen auch mal 2–3 Stunden Zeit und erläutern die Themen sehr detailliert und bauen sogar Testszenarien und Umgebungen auf, für die Azubis!

Spaßfaktor

Zeit für Spaß ist bei der Schiffl immer.
Die Kollegen merken, dass man durch manche Aufgaben etwas "geschafft/erschlagen" ist, sie versuchen da mit Witzen einen zu erheitern und stehen meist sofort mit Fachwissen zur Hilfe bereit.

Aufgaben/Tätigkeiten

Aufgaben gibt es von allen Bereichen und von allen Themen genug! Die Kollegen arbeiten auch gerne im kollektiv mit einem und an Problemlösungen, wird auch gerne im Team gearbeitet, für eine schnelle Lösungsfindung sowie optimalen Wissensaustausch.

Variation

Der Arbeitsalltag ist sehr "bunt", von Fehleranalyse über Konfigurationen bis zur Neuinstallation ist alles dabei. Die Themen sind auch alle "querbeet" von verschiedene Back-up-Lösungen sowie Windows on prem über Windows Cloudwelt, Firewalllösungen und Sicherheitskonzepten bis zu Powershell Skripten bauen ist alles bei. Und vieles vieles mehr, was mir grade nicht einfällt.

Respekt

Egal ob Teamleiter, 1. Level oder Aushilfe, jeder egal welcher Abteilung, Herkunft oder sonst der gleichen wird gleichbehandelt und das sehr respektvoll und in einem freundlichen Miteinander.

Gut am Arbeitgeber finde ich

SCHIFFL hat sich zu einem TOP Arbeitgeber entwickelt. Es macht einfach Spaß am Wachstum beteiligt zu sein. Stimmung ist sehr gut. Ich bin froh in einem super Team zu arbeiten und mich mit dem Unternehmen SCHIFFL zu identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich in den letzten Jahren viel getan. Die Stimmung ist TOP. Ich freue mich jeden Tag auf die Herausforderungen. Auch in stressigen Situationen ist die Moral auf einem sehr hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Man bekommt die Freiheiten, die man braucht. Hat man privat wichtige Termine, wird einem sofort geholfen und das Team springt für einen ein.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel für die Qualifikation der Mitarbeiter getan. Jeder hat die Möglichkeit aus sich was zu machen und seinen Entwicklungsstand zu verbessern. Durch stets neue Lösungen ist das Entwicklungspotential enorm. Es wird viel auf die fachliche Qualifikation eines jeden Mitarbeiters gelegt... TOP! Weiter so!

Kollegenzusammenhalt

Hier könnte ich doppelte Sterne vergeben. Man bekommt aus jeder Abteilung Unterstützung, die man für die Ausübung seiner Tätigkeit benötigt. Ich habe hier unfassbar gute Freunde kennen und schätzen gelernt, das wirkt sich natürlich umso mehr auf den Zusammenhalt aus.

Vorgesetztenverhalten

Durch den neuen Wandel hat sich eine ganze Menge getan. Vorgesetzte sind immer für einen da und unterstützen in allen Themen und Bereichen. Klar...als Mitarbeiter muss man Leistung abliefern aber die Vorgesetzten leben einem diese Leistungsfähigkeit vor. Jeder ist direkt ansprechbar. Es herrscht eine offene, direkte undklare Kommunikation.

Kommunikation

Im der Tat ein wenig ausbaufähig ABER das Unternehmen hat die Schwachstelle erkannt und tut eine ganze Menge für eine bessere Kommunikation.
Untern den Mitarbeitern hingegen ist der Austausch sehr gut. Offene und direkte abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert perfekt.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden. Mehr geht immer aber allein das Geld ist nicht ausschlaggebend für meine Zufriedenheit.

Interessante Aufgaben

Die gibt es eine ganze Menge. Das Unternehmen ist sehr innovativ und kreativ. Durch die Vielfalt an Themen hat man als Mitarbeiter enorme Entwicklungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man jeden Morgen von allen mit einem Lächeln im Gesicht begrüßt wird, was die gute Stimmung untereinander wiederspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich bereits Freitag Abend, dass ich Montag wieder mit meinen großartigen Kolleginnen und Kellogen in die neue Woche starten darf.

Work-Life-Balance

Passt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will und Eigeninitiative zeigt, kann man sich sehr gut weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Da ist tatsächlich noch Luft nach oben, allerdings wird dieses Manko aktuell durch die unglaublich positive Stimmung aufgefangen.

Kollegenzusammenhalt

Besser kann es einen nicht treffen. Egal wobei, man bekommt immer Hilfe.

Vorgesetztenverhalten

Großartig! Es wird immer gefragt, ob es irgendwelche Themen gibt und ob man sich wohlfühlt.

Arbeitsbedingungen

Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wäre das Tüpfelchen auf dem i. Aber sonst passt alles.

Kommunikation

Die ist zum Teil recht schleppend, aber das erachte ich als allgemeines Problem, vor dem kein Unternehmen gefeit ist. Egal ob groß oder klein, ich habe noch kein Unternehmen erlebt, wo die Kommunikation reibungslos verlief.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich kann recht vielfältig sein, wenn man das möchte. Es wird darauf Rücksicht genommen was man kann und was man möchte, sodass man sich zu jeder Zeit wohlfühlt und nicht überfordert ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie allen ein Auto gegeben oder ShareNow kosten übernehmen wenn man während Corona ins Büro muss. Homeoffice geht auch gut. Das man seine Arbeit in Ruhe machen kann und es viel Kaffee gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenige Einzelbüros, teilweise wären mehr Infos gut

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Keine Wochenendarbeit, selten Überstunden und ich kann meine Arbeitszeiten mit meiner Familie planen

Karriere/Weiterbildung

Ja, man muss nur sagen was man will oder der Teamleiter kommt sagt was ansteht

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautos,
Leider noch ohne Ladestationen

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen, den einen mag man den anderen weniger; der eine meckerte, der andere nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige, aber die werden nicht anders behandelt. Alter ist hier egal

Vorgesetztenverhalten

Nicht anders als bei anderen Firmen. Man kann frei arbeiten und es gibt Dinge nach Anweisung gemacht werden müssen. Mal bin ich der gleichen Meinung, mal nicht

Arbeitsbedingungen

Finde ich super

Kommunikation

Ab und zu ist es mal lauter, es wird nicht drum rum geredet. Die GF könnte offener sein, aber ich muss auch nicht alles wissen. Wenn um meine Aufgaben geht brauche ich alle Infos. Es wäre gut manche Infos schneller zu bekommen

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in der IT und wenn ja würde man die bestimmt hervorheben.
Eigentlich spielt keine Rolle ob Mann oder Frau -wer gut ist wird gefördert, wer nicht der nicht.

Interessante Aufgaben

Welche sind spannend andere weniger